עמיתים מעצבנים - עבודה עם אנשים קשים

בכל פעם שאתה מביא יחד חבורה של אנשים, יש ערבוב של אישים שונים. חלקם קיימים יחד בהרמוניה, אבל תמיד יש כמה חריגים. מקום העבודה אינו יוצא מן הכלל. בנוסף לאנשים שאיתם אתה יכול בקלות להסתדר, תוכלו גם למצוא כמה עמיתים מעצבנים. מה שמציב את מקום העבודה מלבד הגדרות רבות אחרות הוא שכולם - גם אלה הכי קשים - חייבים לשתף פעולה כדי להיות פרודוקטיביים. הנה חמישה סוגים של coworkers מעצבן וייעוץ שיעזרו לך להסתדר עם כל אחד.

פוסטר /

נתחיל עם עמית לעבודה הכי חביב שלך. הפטפוט בדרך כלל אומר טוב. היא ידידותית ורוצה לחלוק את כל מחשבותיה (כל אחת מהן) איתך. היא לא מנסה לגרום נזק לאף אחד … הדיבור הבלתי פוסק שלה הוא רק למנוע ממך להתרכז בעבודה שלך. הנה כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי להשתיק את עמית לעבודה שלך, כך שאתה יכול לעשות את העבודה שלך.

אל תסכן את העמית שלך על ידי אומר לה להיות שקט. במקום זאת, לשים את האשמה על עצמך. תגיד לה שיש לך בעיה להתרכז בזמן שאתה מקשיב לה מאוד מרתקים סיפורים אבל אתה אשמח לשמוע אותם בזמן אחר. פשוט לא בזמן שאתה עובד. לאחר מכן, אם אתה באמת ליהנות החברה שלה, לאכול ארוחת צהריים איתה פעם בשבוע (פחות פעמים אם זה יותר מדי בשבילך).

הרכילות

הרכילות כנראה יודעת הכול על כולם והוא רוצה לחלוק אותה. אתה צריך להקשיב למה עמית עסוק שלך יש לומר? זה תלוי בטבע המידע. אם יש לך את ההזדמנות לשמוע את החדשות שימושי כי לא יכול לעשות את זה דרך ערוצי מידע רשמי יותר במקום העבודה שלך, אז אתה צריך לשים לב, אבל לעשות את זה עם אוזן צינית. הבעיה עם רכילות היא שהיא נושאת שני יסודות של אמת ובדיה. עם זאת, אם החדשות משותפות הוא בעל אופי אישי מאוד, למשל, הוא מתחיל לספר לך על בעיות של זוג לעבודה, לשנות את הנושא או לומר שאתה לא מרגיש נכון לדבר על מישהו מאחורי גבו.

הימנע להעביר כל מידע שהוא חולק איתך עם אחרים כי אז אתה מפעיל את הסיכון להיות רכילות מדי.

המתלונן

תמיד יש אדם אחד בקבוצה שלא יכול למצוא שום דבר על מה להיות מאושר. אם היא לא מתלוננת על הבריאות שלה או על משפחתה, אז העבודה שלה, החברה או הבוס שלך הם הנושאים של המורת רוח שלה. כמובן, חלק מן התלונות שלה עשוי להיות לגיטימי, אבל יילל בלתי פוסק הוא מקבל על עצמכם. היא בסכנה להביא את כולם עם השליליות שלה. לשנות את הנושא בכל פעם את bellyaching מתחיל או, אם התלונות ממוקדות סביב העבודה, לשאול אותה אם היא רוצה את העזרה שלך סיעור מוחות כמה פתרונות.

מי יודע? יחד אתה עשוי להיות מסוגל לפתור כמה בעיות.

הממונה

כמעט בכל מקום עבודה תמצאו מישהו שרוצה לשתף את עבודתו עם עמיתיו. אלה לא אנשים שיש להם סיבה לגיטימית להאציל עבודה לאחרים, למשל, מנהלים או ראשי צוותים. הם אלה אשר גם לא יכול לעשות את כל העבודה הבוס שלהם יש להקצות להם או לא רוצה לעשות את זה.

אם עבודת צוות מעודדת במשרד שלך ויש לך זמן לעזור לעמית שלך, אתה צריך. עם זאת, אם המנהלים הם היחידים שיש להם הסמכות להאציל או שכבר יש לך את הידיים מלא עם העבודה שלך, אז אתה צריך לדחות את הבקשה. תגיד את הקולגות שלך אין לך זמן לקחת על עצמו עוד משימות.

Grabber אשראי

חוטף האשראי אינו מכיר כאשר אחרים שיתפו פעולה איתה על פרויקט ותרמו להצלחתה. היא מקבלת את כל השבחים בלי להזכיר שהיא לא עשתה את כל העבודה. בפעם הראשונה זה קורה, אתה יכול לשקול את זה טעות. אולי היא פשוט שכחה להגיד שיש לה עזרה. תן לעמית שלך לדעת שאתה נעלב ולבקש ממנה לתת לאחרים לדעת על ההשתתפות שלך. אם היא מסרבת לעשות את זה, או אם זה קורה שוב, הקפד לתת לאחרים לדעת על התפקיד ששיחקת מקבל את הפרויקט נעשה.

לאחר מכן, אלא אם הבוס שלך מכריח אותך לעבוד עם אדם זה, לסרב לעזור שוב.