למד כיצד מעסיקים להעסיק עובד

לפעמים כאשר אתה מחפש עבודה, את ההמתנה בכל שלב בתהליך גיוס יכול להרגיש אינסופי. אתה מחכה לראות אם המעסיק קיבל את קורות החיים שלך. לאחר מכן, אתה מחכה לראות אם אתה ייבחר לראיון עבודה. אז אתה מחכה לראיון זה כנראה שבוע משם. ואז, ביום הריאיון, אתה עצבני ומודאג ועדיין מחכה כי הריאיון יתקיים בשעה 15:00. אולי כמה תובנה השלבים המעסיק לוקח לשכור עובד יעזור לך להבין מה קורה מאחורי הקלעים.

זה לא קשור אליכם, על פי רוב.

תובנות למועמדים לתפקיד

גיוס שכירת עובד בדרך כלל מתחיל עם פגישה תכנון גיוס נע משם. המבקש לחדש את הסקירה על ידי משאבי אנוש ואת מנהל גיוס הוא תהליך ממושך בזמן שאין לך מושג אם המעסיק הגיש את קורות החיים שלך בין אלה של המועמדים המתאימים ביותר - או לא. כמה מעסיקים מנומס באופן אוטומטי ליצור טופס תגובה המועמד מכתב מודה לך על הגשת קורות החיים שלך. אז, במקרים אלה, אתה יודע המעסיק קיבל את זה.

ברגע שהאנשים HR ליצור איתך קשר לתזמן ראיון, תלוי אם הארגון משתמש בגישה צוות - אשר אני ממליץ - תזמון צוות הראיון יכול לקחת כמה שבועות. ההמתנה יכולה להרגיש הרבה זמן אחרי שתחוו את הראיון הראשון שלכם בזמן שאתם מחכים לשמוע אם יזמינו אתכם לראיון שני כדי לפגוש עמיתים פוטנציאליים נוספים.

בחברה גדולה, לפעמים בירוקרטיה מוסיפה שכבות של זמן לתהליך הגיוס. בנוסף, ייתכן שאתה מתחרה עם מאגר גדול של מועמדים. במצב ממשלתי, פדרלי או מקומי, המעסיק נוקט צעדים רבים כדי לשקול גם מועמדים פנימיים, בטרם יחשבו על מועמדים חיצוניים. לפעמים, בין תחילת הגיוס לבין הצעת העבודה, סוכנות מאבדת מימון לתפקיד.

בנוסף, ארגונים הופכים לשמצה עם מחפשי עבודה על כישלונות באדיבות והתחשבות בתקשורת שלהם עם המועמדים. ארגונים רבים אינם טוענים כי זה זמן ומשאבים בעיה.

כמה מהר חברות הגוברת לשכור עובד

הרבה תלוי כמה מהר החברה גדלה, גם. בחברה צומחת במהירות, אנשי צוות משאבי אנוש מוצפים בדרך כלל עם גיוס עובדים. במקביל, בחברה צומחת במהירות, רבים ממערכות העבודה נשברות. מה עובד עבור 75 עובדים כבר לא עובד ב 150 או 200 עובדים.

אז, אנשים אחראים להוביל את תשלום ושכר עובדים חדשים מוצפים פעמיים; הם יוצרים מערכות גיוס וגיוס אנשים טובים מהר ככל שהם יכולים - באותו זמן. זה אתגר לחזור למועמדים אפילו לתזמן ראיון שני.

בזמן שאתה מחכה

מה תוכל לעשות בינתיים? הקפד לשלוח מכתב תודה לאחר הראיון הראשון. אתה גם רוצה לשמור על מערכת החיפוש העבודה שלך מעודכן ומרגש קדימה. שיחת טלפון מנומסת מוחזרת לעתים קרובות. ו, רק פעם אחת, אתה יכול לשלוח את אנשי משאבי אנוש אדם או מנהל הגיוס דוא"ל לשאול על המצב של המיקום שהם ממלאים.

בהעצמת עובדים ובסביבת עבודה משתתפת, מספר האנשים המעורבים בהחלטה על גיוס עובדים הופך אתגר לבחירה. פשוט מקבל חמישה או שישה אנשים יחד כדי לעשות ראיון יכול לקחת כמה שבועות.

אבל, אתה לא רוצה לעבוד עבור חברה שאינה להעצים ולאפשר עובדים, ולכן לעתים קרובות את החברות הטובות ביותר לקחת הארוך. שכרתי פעם עובד שאמר לי שיש לה הצעת עבודה על השולחן במהלך הראיון הראשון שלנו.

אמרתי לה בכנות שהחברה שלנו לא תציע לאף אחד לפחות שלושה שבועות, אז היא תצטרך להחליט. היא דחתה את ההצעה וחיכתה כי רצתה את העבודה שהיתה לי. התברר שהיא בחירה טובה בשבילה - שכרנו אותה.