כיצד לקבל קידום בעבודה

זה קידום אתה כבר מחכה לא יכול לקרות רק. ייתכן שיהיה עליך לעבוד על זה מראש. אז אולי אתה צריך לבקש את זה, דיפלומטי. ואז, בחן, אתה תקבל את זה. הנה איך.

לעשות את כל הדברים הנכונים

לפני שאתה מקבל לקחת את הצעד הבא על סולם הקריירה, אתה צריך להוכיח כי הצטיינו על אחד אתה על. לפני שתבקש קידום מכירות, ודא שאתה יכול לומר את כל הדברים הבאים על הביצועים הנוכחיים שלך.

אתה עושה עבודה נהדרת.הדרך שבה אתה מבצע את המיקום הנוכחי שלך הולך להיות המפתח כאשר אתה נחשב לקידום. סקירות ביצועים מצוינות ואת המוניטין שלך כמו עובד מעל הממוצע לשאת משקל. ודא שאתה יוצר מטרות ביצועים בטון עם המפקח שלך. אם הבוס שלך לא נוטה להגדיר מטרות איתך, ואז לקמפל טיוטת מטרות ולבקש הממונה שלך לאשר אותם.

במידת האפשר, לזהות מטרות מיושרים היטב עם סדרי עדיפויות מחלקתיים כל הפרויקטים של המפקח שלך. לספק הערות בכתב (דוא"ל הוא בסדר) על בסיס קבוע הבוס שלך על ההתקדמות שלך לעבר מטרות הביצועים, אם ביקש או לא.

אתה שחקן צוות.התנדב לסייע בפרויקטים חדשים. משרתים בוועדות או במשימות. הצעה כדי לעזור הבוס שלך לעבודה בכל פעם הזמן מאפשר. כאשר יש משבר או זמן של ביקוש שיא במחלקה שלך, לשים את המאמץ הנוסף כדי לטפל בבעיה. אתה תהיה ידוע בתור שחקן צוות ומישהו שעמיתים רוצים לעבוד איתו. ישר את עצמך עם עמיתים אשר צפו חיובית על ידי ההנהלה להימנע מקשר עם malcontents.

אתה לא מתגעגע לעבודה.להיות בזמן ולא לקחת יותר ימי חופשה ממה שאתה מוקצה. אם אתה ידוע בתור sloucher זה יתקיים נגדך.

אתה רשת ביעילות.השתתפות במסיבות ומפגשים של החברה. ככל שאתה מחובר יותר ועסוק אתה עם עמיתים שלך, כך תוכל להתבלט כאשר מגיע הזמן לשקול אותך לקידום. נסה לפתח מערכת יחסים אישית עם המפקח שלך. מנהלים נוטים יותר לקדם עובד שהם מכירים היטב מאשר מועמד לא מוכר.

אתה upping את הכישורים שלך.אם החברה שלך מציעה הזדמנויות עבור כיתות פיתוח מקצועי, לקחת כמה שרק אתה יכול. אם הכישורים שלך צריך לעדכן או לקדם, לקחת חינוך המשך או שיעורים במכללה. לרדוף כל הסמכות בתחום שלך זה ישפר את הסחירות שלך.

להיות מוכן לשאול

המעסיק שלך עשוי לזהות את תכונות הכוכב שלך ולהציע לך קידום מכירות. או שלא. אם כולם מאושרים עם הביצועים שלך בעבודה הנוכחית שלך, ייתכן שיהיה עליך להפוך אותם מודעים לכך שאתה מוכן להוטים לקחת את הצעד הבא.

לדבר עם הבוס שלך על הזדמנויות לקידום בתוך המחלקה, אם זה נראה אופציה.

מסתכל מחוץ למחלקה

אם אין הזדמנות להתקדם בתוך המחלקה שלך, לחפש הזדמנות במקום אחר בחברה. תמיד תן הבוס שלך יודע שאתה מראיין עבור עמדה חדשה. אתה לא רוצה הבוס כדי לקבל את החדשות מאדם משאבי אנוש או מנהל של מחלקה אחרת. תן לה לדעת שאתה מעריך את mentoring לנקודה זו ואת רוצה את תמיכתה בשלב הבא של הקריירה שלך. אתה יכול להניח את היסודות לכך על ידי דיון תוכניות הקריירה שלך ואת השאיפות כחלק ביקורות הביצועים שלך.

נסה להגדיר את הצליל שאתה נמצא בו יחד.

רוב החברות הגדולות וחברות קטנות רבות יותר רשימת משרות פתוחים באתר החברה. עמדות מסוימות עשויות להיות פתוחות בפני מועמדים פנימיים לפני שיהיה זמין למבקשים חיצוניים, כך יהיה לך לקפוץ על התחרות. בדוק באופן קבוע עבור רישומים חדשים ולהגיש מקומות עבודה שמתאימים לרקע ולניסיון שלך.

אל תניח שאתה תקבל את העבודה

בתור מועמד פנימי ייתכן שיהיה יתרון, אבל זה לא אומר את העבודה היא בתיק. קח את הזמן לעדכן את קורות החיים שלך ולכתוב מכתב כיסוי ממוקד עבור העבודה, בדיוק כמו שאתה עושה עבור חברה חיצונית. בצע את תהליך היישום - אם יש אחד - עבור מודעות עבודה פנימית.

קבל גם הפניות. מכתב המלצה לקידום ממפקחך הנוכחי (או מנהל אחר שעבדת איתו) יישא משקל רב.

עכשיו כל מה שאתה צריך לעשות הוא אס קידום ראיון עבודה ולשלוח הודעת דוא"ל תודה לכל מי ראיינו עם, חוזרים על העניין שלך במצב.

נעים בחן

אם הכל הולך טוב ואתה הציע את הקידום, לקחת את הזמן להיפרד עמיתים הנוכחי שלך כדי לתת להם לדעת שאתה תישאר בקשר. הקפד להמתין עד שהחברה תודיע רשמית על קידום המכירות שלך כדי לבצע את היציאה היוצאת.

1:33

שעונים עכשיו: 8 עצות לקראת קדימה בעבודה