עובדים שיתוף חדרים בעת נסיעה

זה לא חוקי לבקש העובדים לחלוק חדרים בנסיעות עסקים. מעסיקים לשאול עובדים לחלוק חדרים עבור מגוון רחב של סיבות, אבל הם צריכים? חסרונות באים מעובדים שנראים אוניברסליים לא אוהבים את התרגול. המקצוענים באים מנהלים ובעלי אשר לעתים קרובות לא כפופים לאותם הכללים.

סיבות לדרוש שיתוף חדרים

מעסיקים להגן על הנוהג של עובדים שיתוף חדרים מסיבות אלה:

• המעסיק רוצה לחתוך את עלות הנסיעה והבידור. מבחינה כלכלית, חדרי שיתוף משפיעים על יכולתו של העובד להשתתף בכנסים, באימונים ובפגישות עסקיות, שכן ללא החדרים המשותפים, רק מחצית מהעובדים הזכאים יוכלו להשתתף באירוע.
• מעסיקים מסוימים טוענים כי שיתוף חדר בונה אחווה ותחושה של עבודת צוות. הם אומרים שזה עוזר לעובדים להכיר אחד את השני ברמה חדשה לגמרי.
• המעסיק לא היה מקבל את חוזה העבודה אם החיסכון בעלויות של העובדים שיתוף חדרים לא היה בחשבון את ההצעה. מעסיקים טוענים כי העובדים מעדיפים לעבוד מאשר הפרטיות שלהם.

שליליות על חדרים משותפים

להיפך, העובדים לעולם לא יתבקשו לשתף חדר עם עמית לעבודה, לא בשום פנים ואופן, כולל לחסוך כסף בזמנים כלכליים קשים. אמנם זה לא יכול להיות בעיה משפטית - אם כי אנחנו בהחלט יכול להעלות את תרחישי הטרדה - זה עניין של כבוד.

עובדים אשר נוסעים לעסקים לטובת המעסיק שלהם צריך להיות מטופל עם כבוד וראוי שהם ראויים. זה כולל פרטיות, מקום ההשבתה הרחק עמיתים לעבודה, ואת ההזדמנות להירגע מבלי לדאוג לגבי דעות, רגשות, הרגלים, וכאלה של עמית לעבודה.

• הפרות אפשריות של ADA על ידי הצבת עובד עם מצב רפואי מתאים במצב שבו אין לו פרטיות מלאה לתרופות, ציוד רפואי או התאמות חדר הם עשויים לדרוש. על ידי דרישת העובדים לחלוק חדרים, אתה מפר את פרטיותם ועשוי לגרום להם לחשוף מידע רפואי שהם אינם רוצים לשתף. גם אם אתם זקוקים לשיתוף חדרים, עובד עם מצב רפואי צריך להיות מסוגל לבקש חדר אחד.
• היתרונות הפוטנציאליים של אחווה ובניית צוות מוצפים על ידי חוסר הפרטיות ואת הלחץ שנוצר על ידי שיתוף שטח עם זר שאיתו העובד אינו אינטימי. העובדים פגיעים כשהם ישנים, ואפילו עמיתים לעבודה אהובים באותו חדר עלולים להפריע לשינה. וגם, במסגרת משותפת, העובד מקבל שום זמן ההשבתה האמיתי לאחר עבודה או נסיעה כל היום.

• אם אתה מכבד את העובדים שלך, העובדים שלך לא צריך להקשיב לנחירה לעבודה, להריח גרביים מסריח שלהם, לעקוף את מוצרי הטואלטיקה שלהם בחדר האמבטיה, לחלוק את הסבון במקלחת, להאזין לשיחות הטלפון שלהם, להתמודד עם הבגדים שלהם הרגלי היגיינה, או להשלים עם הרגלי העבודה שלהם מאוחר בלילה.
• עבודה יעילה עם עמיתים דורשת מידה מסוימת של כבוד ופרטיות. המבקשים עובדים, אשר לשמור על מרחק מקצועי נקבע שלהם אחד מהשני בעבודה, כדי להפר את כללי ההתנהגות על הכביש מערער דפוסים של אינטראקציה. העובדים מפתחים את אזורי הנוחות והתנהגויות המסייעים להם להתמודד עם מקום העבודה לאורך זמן.

• מעסיקים לא יכול לצפות כי ההפרעה של אלה מרחק וחלל הצרכים ייהנו העובדים. לראות את הקולג 'שלך מסתובב בחדר במלון עם מגבת כאשר אתה רגיל לראות אותה על פני שולחן ישיבות לבוש חליפת עסקים יוצר אי נוחות. בעוד כמה עובדים עשויים להיות unphased, אחרים יהיו מאוד לא נוח. למה להסתכן?
• עובד אשר מוותר שעות של שעות הפנאי שלו, מבלה את הזמן למשפחה למטרות עסקיות, צריך חדר פרטי לפרוש כדי להפסקות ובערב. העובד צריך להיות מסוגל להתקשר הביתה ללא קהל, לשתות כמה קוקטיילים ללא משקיף מתנגד, לעבוד עד השעות הקטנות של הבוקר, או לקרוא לו מוקדם בלילה מבלי לדאוג לצורכי עמית לעבודה.

• עובדים שבילו זה עתה ארוחת בוקר, צהריים וערב יחד ובנוסף השתתפו בפגישות לאורך כל היום עם עמיתים לעבודה, מגיע מקום לבדידות ולהתחדשות. שיתוף חדר אינו אירוע של בניית צוות והוא עלול לגרום ליחסי עבודה פגומים גם אם שני העובדים מכבדים ומבינים התנהגות בוגרת.
• נסיעות עסקים הוא מלחיץ מספיק, ואת העובדים שלך כבר מרצון נותן לך שעות מזמנם, מבלי להוסיף עוד שכבה אחת של מתח פוטנציאלי ו offensiveness. תן לעובדים שלך את הכבוד שהם ראויים. אלא אם כן חברים טובים לבקש חדר יחד, העובדים לא צריך להיות מתבקש לחלוק חדרים.

דרכים חלופיות לקצץ בהוצאות נסיעה

הבעיה נשארת. נסיעות עסקים ממשיכים להסלים המעסיקים צריכים לשלוט בעלויות. יש לקוות, אתה משוכנע כי קבלת עובדים לחלוק חדרים היא לא התשובה. אם אתה תאגיד גדול עם מחלקת נסיעות, יש לך סביר ליישם פתרונות אלה והצעות כבר.