טיפים לראיון בהצלחה לקידום עבודה

האם אתה נחשב עבור קידום, אבל צריך לראיין כדי לקבל בחשבון את העבודה החדשה? מהי הדרך הטובה ביותר להתמודד עם ראיון לקידום עבודה? מה אתה יכול לצפות כאשר אתה מראיין עם חברה אתה כבר עובד? איך אתה יכול אס לראיון ולקבל מקודם?

מה זה ראיון קידום עבודה?

ראיון עבודה קידום הוא ראיון לקידום או עבודה אחרת במעסיק הנוכחי שלך. חברות רבות דורשות מועמדים פנימיים לעבור תהליך גיוס דומה כמו מועמדים חיצוניים לעבודה.

ראיון עבודה הוא שונה מ ראיון עבודה למשרה חדשה מכמה סיבות. ראשית, אתם כבר חלק מהחברה, ואתם יודעים מה הציפיות שלהם. שנית, כל יום - לפני ואחרי הריאיון - ייתן לך הזדמנות להפגין את היכולות שלך תוך כדי עבודה במצב הנוכחי שלך.

בנוסף, אתה יכול להשתמש המחויבות שכבר הוקמה שלך לחברה, ואת השאיפות שלך לגדול בתוכו, לטובתך. מצד שני, אתה עדיין צריך לעבור תהליך ראיון יושווה עם מועמדים אחרים לתפקיד, אולי חיצוני כמו גם פנימיים המועמדים. למעשה, הראיון שלך עשוי להיות קשה יותר מאשר מועמדים מחוץ לחברה, כי הציפיות על מה שאתה יודע ואת הכישורים שלך עשוי להיות גבוה יותר.

דרישות יישום קידום מכירות

כאשר פונים לקבלת קידום או שינוי עבודה לרוחב בתוך החברה, העובדים צפויים להגיש בקשה לראיון את המיקום לפי הנחיות החברה. למרות שאתה כבר מועסקים בחברה, לא להיות מופתע אם יש לך להגיש מחדש את קורות החיים שלך לעצב מכתב כיסוי עבור המיקום החדש. למעשה, הגשת מכתב כיסוי מותאם אישית ספציפי למיקום החדש יכול להיות מאוד מועיל הנחיתה את העבודה.

זכור, ייתכן שאתה מתחרה עם מועמדים חיצוניים, ולמרות שיש לך יתרון בכך שאתה כבר עובד עבור החברה, זה לא אומר שאתה צריך לקמץ על המאמצים שלך יישום עבודה. קח את הזמן כדי לבדוק בקפידה ולהגדיר את חומרי היישום שלך לפני שאתה שולח אותם.

טיפים לפני העבודה קידום ראיון

• לשים לב לתהליך גיוס. כאשר אתה מוצא שיש הזדמנות עבודה אתה מעוניין, בצע את הוראות היישום. אל תצפו להיות מסוגלים לעקוף את תהליך הגיוס של החברה כדי לקבל את העבודה. אם לחברה יש כללים, הם חלים.
• היכונו לראיון. עיין בשאלות נפוצות ותשובות ושקול כיצד תגיב, בהתבסס על הידע שלך על החברה, על העבודה הנוכחית שלך ועל המיקום החדש, הכישורים שלך והמטרות שלך לעתיד. סקור את הכישורים שיש לך לעשות את זה מוסמך עבור העבודה החדשה. כמו כן, סקירת עבודה טיפוסי ראיון שאלות ראיון שאתה עשוי להיות שאל.

• לעשות את העבודה שלך טוב. למרות שאתה יכול להיות הלאה, להמשיך לעשות את העבודה הנוכחית שלך היטב, להזכיר לממונים עליך על מה עובד גדול אתה.
• תגיד לבוס שלך. אם אתה מקבל נבחרים לראיון, לספר הממונה הנוכחי שלך אז הוא או היא לא שומעת את החדשות של צד שלישי. הסבר מדוע הם החלים ולשאול את הבוס שלך על התמיכה שלו או שלה.
• היכונו לקידום. היכונו להעביר את העבודה הנוכחית שלכם למישהו אחר; יש לך את כל הברווזים שלך בשורה. אם המטרה שלך היא להמשיך לנוע בחברה, השארת בלגן מאחורי יכול לשקף אותך רע. הצעה לעזור עם הכשרה להיות זמין עבור שאלות.

במהלך ראיון קידום עבודה

• הישאר מקצועי. למרות שאתה מכיר את החברה ואתה יכול אפילו לדעת את המראיין, לא לאבד את הגישה המקצועית שלך. חשוב לא להתקל כמו מזדמנים מדי רגוע. חשוב להראות למראיין שאתה רוצה את העבודה, ויש לך מה שנדרש כדי להצליח בתפקיד החדש.
• הדגש את נקודות החוזק שלך. נקודות החוזק שלך עשויות לכלול את היכרותך עם המיקום והחברה, ההצלחה שהיתה לך במצבך הנוכחי, ואת המחויבות שאתה מרגיש כלפי החברה כדי להפוך אותה למוצלחת ככל האפשר.

• זכור שאתה לא יודע הכל. להיות מוכן לדבר על היבטים לא מוכרים של המיקום. אל תניחו שאתם כבר מכירים את ה- in והחוצה. אתה עלול להיתפס מחוץ המשמר.
• לא להיות מעל בטוח. אל תלך לראיון בהנחה שאתה "קיבל את העבודה" - גישה overconfident יכול להזיק.
• לשאול שאלות. אם יש לך שאלות על המיקום החדש, מה התפקיד שלך יהיה, ואיך היית המעבר, הקפד לשאול במהלך הראיון. הנה דוגמאות של שאלות לשאול את המראיין.

טיפים לאחר עבודה קידום ראיון

• תגיד תודה. כתוב מכתב תודה לאדם שראיין אותך. חזור על העניין שלך במיקום החדש.
• לא לשרוף את הגשרים שלך /. אם אתה מקבל את קידום, לא לשרוף כל גשרים. אתה תהיה עוזב עמיתים לעבודה, אולי להיות מעולה שלהם, להתייחס אליהם עם אותו כבוד שעשית כאשר אתה עובד יחד. כאשר הקידום מסתיים, תן לעמיתיך לדעת שאתה ממשיך הלאה. עם זאת, אם החברה עומדת לשלוח הודעה רשמית, לחכות עד זה נשלח לפני שליחת הודעת דוא"ל אישית.

• אין לי רגשות קשים. אם אתה לא מקבל את העבודה, להשאיר כל הרגשות השליליים מאחורי ולעבוד לקראת הזדמנות קידום הבא.