הראיון הטוב ביותר שאלות למעסיקים לשאול

האם יש לך שאלות ראיון מועדפות שאתה שואל כל עובד המבקש בראיון? אם כן, אתה לא לבד. מתנדבים מתובל לפתח רשימה קצרה של השאלות הטובות ביותר, כי במהירות לספר להם מה שהם צריכים לדעת על מיומנויות עבודה של המועמד, עבודה בכושר, ואת הפוטנציאל התרבותי מתאים.

שאלות אלה הן עמוד השדרה של ראיון עבודה יעיל. אם אתה עוקב אחר הנתונים שלך בזהירות לאורך זמן, תוכלו ללמוד אילו שאלות עבד כדי לעזור לך להחליט לשכור את המועמדים שהפכו את העובדים המצליחים ביותר שלך. תוכלו גם ללמוד אילו סוגים של תשובות ניתנו על ידי המועמדים שהפכו העובדים המצליחים ביותר שלך.

אלה שאלות ראיון הטוב ביותר להתמקד בכישורים שאתה רוצה המועמדים יש התרומות שאתה הכי רוצה את המועמד לעשות - אם שכר.

הם עוזרים לך להעריך את ניסיון העבודה של העובד הפוטנציאלי ואת גישתו לפתרון בעיות. הם עוזרים לך להבין כיצד המועמד מתקשר עם אנשים ועם סביבת העבודה.

אלה שאלות ראיון הטוב ביותר יש לעקוב אחר לעזור לך לבחור אנשים שהפכו עובדים מוצלחים. אלה הן כמה שאלות ראיון הטוב ביותר לשאול עובד פוטנציאלי ואת המטרה שלך לשאול כל שאלה.

0:38

שעונים עכשיו: 4 שאלות ראיון חיוני לשאול את המועמדים

שאלות ראיון הטוב ביותר לשאול את המועמדים שלך בראיון עבודה

ראיון שאלה: ספר לי על ההישג הגדול ביותר שלך בעבודה.

• מטרה: תשובתו של המבקש מספרת הרבה על ערכי הפרט ועל מה שהוא רואה חשוב. זה גם מדגים מה המבקש רואה להיות הישג. מדי פעם, שקול לשאול מה עובד פוטנציאלי חושב כאשר הוא מתבקש לציין את שלושת המפתח ואת הערכים המשמעותיים ביותר שהם יביאו למקום העבודה שלך.

ראיון שאלה: תאר את סביבת העבודה שבה תוכל בצורה היעילה ביותר לתרום.

• מטרה: תגובת המועמד מספרת למראיין האם סביבת העבודה שלהם עולה בקנה אחד עם צרכי המועמד. התשובה מסייעת למראיין להחליט האם העובד הפוטנציאלי מתאים לתרבות ולסביבת העבודה שלהם. אתה לא רוצה לשכור בודד עבור צוות משגשג על שיתוף פעולה. אתה לא רוצה לשכור עובד שלא יכול להקליד פסקה קוהרנטית אם רוב התמיכה של הלקוח שלך היא באמצעות דוא"ל.

ראיון שאלה: איזה סוג של פיקוח ואינטראקציה היה הבוס האידיאלי שלך לספק?

• המטרה: אתה רוצה לדעת איך עצמית מכוונת את המועמד שלך. בחברה המדגישה העצמה, למשל, מועמד שדורש כיוון קבוע לא יתאים. אם אתה יודע כי הבוס מי הוא מנהל גיוס הוא micromanager, המועמד מונע עצמית לא יכול להצליח. למעשה, רוב המועמדים הטובים ביותר שלך לא יצליחו עם הבוס micromanaging. (מה אתה עושה על סגנון הניהול של הבוס, אגב, אתה עושה משהו, נכון?)

ראיון שאלה: ספר לי על זמן שבו אתה צריך להתגבר על מכשול גדול שעמד בדרכו של לך להשיג מטרה או מחויבות. איך הגעת למצב?

• מטרה: תוכלו לקבל תמונה ברורה של ביצועי העבר של המועמד. אתה מקבל מידע על שלו או שלה לפתור בעיות בסגנון ואתה גם ללמוד על מה המועמד רואה מכשול. תוכל גם ללמוד על סגנון האינטראקציה שלו עם עמיתים לעבודה.

ראיון שאלה: מה גרם לך להגיש בקשה לעבודה זו? מה מעניין אותך ביותר על עמדה זו?

• המטרה: אתה רוצה לדעת מה העובד הפוטנציאלי הוא מעוניין ביותר הקשורים למיקום שלך. התשובה תספר לכם על מה מניע את הפרט ומה חשוב למבקש. לאחר מכן תוכל להעריך אם צרכיהם תואמים את סביבת העבודה שהמיקום מספק.

ראיון שאלה: למה אתה עוזב את המעסיק הנוכחי? (אם המועמד מועסק).

• מטרה: תשובתו של המבקש מספרת על ערכיו, השקפותיו, מטרותיו וצרכיו ממעסיק. באפשרותך לקבוע מה גרם לחיפוש העבודה. האם המועמד רץ לקראת עתיד מוצלח יותר או האם היא בורחת מניסיון תעסוקתי לא מוצלח? מועמדים שמספרים לך על הבוסים הרעים עשויים שלא לחשוף את החלק שלהם בסיפור.

ראיון שאלה: מה הם שלושת המאפיינים החשובים ביותר או מיומנויות שאתה מאמין שאתה יביא לחברה שלנו אם נשכור לך?

• מטרה: התשובה של המועמד אומרת לך מה הוא או היא רואה החשוב ביותר להגדיר המיומנות שלהם. אתה גם ללמוד על איך המועמד רואה את הפוזיציה הפתוחה שלך ואת היכולת שלהם לתרום את העבודה.

ראיון שאלה: מה הם שלושת הדברים הראשונים היית עושה על העבודה אם היית שכרו עבור עמדה זו?

• מטרה: אתם תקבלו הבנה של מה שהמועמד רואה חשוב, ההבנה שלהם את הדרישות של העבודה שלך, וכיצד המועמד מתקרב למצב חדש. תוכלו ללמוד אם המועמד לוקח את הזמן כדי להבין את סביבת העבודה ואת האינטראקציות הדרושות לפני צלילה ישר לתוך המים.

ראיון שאלה: איך עמיתים לעבודה שלך הנוכחי לתאר את האינטראקציה איתם ואת האפקטיביות הכללית שלך בביצוע העבודה שלך? איך היו עמיתים לעבודה שלך לתאר אותך?

• מטרה: אתה רוצה להבין איך המועמד חושב שעמיתיו לעבודה רואים את האינטראקציה שלהם. אתה גם רוצה להעריך איך coworkers כמו עבודה עם המועמד. שאלות אלה מעניקות לך מושג על הערכת המועמד לאפקטיביות שלו בעבודה הנוכחית שלו ובמערכות היחסים שלו עם עמיתים לעבודה. תרגול העבר יכול לחזות תוצאות עתידיות.

ראיון שאלה: איך היה הבוס הנוכחי שלך לתאר את העבודה שלך ואת התרומה?

• מטרה: אתה רוצה להבין איך המועמד תופס את התמיכה ואת דעתו של המעסיק הנוכחי שלו. שאלה זו מספרת לך על האינטראקציה של המועמד עם הבוס הנוכחי שלו. זה גם מודיע לך על כמה טוב הוא מקבל ביקורת ומשוב. אם האינטראקציה עם המעסיק הנוכחי של המבקש היא חיובית ומרוממת, זה יכול לעצב את הציפיות של המבקש עבודה על סביבת העבודה החדשה שלהם.

ראיון שאלה: איך אתה מאמין כי מיומנויות הנוכחי שלך יתרום את ההישג של המטרות של החברה שלנו ואת המשימה כאמור באתר האינטרנט שלנו או בספרות החברה?

• מטרה: עובדים מתבקשים מזה זמן רב התבקשו ללמוד על החברה שאליה הם פונים. בעידן הווירטואלי הזה, הלמידה על החברה שאתם פונים אליה מעולם לא היתה קלה יותר. שאלה זו אומרת לך אם העובד הפוטנציאלי אכן למד על החברה שלך. יתר על כן, הוא אומר לך אם המועמד היה מהורהר על ההתאמה הפוטנציאלית שלו או שלהבחברה שלך והאם היא תוכל לתרום. זה גם עוזר לך לדעת כי ישנן סיבות ספציפיות מדוע המבקש הזה חל על הפוזיציה הפתוחה שלך.

ראיון שאלה: איך אתה הולך על המשך פיתוח הכישורים והידע המקצועי שלך?

• המטרה: אתה רוצה לשכור עובדים המאמינים בפיתוח מתמשך ושיפור. להקשיב היטב אם העובד הפוטנציאלי רודף שלו או שלה פיתוח מקצועי או אם הם תלויים המעסיק שלהם כדי לספק את הזדמנויות הפיתוח. האזן גם לזהות תחומים שבהם מבקש העבודה מאמין שהם זקוקים לשיפור ו / או מיומנות מורחבת.

אלו הן דוגמאות לשאלות הראיון הטובות ביותר שיש לשאול כאשר אתה מגייס ומראיין עובדים חדשים. תוכלו להמציא רשימה משלך של שאלות הראיון הטוב ביותר לשאול כפי שאתה להשתתף ראיונות נוספים וניסיון ההצלחה או הכישלון של האנשים שאתה לשכור.

ראיון עבודה ראיון שאלות למעסיקים

השתמש שאלות אלה ראיון עבודה לדוגמה בעת ראיון עובדים פוטנציאליים.

• ראיון עבודה שאלות למעסיקים (עם תיאורים)

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.