ראיון עבודה - כל מה שאתה באמת צריך לדעת

כאשר מעסיק שיחות ומבקש ממך לבוא לראיון עבודה, זה עניין גדול מאוד. זה אומר שהוא הסתכל על קורות החיים שלך, ועל בסיס זה, חושב שאתה מוסמך לתפקיד. אתה עשוי לתהות, "אם הבוס כבר יודע שאני מוסמך, למה לטרוח עם ראיון?"

מה המראיין מנסה ללמוד עלייך?

במהלך ראיון עבודה, המעסיק יאשר כי אתה אכן עומד בכל דרישות העבודה. תאמינו או לא, כמה אנשים - לא אתה כמובן - לשכב על קורות החיים שלהם, המראיין ישאל שאלות כדי לוודא המועמד לעבודה היה ישר עד כה.

ברגע שהוא או היא מאשרת כי יש לך למעשה אמר את האמת, ואתה כמו מיומן כמו קורות החיים שלך מרמז, המראיין ירצו לדעת איזה סוג של עובד אתה תהיה. האם אתה עובד קשה? האם אתה נלהב? האם אתה חביב? אחד הדברים החשובים ביותר המעסיק ינסה לקבוע אם אתה תהיה להיות בכושר טוב. עובד שאינו יכול לשבש את מקום העבודה, ואף אחד לא רוצה את זה.

מה תפקידך בראיון?

יש לך שתי מטרות כאשר אתה הולך על ראיון עבודה. הראשון שלך הוא לגרום להם לרצות אותך. אתה צריך לשכנע את המעסיק כי תהיה תוספת מצוינת לצוות. אתה רוצה אותו או אותה לדמיין אותך עושה את העבודה שעבורו אתה מועמד עכשיו. כנראה יש לך, לפחות, איזו תחרות שם בחוץ. יהיה עליך להוכיח את עצמך להיות האדם הטוב ביותר לתפקיד.

המטרה השנייה שלך היא לוודא את העבודה הוא מתאים לך, כי אתה תהיה מרוצה ומצליח אם אתה מקבל את זה. למד על הציפיות של המעסיק. נסה לקבל תחושה לגבי איך זה יהיה כמו לעבוד שם. קבל הצצה של עמיתים פוטנציאליים שלך. האם הם נראים מאושרים? שאל שאלות על העבודה, אך הימנעות לשאול על שכר והטבות אלא אם כן אתה מקבל הצעה של העסקה.

סוגי ראיונות עבודה

1. ראיון ההקרנה: הראיון הראשון שלך עם חברה מסוימת או ארגון הוא בדרך כלל ראיון ההקרנה. אם מדובר בחברה גדולה יותר, תוכלו לדבר עם מישהו ממחלקת משאבי אנוש (HR) באופן אישי, בטלפון, או באמצעות וידאו צ'אט. הוא או היא לוודא את קורות החיים שלך הוא מדויק על ידי אימות כל המידע הרלוונטי. אם תעבור שלב זה, תעבור לשלב הבא.
2. ראיון הבחירה: הראיון הבחירה נוטה להפוך את המועמדים עצבני. מנהל גיוס בדרך כלל מקיים את זה, לפעמים יחד עם חברי הצוות שלו, כדי לקבוע אם אתה תהיה בכושר טוב לתפקיד. המעסיק יודע שיש לך את הכישורים הדרושים, אבל לא אם אתה תהיה בכושר טוב מבוסס על האישיות שלך. מי שלא יכול לקיים אינטראקציה טובה עם מנהלים ועמיתים לעבודה עלול לשבש את תפקוד המחלקה כולה. בסופו של דבר, זה יכול להשפיע על השורה התחתונה של החברה. יותר ממועמד אחד לפתיחה אחת עשוי להיראות מתאים. ייתכן שתוזמן בחזרה למספר ראיונות עם אנשים שונים לפני קבלת החלטה סופית.

1. הראיון הקבוצתי:במהלך ראיון קבוצתי, המראיין שואל מספר מועמדים לעבודה בו זמנית. מאחר שכל קבוצה מתרבת באופן טבעי למנהיגים ולעוקבים, הוא או היא יכולים לגלות במהירות לאיזו קטגוריה נופל כל מועמד. בנוסף לברר אם אתה מנהיג או חסיד, המראיין יכול גם ללמוד אם אתה "שחקן צוות". אתה צריך לפעול באופן טבעי. מתנהג כמו מנהיג אם אתה לא יכול לקבל לך עבודה שאינה מתאימה לך.
2. ראיון: בראיון לפאנל, כמה אנשים מראיינים את המועמד מיד. למרות שזה יכול להיות די מאיימת, מנסים להישאר רגועים. נסה ליצור קשר עם כל חברי הפאנל. צור קשר עין עם כל אחד כפי שאתה לענות על השאלות שלו או שלה.

1. ראיון מתח: ראיון הלחץ הוא לא דרך נחמדה מאוד להיות הציג את החברה שעשויים בסופו של דבר להיות המעסיק העתידי שלך. למרבה הצער, כמה ארגונים להשתמש בטכניקה זו כדי לסנן את המועמדים שאינם יכולים להתמודד עם מצוקה. המראיין עשוי לנסות להציג באופן מלאכותי את המתח בראיון על ידי כך שהוא שואל שאלות כל כך מהר, כי למועמד אין זמן לענות על כל אחד מהם או על ידי מענה לתשובות בשתיקה. המראיין יכול גם לשאול שאלות מוזרות, לא כדי לגלות את התשובה, אבל במקום איך המועמד עונה. שמור על קור רוח. מאוחר יותר, נסו להבין אם הטקטיקה הזאת נקראה - לדוגמה, כאשר אתם מתראיינים למשימה מלחיצה מאוד - או שמא המראיין היה פשוט פועל. התשובה יכולה לעזור לך להחליט אם אתה רוצה את העבודה אחרי הכל.

1. הראיון ההתנהגותי: במהלך ראיון התנהגותי, מטרתו של המראיין היא להביא את המועמד להדגים את הידע, המיומנויות והיכולות הנדרשות לתפקיד. אתה תידרש לתת דוגמאות של מתי ואיך השתמשת אלה יכולות.

מתכונן לראיון

אתה תמיד צריך מחקר מעסיק פוטנציאלי לפני היום הגדול. מה שאתה לומד יאפשר לך לענות על שאלות בתבונה. אתה יכול אפילו לחשוף משהו שיכול לעזור לך להחליט אם היית מקבל הצעה עבודה.

איסוף מידע המעסיק אינו משימה פשוטה. אם המעסיק הוא תאגיד ציבורי, תוכל להשתמש בבקשות של רשות ניירות הערך האמריקנית (SEC) לקבלת מידע פיננסי.מידע זה יהיה קשה יותר לבוא אם זה חברה פרטית. בכל מקרה, להסתכל על האתר של הארגון ואת דפי מדיה חברתית רשמית. לאחר מכן להשתמש במשאבים אחרים, כולל מאמרים מעיתונים ומגזינים. אל תשכח את הרשת שלך. גלה אם מישהו שאתה מכיר עובד עבור הארגון או יודע מי עושה.

על מנת לענות באופן יעיל על שאלות בראיון עבודה, אתה הולך צריך לדעת הרבה על עצמך מדי. אתה אולי חושב שאתה יודע כל מה שאתה צריך לדעת, אבל כאשר אתה צריך להתחיל לדבר על עצמך, כמו רוב האנשים, עלול להיות קושי.

התחל על ידי רישום התכונות שלך. תחשוב על מה שאתה יכול להביא למעסיק. אם אתה נתקל בבעיות עם זה, שאל עמיתים לעבודה לשעבר או אחרים שאיתם עבדת מקרוב כדי לרשום איזה תכונות הקשורות לעבודה שלך הם העריצו ביותר.

ברגע שאתה בא עם רשימה של תכונות, לנסות למצוא כמה פגמים. אתה לא, כמובן, להודיע ​​להם באופן ספונטני למעסיק פוטנציאלי, אבל אם אתה נשאל על הפגמים שלך אתה תהיה מוכן. לדוגמה, אם המראיין שואל "מה זה היה בעיה בשבילך בעבודה?" אתה יכול לבחור משהו כי הוא מזיק או ניתן להפוך סביב חיובית.

בפועל, בפועל, ולאחר מכן לתרגל עוד קצת

חשוב לא להישמע חזרות יתר על המידה לראיון עבודה, אבל זה לא אומר שאתה לא צריך להיות מוכן. אתה רוצה לענות על שאלות בביטחון ולספק מידע על עצמך שיעזור לך לקבל את העבודה. להבין איך תוכל לענות על כל השאלות המראיין יורה בך. לאחר הרעיון הבסיסי של מה שאתה רוצה לומר ישמור ממך נשמע מהוסס על ידי השהיית זמן רב מדי או באמצעות מילים מילוי כמו "אה" ו "אום" לפני שאתה מצליח לענות. ודא שאתה יודע מה נקודות אתה רוצה לעשות, אבל לשנות את התגובות שלך בכל פעם שאתה בפועל אז אתה לא נשמע כאילו שיננת אותם.

איך לענות על שאלות חשוב כמו המילים שלך. המראיינים מקדישים תשומת לב רבה לדברים כמו קשר עין ושפת גוף. אתה רוצה להעביר תמונה של מישהו שהוא בטוח בעצמו. הדרך היחידה לעשות זאת היא להתאמן. אנשים רבים מוצאים את זה מועיל להקליט את עצמם לענות על שאלות על וידאו. ללמוד את היציבה שלך, את הדרך שבה אתה יוצר קשר עין, ואת שפת הגוף שלך. אם אין לך מצלמת וידאו, מראה תעשה. יש לחבר לנהל ראיונות עבודה מדומה איתך. ככל שתחזרו על תרחיש, כך תתחילו להרגיש בנוח יותר.

מה ללבוש

זה יהיה נחמד לומר כי איך אתה נראה אין שום קשר עם התוצאות של ראיון העבודה שלך, אבל לצערי, זה לא המקרה. המראה הוא אם אנחנו אוהבים את זה או לא. לדעת איך להתלבש לראיון עבודה לא תקבל לך את העבודה אם אתה לא המועמד הטוב ביותר, אבל ללבוש את הדבר הלא נכון עלול לסמוך עליך.

להתלבש כראוי עבור העבודה ואת החברה שעבורה אתה מראיין. ללבוש חליפה אם זה תקן התעשייה בתחום שלך או אפילו אם השמלה היא קצת פחות רשמי מזה. אל ¯ לא ללבוש חליפה, לעומת זאת, אם אנשים נוטים להתלבש מאוד כלאחר יד בתחום העבודה שלך. לדוגמה, אם אתה לובש חליפה לראיון כאשר כולם, כולל המראיין, לובש ג'ינס, אתה תיראה מחוץ למקום. גם במקרה כזה, אתה צריך לקבל קצת יותר לבוש ממה שהיית עושה רק עוד יום במשרד.

אם אתה לא בטוח לגבי הלבוש טיפוסי הוא במקום עבודה מסוים, להוות את הכניסה הקדמית של המעסיק כמה ימים לפני הראיון שלך כדי לראות מה אנשים לובשים.

טוב grooming הוא חיוני. השיער שלך צריך להיות מסודר ומסוגנן ואת הציפורניים שלך צריך להיות מטופח היטב. ציפורניים ארוכות מדי החוצה. אתה לא רוצה להיראות כאילו אתה לא יכול להתמודד עם משימות שעלולות לדרוש מיומנות ידנית. הפולנית צריכה להיות צבע ניטרלי. הימנע ניחוחות חזקים ואיפור כבד.

כיצד להתנהג על עצמך בראיון עבודה

אם המראיין יכול להכיר את "האמיתי אותך" הוא או היא יכולים להחליט אם תוכל להשתלב היטב עם המעסיקים האחרים שלו או שלה. הדבר הראשון שאתה צריך לעשות הוא ליצור יחסי קרבה. זה מתחיל ברגע שאתה נכנס בדלת. תן למראיין לקבוע את הטון. לדוגמה, לחכות לו או לה להושיט את ידו לחיצת יד, אבל להיות מוכן להציע את היד שלך מיד. כמה מומחים ממליצים לדבר באותה הטון ואת הטון כמו המראיין. לדוגמה, אם המראיין מדבר בשקט, גם אתה צריך.

שפת הגוף נותנת לך הרבה יותר ממה שאתה אומר. ביצוע קשר עין הוא מאוד חשוב אבל לוודא שזה נראה טבעי. פנים מחייכות ורגועות מזמינות מאוד. הידיים מונחות כלאחר יד בחיקך, במקום בזרועות מקופלות על החזה, מציינות שאת פתוחה ולא נשמרת. אם אתה בדרך כלל להזיז את הידיים סביב הרבה כאשר אתה מדבר, הטון אותו קצת. אתה לא רוצה להיראות קשוחה מדי, אבל אתה לא רוצה להיראות כאילו אתה צרור של אנרגיה עצבנית.

כאשר לענות על שאלות, לדבר לאט ובבהירות. השהה מעט לפני שתתחיל. התשובות שלך ייראה פחות חזרות וזה ייתן לך הזדמנות לאסוף את המחשבות שלך. זכור כי הפסקה קצרה מאוד עשוי להיראות כמו נצח לך, אבל לא למראיין.

יש לך שאלות?

כאשר, כאשר הדברים מתקרבים לסוף והמראיין שואל "יש לך שאלות", להיות מוכן עם כמה. ככל האפשר, השאלות שלך צריך לתת המעסיק תמונה לך בתפקיד שבו אתה מועמד. אתה יכול לשאול, למשל, איזה יום טיפוסי בעבודה הוא כמו או על כל פרויקטים מיוחדים אתה תהיה מעורבים.

שאל שאלות שיאפשרו לך ללמוד יותר על המעסיק, אבל אל תשאל על שום דבר שאתה צריך היה מסוגל לחשוף באמצעות המחקר שלך. אתה לא רוצה להיראות כאילו אתה לא עושה את שיעורי הבית שלך. לשאול שאלות מסוג זה לא רק לתת המראיין יודע שאתה מעוניין לעבוד שם, אבל אתה יכול להשתמש במה שאתה לומד לעזור לך לקבל החלטה על קבלת הצעת עבודה. אל תשאל על שכר, הטבות, או חופשות, כמו כל אלה מרמזים "מה אתה, המעסיק, לעשות בשבילי?"

כיצד להתמודד עם שאלות מסובך

בטח שמעת התייחסויות לשאלות של ראיונות בלתי חוקיים. חשוב לזכור כי השאלות עצמן אינן בלתי חוקיות, אבל באמצעות תשובות של מועמד לעבודה כדי לקבל החלטה גיוס יכול להיות. לדוגמה, אם מראיין שואל מה הלאום שלך ולאחר מכן לא להעסיק אותך בגלל התשובה שלך, המעסיק יכול להיות הפרה סעיף VII של חוק זכויות האזרח של 1964. מעסיקים לא צריך לשאול שאלות מסוג זה, אבל זה תלוי בך להחליט אם לענות עליהן.

למרות שהם צריכים להיות, כמה מראיינים אינם מודעים לבעיות המשפטיות המעורבות. פשוט לומר כי התשובה לשאלה אינה קשורה ליכולת שלך לעשות את העבודה.

המראיין יכול לשאול אותך מה המשכורת הרצוי שלך. זה רעיון טוב לשלוט מיומנויות המשא ומתן שכר לפני שתתחיל. גלה מה משכורות טיפוסי הם בתחום שלך. תמיד לספק טווח, אם כי לא הסכום המדויק. זה יעזור למנוע ממך תמחור עצמך מתוך עבודה. אתה לא רוצה המעסיק לחשוב שהם לא יכולים להרשות לעצמך, או שאתה סחורה זולה גם.

טיפים למעקב

• שלח מכתב תודה למראיין תוך 24 שעות. זוהי ההזדמנות שלך לחזור על משהו שהזכרת על הראיון או להעלות משהו ששכחת להזכיר. זוהי גם מחווה יפה ועניין פשוט של נימוס. שליחת ההערה שלך בדוא"ל היא בסדר כל עוד אתה מתקשר עם המעסיק ככה לפני. שליחת פתק תודה מבדיל אותך מכל האחרים ששכחו או בחרו שלא לעשות זאת.
• כמו כן, שלח פתק קצר עבור כל אדם אחר שהשתתף. אם אינכם זוכרים את שמו של כל אדם, פנו לפקידת הקבלה לקבלת עזרה כלשהי (וגם שלחו לו מכתב תודה).
• לאחר מחכה לשמוע מהמעסיק במשך כשבוע, כדאי לשקול להתקשר למעקב. עם זאת, אם המעסיק אמר לך כאשר אתה יכול לצפות לשמוע משהו, לא להתקשר עד לאחר תאריך זה.