מה היא תעסוקה ב-מתכוון?

תעסוקה בצוואה פירושה שניתן להפסיק את העובד בכל עת ללא סיבה, הסבר או אזהרה. זה גם אומר עובד יכול להפסיק בכל עת מכל סיבה שהיא - או שום סיבה בכלל.

ב-האם תעסוקה גדל יותר ויותר פופולרי לאורך זמן. סוג זה של תעסוקה כרוך בגמישות רבה הן למעסיק והן לעובד. מעסיקים, למשל, יכולים לשנות את תנאי ההעסקה - כגון שכר, תוכניות הטבה או חופשה בתשלום - ללא הודעה או תוצאה. העובדים יכולים לשנות מקומות עבודה ללא הודעה אם הם בוחרים. (למרות שבדרך כלל מומלץ לספק הודעה של שבועיים, ללא קשר לדרישות החוק, כדי להגן על המוניטין שלך עם מעסיקים עתידיים).

זכויות עובדים

בעוד שתעסוקה מקוונת מספקת פחות הגנות של עובדים מאשר חלופות כגון העסקה במסגרת הסכם קיבוצי של איגוד, לעובדים יש זכויות לאחר סיום. אלה כוללים זכויות סטטוטוריות על פי חוק פדרלי ומדינה, כגון ביטוח אבטלה וחוקים נגד אפליה.

ממשלות הפדרלי ומדינה יש חוקים המגנים על העובדים יהיה מן סיום פסולה. הסיבות לכך עשויות לכלול גזע, דת, אזרחות, נקמה על ביצוע פעולה המוגנת כחוק, שריקות, נכות, מין, גיל, בריאות גופנית, נטייה מינית וגורמים אחרים המוגנים על ידי חוקי העבודה.

בנוסף, מדיניות החברה עשויה להציע הגנות כגון פיצויי פיטורין לעובדים שמופסקים בתנאים מסוימים.

חריגים לתעסוקה של האם

מצבים מסוימים עשויים לדרוש גם מעסיק או עובד לעקוב אחר הנחיות מחמירות יותר מה אופייני עבור תעסוקה ב- will. להלן דוגמאות לחריגים מסוג זה:

חוזי עבודה: עובד שמכוסה במסגרת הסכם קיבוצי או בעל חוזה עבודה עשוי להיות בעל זכויות שאינן מוענקות לעובדי טיפוסי.

חוזים משתמעים: מעסיקים אסור לפטר עובד כאשר נוצר הסכם מרומז ביניהם, בין אם קיים מסמך משפטי ובין אם לאו. בדרך כלל קשה מאוד להוכיח את תקפותו של הסכם כזה, ונטל זה מוטל על העובד. ספר המדיניות של המעסיק שלך, או מדריך ההשכרה החדש, עשוי להצביע על כך שהעובדים אינם פועלים כרצונו ויכולים להיות מפוטרים רק למען מטרה טובה.

אמונה טובה והתמודדות הוגנת: חריג נוסף ידוע כברית משתמעת של תום לב והתמודדות הוגנת. במקרה זה, מעסיקים אינם יכולים לפטר אדם כדי להימנע מתפקידם, כגון תשלום עבור שירותי בריאות, פרישה או עבודה מבוסס עמלה.

מדיניות ציבורית: מעסיקים אינם מסוגלים לפטר עובד אם הפעולה מפרה את חריג המדיניות הציבורית של המדינה. במקרה זה, מעסיקים אסור לירות או המבקשים פיצויים מעובד אם הסיבה של העובד להשאיר הטבות לציבור. בארצות הברית, רק שמונה מדינות אינן מכירות במדיניות הציבור כחריגה מכלל זה. מדינות אלה הן אלבמה, פלורידה, ג'ורג'יה, לואיזיאנה, מיין, נברסקה, ניו יורק ורוד איילנד.

תיעוד מדיניות החברה

רוב המעסיקים המדינה בבירור את המדריכים העובד שלהם כי העובדים נמצאים כרצונו. אמנם זה לא נדרש במפורש, זה יכול לעזור למנוע סכסוכים מן העולה בהמשך. מעסיקים אחרים עשויים להיות עובדים חדשים לחתום על מסמך מודה כי הם עובדים ב- will והם מסכימים לכל התנאים שמגיעים עם מעמד זה.

Nolo.com מציע הפעם היחידה זה באמת יכול להיות בעיה היא אם העובד קיבל עמדה המבוססת על הסכם מילולי כי סותרות עם הסכם העסקה ב- הם יבקשו מאוחר יותר לחתום. במקרה זה, מומלץ כי העובד להתייעץ עם עורך דין לפני חתימת מסמך כזה.

האם התעסוקה ב- Will פירושה שתיפגע ללא אזהרה?

בקיצור: לא בהכרח. אבל זה הכי טוב לנהל את עצמך כאילו אתה יכול להסתיים ללא אזהרה. קורות חיים, הפניות וכו 'מוכן ומוכן ללכת, כך שתוכל להתחיל לחפש עבודה אחרת מיד אם אתה צריך לעשות זאת.

עם זאת, למעסיקים יש מותג בדיוק כמו כל חברה, ורובם מעדיפים להימנע ממוניטין של אימפולסיביות או אכזריות. אז, חסימת מצבים שבהם הם מרגישים שנתת להם סיבה טובה, רבים יעדיפו לרכך את המעבר שלך. זה יכול להיות נותן לך קצת אזהרה בצורה של הצבת לך על תוכנית שיפור ביצועים לפני סיום, או לספק לך ניתוק לאחר ההפרדה, או פשוט לא לערער על הטענה שלך דמי אבטלה.

שורה תחתונה: רק בגלל המעסיק יכול לעשות משהו, לא אומר שהם יעשו. היכונו הגרוע ביותר, אבל לא אובססיבי על זה. בשוק העבודה של היום, זה משתלם להיות מוכן לבצע שינוי בהודעה קצרה ללא קשר. אחרי הכל, אתה אף פעם לא יודע מתי הזדמנות טובה יותר תבוא ואתה תחליט לנצל את התעסוקה ב-האם ולקבל עבודה טובה יותר.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.