מה היו ההצלחות הגדולות שלך וכישלונות?

מה היה סיפור ההצלחה הגדול ביותר שלך בעבודה? מה דעתך על משהו שלא הלך כל כך טוב? מה אתה גאה - ולא כל כך גאה? במהלך ראיון עבודה, המעסיק הפוטנציאלי שלך ירצה לדעת מה יש לך, ומה אין לך, במצב הנוכחי שלך או האחרון.

למה המעסיקים רוצים לדעת

שאלות על ההצלחות שלך מאפשר למעסיק ללמוד יותר על מוסר העבודה שלך, ואת ההישגים הקודמים שלך. תשובותיך לשאלות על כשלים מראות את מנהל הגיוס כיצד אתה עובד באמצעות מצבים מאתגרים במקום העבודה.

קרא להלן טיפים להשיב על שאלות ראיון על ההצלחות והכישלונות שלך, כמו גם תשובות מדגם עבור כל סוג של שאלה.

איך לענות על שאלות ראיון על הצלחה

כאשר אתה עונה על שאלה לגבי ההישגים שלך, אתה לא רוצה להתקל כמו יהיר, אבל אתה רוצה לחלוק את סיפורי ההצלחה שלך. אין צורך להיות צנוע מדי. קח את הזמן להסביר את ההישגים החשובים ביותר שלך בעבודה, ולהראות כיצד הם יכולים להיות נכס לארגון אתה מראיין. הנה כיצד להכין כמה דוגמאות רלוונטיות לחלוק עם מנהלי גיוס.

צור קשר:הדרך הטובה ביותר להגיב היא לתת דוגמה למשהו שהושג כי הוא קשור ישירות לתפקיד שאתה מראיין. בדוק את פרסום העבודה. ערכו רשימה של כישורים לעבודה ומיומנויות התואמות את מה שנכלל בקורות החיים שלכם. לאחר מכן, לחשוב על דוגמאות של הישגים להוכיח כי יש לך את הכישורים האלה ואת הכישורים.

סוג זה של תשובה יראה שיש לך מה שנדרש כדי להשיג הצלחות דומות בעבודה שאתה מבקש.

התמקד בהוספת ערך:כאשר בוחרים דוגמה להישג, בחרו במשהו שהשגתם ועזרתם לחברה שעבדתם ואפילו הוספת ערך לחברה. לדוגמה, אולי הפחתת את התקציב עבור פרויקט או עשה משימה יעילה יותר. דגש על החברה, ולא על עצמך. זה יראה המעסיק כי אתה תהיה נכס לארגון שלהם.

שתף דוגמאות עם מנהל הגיוס:כאשר אתה מתבקש על ההישגים שלך, לתת דוגמה ספציפית של מה שעשית בעמדה האחרונה שלך. דוגמא זו צריכה להיות מתואמת מקרוב עם דרישות העבודה המפורטות בפרסום. הקפד לספק הקשר על הדוגמה - למשל, מה היתה המשימה, ומה ההישג הספציפי שהשגת.

בואו לראיון עם כמה דוגמאות ספציפיות, וסיפורים לחלוק, בחשבון. זה יעזור לך להרגיש מוכן לראיון.

איך לענות על שאלות על כישלון

כאשר אתה עונה על שאלה לגבי כשלים בעבר בעבודה, אתה רוצה להיות כנים, אבל אתה גם לא רוצה להוכיח כי אתה מסוגל להתמודד עם העבודה.

היו כנים:אם לא נכשלת בשום דבר, נניח. עם זאת, כמעט כולנו נאבק עם משהו בעבודה בזמן זה או אחר. אתה רוצה לוודא את התשובה שלך היא כנה, אבל גם לא עולה לך את העבודה.

בחר דוגמה קטנה:אם אתה יכול לחשוב על דוגמה כאשר נכשלת, להיות בטוח שזה אחד קטין. אל תבחר דוגמה של פעם אתה נכשל על משהו שהוביל אסון עבור החברה. כמו כן, אל תבחר דוגמה קשורה ישירות לתפקיד שאתה מבקש. לדוגמה, אם אתה פונה לקבלת עבודה בשירות הלקוחות, אין לתאר זמן כי היה לך מפגש שלילי באמת עם הלקוח.

הפוך אותו לחיוב:לאחר תיאור הכישלון הספציפי, הסבר כיצד למדת ממנו ו / או פתר את הבעיה. אם אתה יכול לחלוק דוגמה שהתברר טוב בסופו של דבר, למרות כמה תקלות לאורך הדרך, להשתמש בו. בדרך זו לא תשאיר את המראיין עם הרושם שנכשלת. במקום זאת, תראו כיצד ניתן להפוך מצב קשה מסביב.

לדוגמה, אם אתה עובד על פרויקט זה היה מאחורי המועד האחרון, להסביר למראיין איך אתה מותאם את עומס העבודה ואת ציר הזמן כדי לחזור על המסלול מראש לפני לוח הזמנים.

אתה יכול גם לדון מה עשית כדי להבטיח את הטעות לא יקרה שוב בעתיד. לדוגמה, אם אתה לא מצליח להוביל פרויקט צוות בהצלחה, אולי להזכיר איך אתה עובד אז מקרוב עם מורה כדי לפתח את כישורי הניהול שלך היה פרוייקט צוות מוצלח בפעם הבאה. זה יהיה להוכיח כי למדת מן הטעויות שלך, פיתחו מיומנויות חדשות.

אל תאשים אחרים:נסו לשמור על זה חיובי, ולא להאשים אחרים על מה השתבש. להסיט את האשמה על מישהו אחר לא הולך לעשות את הרושם הטוב ביותר. המעסיקים לא רוצים לשמוע שמישהו אחר אשם בבעיות שלך.

באותו הערה, לא עושים תירוצים על מה השתבש. במקום זאת, לחלוק את הפתרונות שלך למניעת להיכשל בפעם הבאה. זה יראה שאתה פרואקטיבי, גמיש ומוכן להתקדם גם כאשר הדברים לא הולכים כמתוכנן.

דוגמאות של תשובות הטוב ביותר

"מה היה ההצלחה הגדולה ביותר שלך בעבודה?"

• אחד ההצלחות הגדולות שלי בעבודה הנוכחית שלי כבר מובילה את ההתקנה ואת יישום של תוכנה חדשה במשרד. כמנהל המשרד, למדתי מהר את התוכנה לפני מותקנת, ולאחר מכן הוביל סמינר להנחות את כל העובדים כיצד להשתמש בו. בתוך חמישה ימים, כולם הרגישו בנוח ובטוח להשתמש בו. המעסיקים שלי אמרו שזה המעבר הטכנולוגי הכי חלק שיש לנו בעבודה. אני יודע שאני יכול להביא את הידע הטכני ואת יכולת המנהיגות למשרד שלך גם כן.
• בשנה שעברה ביצעתי שינויים בתוכנית הלימודים של כיתה ו 'של בית הספר, במיוחד בתכנית הלימודים של האוריינות. בסוף השנה ראינו שיפור של 20% בציוני מבחני האוריינות של התלמידים. היכולת שלי להשיג הצלחה בקרב התלמידים היא חלק מהסיבה שאני אוהב פיתוח תוכניות לימודים.

"מה היה הכישלון הגדול ביותר שלך בעבודה?"

• כשהתחלתי את עבודתי לפני יותר מחמש שנים, נאבקתי לפגוש תאריך יעד לפרויקט רב-חלקי. לאחר מכן, פיתחתי אסטרטגיה חדשה לניהול הזמן שלי. לאחר יישום אסטרטגיה חדשה זו, הייתי על הזמן או מראש של זמן עבור כל פרויקט, הן בודדים צוות פרויקטים. אני חושב זה היכולת לשמור על קבוצה על המשימה יגרום לי מנהיג צוות חזק במשרד שלך.
• קופה אחת נשברה פעם כשהייתי לפני שורה ארוכה של לקוחות. חשבתי שתהיה לי בעיה גדולה על הידיים. במקום זאת, שמרתי על קור רוח וארגנתי מחדש את קו הלקוחות, כך שהם הלכו לעובדים שונים, בעוד אני מסדר את הקופה במהירות. היכולת שלי לחשוב על הרגליים שלי ולא להיות המום על ידי הלחץ סייע לי לנצח מספר עובדים של פרסים חודש.