שאלות מנהיגות למעסיקים לשאול את המועמדים

זה מאוד שימושי יש קבוצה של שאלות ראיון עבודה על מנהיגות שיכולים לעזור לך לקבוע אם המועמד שלך הוא מנהיג טוב. שאלות חשובות אלה משמשות לזהות יכולות מנהיגות עבור כל אדם אשר יקבל תפקיד מנהיגות בארגון שלך.

בנוסף, הארגונים המצליחים ביותר מטפחים מנהיגות בכל העובדים שלהם בכל דרג של הארגון. השאלות הבאות בראיון המדגם גם יעזור לך לזהות את פוטנציאל המנהיגות של המועמדים שלך לתפקידים אחרים בחברה.

לפני הראיון

התחל על ידי הבנת התכונות והמאפיינים שאתה מחפש מנהיג. אתה עשוי למצוא כמה תובנות על ידי קריאה ראשונה עשר תכונות של סגנון מנהיגות מוצלחת. אלה יבטיחו כי השאלות שלך מנוסחות על מנת לזהות את האמונות, התכונות, הערכים והניסיון הנכונים.

שאלות כדי לקבוע אם מועמד מועמד הוא מנהיג טוב

להלן ראיונות עבודה לדוגמה שאלות על מנהיגות מאפשרים לך להעריך את המיומנויות של המועמד שלך וניסיון. אתה מוזמן להשתמש בשאלות אלה ראיון עבודה בראיונות המועמדים שלך או להשתמש בהם כבסיס ליצירת שאלות משלך.

• החלטתם לארגן מחדש את המחלקה או יחידת העבודה שאתם מובילים. תגיד לי איך אתה המשיך עם רה-ארגון? מה הצעדים שעשיתם במיוחד עם העובדים שעובדים במחלקה?
• האם היית פעם חבר בצוות מצליח? אם כן, תאר את התפקיד ששיחקת בצוות ובהצלחתה.
• תן לי דוגמה של זמן שבו אתה משחק תפקיד מנהיגות באירוע, פעילות, מחלקה או יחידת עבודה, או פרויקט. תאר איך הובלת את המאמצים.
• תחשוב על זמנים שבהם יש לך לבצע תפקיד מנהיגות ולהגיד לי איך אנשים הגיבו על מאמצי ההנהגה שלך?

• ספר לי על זמן שנכשל. איך זה קרה? איך התמודדת עם זה?
• אם הייתי שואל את צוות הדיווח שלך או את חבריך להגיב על סגנון המנהיגות שלך, על כוחות המנהיגות שלך ועל חולשות המנהיגות שלך, איך הם היו מגיבים? מה הדיון הזה יספר לי עלייך כמנהיג?
• האם אתה מעדיף כי העובדים שלך כיבד אותך או חשש לך? האם יש הזדמנות בתפקיד מנהיגות כדי לעורר הן תגובות העובדים שלך?
• ספר לי על תקופה שבה יצרת הסכם ותכלית משותפת ממצב שבו כל הצדדים היו שונים זה מזה בדעה, בגישה ובמטרות.

• כמנהיג בארגון, אתה צריך לעתים קרובות לבנות תמיכה עבור מטרות ופרויקטים מאנשים שאינם מדווחים לך ועל מי אין לך סמכות. ספר לי על מצב שבו הוכחת שאתה יכול לבנות את התמיכה הדרושה.
• בארגונים, הכיוון מגיע לעתים קרובות בשרשרת הפיקוד ולכן היוזמות שעליך ליישם לא פותחו על ידך. למעשה, אתה יכול או לא היה קלט לתוך היישום שלהם. ספר לי על זמן שבו אתה מיושם יוזמה נדרשת עם הצוות שלך. איך הגעת ליישום?

• מהם שלושת הערכים החשובים ביותר שאתה מדגים כמנהיג? ספר לי סיפור המדגים כל אחד מערכי המנהיגות האלה בפועל במקום העבודה שלך.
• במהלך חוויות העבודה שלך תוך כדי השתתפות בקולג ', ספר לי על זמן שבו הוכחת שיש לך יכולת מנהיגות ומיומנות.

מנהיגות

אתה שואל אם יש למועמד כישורי מנהיגות או פוטנציאל. חפשו לזהות את סגנון המנהיגות של המועמד שלכם, מנקודת המבט שלו ומנקודת המבט של צוות הדיווחים שלו ושל עמיתיו. מעל לכל, עם זאת, הקפד לדעת ולהימנע כל ראיון עבודה שאלות כי הם בלתי חוקיים.

הנקודה היא לקבוע אם הסגנון של המועמד עולה בקנה אחד עם התרבות של הארגון שלך. זה מועיל אם כבר יצרת פרופיל מנהיגות המזהה את הכישורים ואת התכונות של מנהיגים מוצלחים בארגון שלך.

סגנון המנהיגות מוצג בצורה הטובה ביותר בסיפורים. בחינה עצמית ופירושים משרתים את עצמם, במקרה הטוב, בראיון. שאל את המועמדים שלך עבור סיפורים ספציפיים רבים ודוגמאות. המשך לקרוא לראיון עבודה שאלות נוספות למעסיקים.