מה שאתה צריך לדעת על מקומות עבודה

מקום העבודה הוא המיקום שבו עובד מספק עבודה עבור המעסיק. זה נראה כמו הסבר פשוט למדי, אבל זה יכול להיות קצת יותר מורכב, במיוחד בכלכלת הידע של היום.

מקום העבודה ממוקם במגוון של הגדרות כולל משרדים, מתקני ייצור או מפעלים, חנויות, חוות, מחוץ לדלת, ובכל מקום אחר שבו העבודה מתבצעת.

עם התפשטות התקשורת האלקטרונית, מעסיקים אינם מצפים יותר תמיד לספק מקום עבודה עם מיקום פיזי שבו העובדים עובדים.

משרדי בית, הסדרי עבודה מהבית וקשרי תעסוקה ברחבי העולם מעידים על כך שכמעט כל מקום, כולל ביתו של העובד, עשוי לשמש מקום עבודה.

מה עובד צריך לדעת

המעסיק שלך מקבל לבחור את מקום העבודה שלך. אם מעסיק מספק מקום פיזי לעובד לעבוד, מקום העבודה כפוף, בארה"ב, לתקנות בטיחות ובטיחות במקום העבודה, וכן הנחיות אחרות המסופקות על ידי משרד העבודה האמריקאי (DOL). DOL גם מסדיר מגוון של תוכניות במקום העבודה, שחלקן בתוקף עבור מקומות עבודה הכוללים משרד הביתה של העובד.

בדרך כלל, כל עוד הם עוקבים אחר תקנות בריאות ובטיחות, המעסיק שלך יכול לעשות מה שנראה כמו דרישות בלתי סבירות. חלק משטחי המשרדים גדולים, ולכל עובד יש משרדו הפרטי. זה יותר סביר, עם זאת, כי יש לך תא או אפילו לשתף שולחן עם עמיתים לעבודה אחרים. אם אתה מעדיף לעבוד לבד, המעסיק שלך יכול לומר, "לא, זה המקום שהוקצה לך."

אבל יש יוצאים מן הכלל. אם יש לך בעיה בריאותית מכוסה תחת האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA), אתה יכול לבקש סביבת עבודה אחרת. לדוגמה, אם אתם סובלים ממיגרנות החריפות על ידי אורות בהירים, אתם יכולים לבקש עבודה עמומה ושקטה.

אם זה לא מטיל מצוקה על המעסיק שלך ואת הבקשה שלך היא סבירה, הם חייבים לעבוד איתך לבוא לפתרון. הסבירות תלויה במקום העבודה ובתפקיד. אם אתה מלצרית במועדון רוק רוק, לינה כזו אינה סבירה.

אם מקום העבודה שלך נמצא במפעל, בחווה, באתר בנייה, בבית חולים או באזור אחר שבו בטיחות היא דאגה גדולה, המעסיק שלך צריך לשים דגש מיוחד על בטיחות. פקידי ממשלה, כגון בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA), עשוי לעקוב מקרוב אחר מקום העבודה שלך.

אם אתה מבחין בבעיה בטיחותית, עליך להביא אותה מיד לתשומת לבו של המעסיק שלך, ואם הם אינם פותרים אותה, פנה לסוכנות הממשלתית הרלוונטית.

אתה יכול גם לעבוד בבית. מטבע הדברים, הבוס שלך לא יופיע ליד הדלת שלך ולוודא הצעצועים של הילד שלך הם לא סיכונים הנסיעה, אבל הם עשויים להיות מחויבים לספק לך את הציוד העבודה הנדרשת.

מה המעסיקים צריכים לדעת

זוהי האחריות שלך לספק סביבת עבודה בטוחה ופורה עבור העובדים שלך. DOL מספק הנחיות ותקנות עבור מקום העבודה בתחומים כגון פיצוי עובדים, הפסקות, דרישות צהריים, דרישות לעזוב, הזדמנות תעסוקה שווה, ותשלום דמי אבטלה. ראה באתר האינטרנט של DOL רשימה מלאה של תקנות והנחיות כדי למלא את דרישות המעסיק ואת מקום העבודה.

יש הרבה בתי ספר של מחשבה על מה עושה את סביבת העבודה הטובה ביותר. שולחנות עומדים, שולחנות ישיבה, אורות בהירים, אורות עמומים, ועובדים תמיד נלחמים על התרמוסטט. כל עוד אתה עומד בתקנות הפדרליות, המדינה המקומית, אתה חופשי לעצב את מקום העבודה שלך כרצונך.

זכור כי זה לא רק את מקום העבודה הפיזי שנופל על הכתפיים שלך, את התרבות ואת הסביבה הביךאישית הם גם האחריות שלך. שמור על סביבה שבה אתה מכבד את כל העובדים ולדרוש מהם לכבד אחד את השני.

להתמודד עם בעיות ברגע שהם נוצרים רכילות ניפ ובריונות בתוך הניצן, ואת מקום העבודה שלך יהיה מקום נעים ובטוח לעבוד.

במקום עבודה מסוכן, כגון אתר בנייה או משק, אתה רוצה להיות זהיר במיוחד כדי לשמור על סביבה בטוחה שבה העובדים מאומנים היטב מוגן היטב. אל תנסה לחסוך כסף על ידי חיתוך פינות על בטיחות.

מקום העבודה ידוע גם בשם מקום העבודה שלך, מקום העבודה, ואת השם של כל מקום עבודה כגון משרד, מפעל, או משק.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.