איזה חלק של העבודה יהיה אתגר לפחות?

לעתים קרובות המעסיקים יבקשו מהמועמדים לשקף את ההיבטים של התפקיד שיהיה הכי פחות ופחות מאתגר עבורם. אתה צריך להיות מוכן לשאלה כמו, "איזה חלק של עבודה זו תהיה הקלה ביותר שאתה שולט?"

שורה זו של חקר היא דרך המראיין להעריך את נקודות החוזק שלך ואת החולשות בלי לשאול ישירות על אותם. על ידי הולך על השאלה בדרך זו, המראיין הוא מסוגל לקבל תובנה נוספת הכשרונות שלך, להשוות את זה עם איך ענית על שאלות קודמות על היכולות שלך ואת היכולות.

הכי טוב תשובות עבור איזה חלק של העבודה יהיה אתגר לפחות

אתה צריך לחשוב על שאלה לגבי היבט הפשוט ביותר של עבודה הרבה באותו אופן כמו היית שאלה על הכוח הגדול ביותר שלך. התחל על ידי בדיקת תיאור התפקיד ושבור את המיקום לתוך מרכיביו.

לאחר מכן, התמקד תשומת לב מיוחדת על חלקים של העבודה, כי נראה להוסיף את הערך הגבוה ביותר לארגון ולחפש חיבור עם להגדיר את המיומנות. זה לא אומר הרבה אם אתה אומר שאתה תוכל בקלות להתמודד עם החלקים של העבודה כי הם לא מעריכים כמו מאוד.

אתה יכול, עם זאת, לעשות נקודות חיוביות אם אתה מתאים את הכישורים שלך עם מה שהם מעריכים ביותר. לדוגמה, אם אתה מראיין עבור שירות לקוחות שירות, ייתכן שתרצה להדגיש את היכולת להתמודד עם לקוחות קשים או להגיע לפתרונות לבעיות מסובך במהירות. מצד שני, אם אתה בראיון עבודה המכירות שבו המעסיק מציב ערך גבוה על היכולת לייצר מוביל חדש, אתה יכול להדגיש את כישורי קורא קר (עם נתונים כדי לגבות את הניצחונות שלך).

היו מוכנים לשתף דוגמאות מרובות של משימות דומות שהשלימו בהצלחה בעבודות קודמות.

אתה אמור להיות מסוגל לתאר את המצב, פעולות שלקחת, מיומנויות אתה נמשך, ואת התוצאות אשר יצרת. לאחר מספר דוגמאות נותן לך סיכוי טוב יותר של זהב מרשים עם התאמת הכישורים שלך לאלה שהם רואים המפתח לתפקיד ולהצלחה של החברה שלהם.

אתה צריך גם לתרגל לספר את הסיפור שלך בצורה יעילה. אתה לא רוצה את אנקדוטות להיראות חזרות, אבל אתה רוצה להיות מסוגל להראות במהירות וביעילות כי אתה יכול לעשות את מה שהם דורשים.

מה להימנע בעת מענה זה ראיון שאלה

"לפחות מאתגר" לא אומר "משעמם", ואתה צריך לדאוג כדי להבטיח את התשובה שלך עושה את זה ברור. אל תעשה את זה נשמע כאילו תוכל לבצע את החלק הזה של העבודה שלך על ידי שינון, לגדול משועמם, ולהתחיל לחפש את הדבר הגדול הבא. מנהלי גיוס רוצים מועמדים שיישארו בסביבה ויביאו אנרגיה ומיקוד לתפקידם.

בנוסף, כדאי להימנע מלהפוך אותו נשמע כמו היבט זה של העבודה היא חלק שגרתי של עמדות דומות בחברות אחרות (גם אם זה). המעסיקים רוצים להרגיש מיוחדים. להזכיר להם שאתה עושה את אותו סוג של עבודה בחברה א ', ב' ו 'ג' לא יגרום להם להרגיש כאילו אתה מתלהב על התפקיד.

ואם מדברים על התלהבות: הביאו אותו. ודא כי התגובה שלך לשאלה זו מראה כי אתה מתלהב על העבודה, כולל החלקים כי לא יהיה מאתגר כמו. אתה יכול להתמקד בעובדה כי חלק זה של התפקיד כרוך מיומנויות שאתה נהנה להשתמש, למרות שאתה מנוסה בשימוש בהם.

להיות מוכן שאלות מעקב

כמו בכל שאלות הראיון, משתלם להכין יותר מתשובה אחת.

המעסיק עשוי להתחיל לשאול אותך שם חלק אחד של העבודה, כי יהיה קל יחסית לך לבצע, אבל המשך לשאול דוגמאות נוספות. אתה לא רוצה להיות שמאל hemming ו hawing פעם אחת שיתפתם את הסיפור שלך.

זה גם רעיון טוב להכין תשובות לשאלה ההפוכה. מעסיק עשוי לעקוב אחר שאלה כמו, "איזה חלק של העבודה אתה חושב יהיה מאתגר ביותר?" למרות שזה יכול להיות שאלה מסובכת לענות, אתה צריך להיות מוכן במקרה המראיין מחליט לשמור על בהונות שלך.