להתגבר על האתגרים כי נשים להתמודד בעסקים

כל בעלי העסקים עומדים בפני אתגרים מסוימים, אך לנשים יש לעיתים קרובות מכשולים נוספים וייחודיים להתגבר על המגדר שלהם. עמיתיהם הגברים נוטים פחות להיתקל בבעיות אלה. נשים עובדות שיש להן ילדים חווים עוד יותר דרישות על הזמן, האנרגיה והמשאבים שלהן.

אבל זה לא אומר שהנשים פחות מוצלחות מגברים. למעשה, הנתונים הסטטיסטיים מראים כי נשים הן עסקים מתחילים יותר מ פעמיים שיעור של רוב בבעלות גברים עסקים. שיעור ההצלחה ההולך וגדל של נשים יזמים מראה כי הם תושייה ויכולת להצליח, למרות הסיכויים.

עסקים בעלי עסקים עשויים להתמודד עם אתגרים בשלושה תחומים עיקריים כי הם פחות נפוצים גברים בעסק.

אפליה מגדרית וסטריאוטיפים

אפליה מגדרית היא הפרת זכויות אזרח מכוסה על ידי כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964. זה יכול להיות כרוך פערים שכר - כאשר נשים משלמים פחות גברים על ביצוע למעשה את אותה עבודה, או ירידה או חוסר התקדמות בשל לקיחת זמן למטרות הקשורות למשפחה או ללידה. התנאי אפליה מגדרית חלה בכל פעם שמישהו מטופל אחרת במהלך עבודתו בשל המין שלו.

אמנם לא עבירה פדרלית כשלעצמה, סטריאוטיפים נופל תחת המטרייה של אפליה מגדרית. זה עלול לבוא לידי ביטוי כאשר אישה לא נחשב להיות "חזק מספיק" כדי לעשות עבודה כי כרוך עבודה פיזית או "קשה מספיק" כדי לנהל עמדה סיכון גבוה, כי כרוך הרבה אתגרים. משרות מסוימות עדיין נראות "לגברים" או "לנשים", למרות שהמחסומים המלאכותיים הללו הוכחו שוב ושוב.

קריירה כפולה משפחה לחצים

למרות מרכז המחקר Pew נמצא בשנת 2014 כי יותר ויותר האבות היו בוחרים להישאר בבית ולדאוג למשפחותיהם, הם עדיין מספר גדול בהרבה על ידי נשים בתחום זה. וזה עדיין תפיסה נפוצה כי אמהות בבית מה הם הטובים ביותר עבור הילדים. פיו גם מצא שכמעט מחצית מהמשיבים - 47% - חשו שאמהות לא צריכות לעבוד יותר מאשר במשרה חלקית, ו -33% אחרות סברו שהן לא צריכות לעבוד בכלל, אבל צריכות להישאר בבית כדי לטפל בילדיהן.

הסוציולוג ארלי הוקשילד התייחס לדרישות חיי העבודה האלה כאל חוזר ל"משמרת השנייה "של עבודה לטיפול בילדים ובחיים.

העדר הזדמנויות שוות בתעשיות מסוימות

היעדר קשרים שוויוניים עם סטריאוטיפים, שבסופו של דבר מוביל לאפליה מגדרית. נשים משלמות פחות ומציעות פחות הזדמנויות בחלק מהסקטורים העסקיים, ולפעמים הדלתות סגורות בפניהן בשל המין שלהן, כמו בבנייה כבדה. פער שכר נשים נשאר במקום עד היום, עסקים רבים עשויים להימנע שכירת נשים בגיל הפוריות פשוט כי הם לא רוצים להתמודד עם בעיות חופשת לידה ותהה אם מישהו אפילו לחזור לעבודה אחרי שיש ילד.

נשים יכולות להתגבר על אתגרים עסקיים

אבל אל תתייאש. נשים לעתים קרובות יש כישורי חיים ויכולות טבעיות כי הם שימושיים בעסקים. הם נוטים להיות נהדר ברשת, והם בעלי כישורים הטמון למשא ומתן. הם הבעלים של היכולת multitask. אמהות חד-הוריות הן לעיתים קרובות טובות באצילות ותקצוב, מיומנויות שהן מסתמכות על ניהול משפחותיהן.

אסטרטגיות ספציפיות כדי לסייע לנשים יזמים ועובדים להצליח כוללים:

• יצירת רשת תמיכה חזקה
• בהתחשב באישור כעסק בבעלות נשים
• לימוד דרכים חדשות לאיזון בין עבודה לחיים
• להישאר שוטף על נושאים המציבים אתגרים עבור נשים בעסקים, וללמוד כיצד נשים אחרות להתגבר על המכשולים שלהם בעולם העסקי

אל תכירי שאתה האנדרדוג - כי אתה לא. הזכר לעצמך כי גברים רבים היו מתמוטטים ככל הנראה אם ​​הם היו צריכים לעשות את כל מה שאתה עושה על בסיס יומי.