10 הסיבות העיקריות למה לא קיבלת את העבודה

האם אי פעם נאבקת עם ציד עבודה ושאלת: "למה אני לא יכול להשיג עבודה?" לפעמים זה פשוט מזל רע, אבל לעתים קרובות יש משהו שאתה עושה לא בסדר בחיפוש העבודה שלך. הנה 10 סיבות מדוע מגייס הוא דוחה אותך.

1. אתה undercalified

אתה לא צריך 100 אחוז של הכישורים והכישורים המפורטים על תיאור התפקיד, אבל אתה צריך צריך אחוז גבוה. המטרה היא לפנות למשרות שבהן אתה מתאים לפחות 90 אחוז מהכישורים. (מספר זה נופל עבור עבודות מיוחדות מאוד.) אם תיאור התפקיד מבקש מישהו עם ניסיון של 3-5 שנים, 2.5 שנות ניסיון שלך עשוי להעפיל לך לתפקיד אם אתה חזק בכל התחומים האחרים. שישה חודשים של ניסיון לא הולך לחתוך אותו.

2. אתה overcalified

זה נראה לא הגיוני כי המעסיקים ידחו אותך על כך שיש יותר מדי ניסיון או יותר מדי מעלות. אבל זכור כי מגייסים מנהלי גיוס מחפשים אנשים שישגשגו בעבודה יש ​​להם זמין.

אם יש לך תואר שני במנהל עסקים והם פונים לקבלת עבודה נכנסת למרכז, אנשים יניחו כי תמצא את העבודה משעמם, אז הם לא יעסיקו אותך. אם אתה חושב שאתה תיהנה עבודה שעבורו אתה overcalified, ודא שאתה מכיר את זה במכתב המכסה שלך ולהסביר מדוע אתה המבקש לתפקיד זה.

3. אתה מתמקד על אחת או שתי חברות

עבודה החלום שלך הוא בחברה בצד השני של הרחוב, כך שאתה חלים על כל מה שעולה שם. זה בסדר לבקש כמה תפקידים באותה חברה, אבל אנשים לפעמים רוצים עבודה במקום מסוים כל כך רע כי הם חלים על 10, 20, או אפילו יותר עמדות.

כאשר השם שלך צץ בתדירות גבוהה, אתה בעצם מוריד את הסיכוי שלך לקבל עבודה. חברות רוצה לשכור אנשים שרוצים עבודה מסוימת. אם אתה מחיל עבור יותר מדי עמדות, הם מניחים שאתה פשוט רוצה כל עבודה ולא בהכרח להיות מאושר אם הם שוכרים אותך.

4. קורות החיים שלך הוא מרושל

בחיים האמיתיים, הקלדה לא עושה הבדל עצום. בקורות החיים שלך? שגיאת הקלדה יכולה להוות את ההבדל בין אם אתה מקבל ראיון או למצוא את הבקשה נדחתה באופן אוטומטי. לעולם אל תשלח קורות חיים שלא הפעלת באמצעות בודק איות ובודק דקדוק. תמיד לוודא כי קורות החיים שלך נבדק על ידי אדם עם פקודה טובה של כללי דקדוק. העיצוב שלך הוא גם חשוב. מגייסים לא רוצה לראות קורות חיים מפוארים, הם רוצים לראות קורות חיים שקל לקרוא.

5. מכתב הכיסוי שלך מסריח (או חסר)

לא כל פרסום עבודה מבקש מכתב כיסוי, אבל אם זה עושה, ואתה לא לכלול את זה, תאבד את העבודה. אם הוא אינו מציין, הוסף מכתב כיסוי בכל מקרה. ודא כי מכתב הכיסוי שלך לא רק מחדש hash את המידע שלך קורות חיים, זה בזבוז של הזמן של המעסיק.

מכתב הכיסוי שלך צריך להתמקד למה אתה מתאים מאוד עבור המיקום. זה צריך לקחת את הצרכים של המעביד כאמור להתאים אותם אישורים שלך. זכור, אל תטען שאתה האדם הטוב ביותר עבור המיקום, אתה לא יודע את זה וזה גורם לך להיראות מטופש.

6. אתה לא יכול להסביר למה אתה פוטר

אנשים רבים מאבדים את מקום עבודתם - חלקם לא באשמתם, וחלקם מפני שהם עשו משהו מטופש. לא משנה מה הסיבה שאתה מובטל, תצטרך להסביר מה קרה ולמה (אם זה היה משהו שעשית) זה לא יקרה שוב. זה קשה מספיק כדי לקבל שכרו כאשר אתה מובטל, אבל אם אתה פשוט מאשים את הבוס לשעבר שלך להיות אידיוט, חברות לא רוצה לקחת סיכון עליך.

7. יש לך היסטוריית עבודה לא יציבה

אם אתה סטודנט או גראד האחרונות, זה בסדר יש מספר רב של התמחויות לטווח קצר ועבודות הקיץ. אחרת? אתה צריך לעבוד בכל עבודה לפחות 18 חודשים, ועדיף שלוש או ארבע שנים. אם העבודה האחרונה שלך היתה במשך 14 חודשים, כדאי להתכונן להישאר בבית הבא לפחות שלוש שנים. אחרת, הרשומה שלך מגייסים כי אתה לא להישאר בסביבה מספיק זמן כדי להפוך את אימון אתה שווה את העלות והזמן.

8. אתה מנסה לשנות קריירה

הרבה אנשים בהצלחה לשנות קריירה, אבל זה לא קל. אם אתה מנסה לשנות נתיבי הקריירה ודא כי קורות החיים שלך ואת המכתב המכסה שלך בפירוט למה אתה משנה קריירה ומדוע אתה כשיר עבור נתיב הקריירה החדש. מעסיקים לא יעשו את הקשר ללא עזרתכם.

9. יש לך ציפיות שכר מציאותי

הרבה חברות דורשים ממך רשימה משכורת ממוקדת שלך על יישום העבודה שלך, יחד עם היסטוריית השכר שלך. אם אתה פונה למשרות שמשלמות 30,000 $ לשנה, אבל אתה כבר רשום את שכר היעד שלך כ -45,000 $, המעסיק ידחה אותך מיד. אף אחד לא רוצה לבזבז זמן לראיין אותך כאשר הם יודעים שאתה לא רוצה לקחת את העבודה בשכר זמין.

בנוסף, למרות שאתה מוכן לקחת את הזכות עבודה ב 30,000 $, אם המשכורת האחרונה שלך היה 45,000 $, מגייס יניח שאתה לא רוצה לקחת גדול לשלם לחתוך.

(מסצ 'וסטס רק עבר חקיקה האוסרת על חברות לשאול על ההיסטוריה המשכורת שלך, אז זה כבר לא בעיה ב MA. שעונים עבור מדינות נוספות ללכת בעקבותיו.)

10. אתה מעצבן

הגשת בקשה לעבודה יכולה לגרום חרדה, ואת הבקשה שלך או ראיון חשוב לך, אז אתה מתפתה להתקשר שוב ושוב ומעקב כאשר אתה לא שומע מהמעסיק. מגייסים ומנהלי שכירות אין להם זמן לדבר עם כל המבקש, והם במיוחד אין לי זמן לדבר עם כל המבקש מספר פעמים.

זה בסדר לעקוב אחרי לאחר ראיון, אבל זה לא בסדר לעקוב אחר מספר פעמים, אלא אם הם במיוחד לבקש ממך להתקשר בחזרה. זה יכול להפוך את המעסיק פוטנציאלי את בגדול.

אם אתה נאבק למצוא עבודה, תסתכל על רשימה זו ולראות אם אתה יכול לחסל כמה בעיות אלה כדי להגדיל את הסיכויים של הצלחה בחיפוש עבודה.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא סופרת עצמאית שבילתה 10 שנים במשאבי אנוש של החברה, שם היא שכרה, ירתה, ניהלה את המספרים, ועבדה עם עורכי הדין.