אתה צריך להפסיק להיות אומלל בעבודה

האם אתה אומלל בעבודה? האם אתה לא מרגיש טוב לגבי לקום ופונה לעבודה ביום שני? האם אתה מרגיש ללא עוררין, אומלל, או לא בשליטה? האם הבוס שלך הגרוע ביותר? האם עמיתיך עוסקים בתלונות שלא ניתן להצדיק אותם כל היום?

האם אין תרומה טובה מספיק? אם תמשיך להשתתף בכל המצבים האלה, תבטיח כי תמשיך לשנוא את העבודה שלך. ו, שונא את העבודה שלך הוא מרכז עבור חיים אומללים. למה ללכת לשם? באמת.

5 עצות שיעזרו לך להפסיק להיות עלוב בעבודה

• השתתף בשיחות או ב- Hangout עם אנשים שתמיד מוצאים פגם בחברה, בניהול, בלקוחות, בעמיתיהם ועוד. חששות לגיטימיים כי הם בעצם התייחס הצדה, אם אתה להתפלל אומללות אומללות, להקשיב לאנשים אומללים, לא קשה, זה לא יכול לעזור אבל להפיל אותך. האומללות והביקורת מדבקות. המשיכו הלאה כדי למנוע לתפוס את הבאג.
• להישאר בעבודה כי הוא לא מאתגר, unexciting, unrewarding. יום אחרי יום, שנה אחר שנה, אתה מקהה את דעתך ואת הלב שלך עם עבודה כי אינו ממלא אותך. יש לך אפשרויות. ראה יועץ קריירה במכללה הקהילתית המקומית שלך, בית הספר הטכני, או תוכנית חינוך למבוגרים.

• גלה על הזדמנויות עבודה אחרות; למצוא דרכים להשתמש המיומנות הנוכחית שלך להגדיר אחרת, ולקחת בדיקות ולדבר עם יועץ לזהות עבודה אתה עלול למצוא יותר מרגש. אם אתה גראד קולג ', יש לזכור כי המכללה שלך שירותי הקריירה במשרד עשוי להיות מסוגל לעזור לך, לא משנה מתי אתה סיים.
• לא לקחת אחריות על הפיתוח שלך. אתה יכול לחכות לנצח עבור הבוס שאינו מתקשר לתת לך משוב על תחומים כדי לשפר את הצמיחה האישית והמקצועית שלך ופיתוח. למעשה, בארגונים מסוימים, אתה יכול לחכות שנים עבור הערכת ביצועים או משוב ביצועים. למה לחכות למישהו אחר? למה לא לקחת אחריות על עצמך? אף אחד לא איכפת אי פעם על הצמיחה האישית והמקצועית שלך ופיתוח כמו שאתה עושה. כמו כן, לאף אחד אחר אין מה להרוויח כמו שאתה עושה מהמשך הצמיחה.

• להמשיך לעבוד על הבוס רע. הבוסים רעים, בין אם נמנעים מאחריות או סתם אנשים מגעילים, לעתים רחוקות משתנים בלי שיהפכו את החיים לאירוע שמתרחש. האירוע עשוי לקרות, אבל כמה זמן אתה מוכן לחכות מסביב להתלונן על כמה אומלל אתה בעבודה? גם עם משוב, הבוסים רע לעתים נדירות לשנות.

5 עצות נוספות כדי לעזור לך להפסיק להיות אומלל בעבודה

• לעבוד בחברה שיש לה שיטות עסקיות שאתה מכבד. עבודה עבור חברה ששוכנת ללקוחות? עושה הבטחות לעובדים שמעולם לא נשמרים? בערבות מהר ככל שתוכל. התרבות שמאפשרת את המנהגים האלה היא קשה לשנות - אם כל המנהיגים אפילו רוצה לשנות את התרבות. מאז מנהלים ומייסד בעיקר כונן את התרבות, לא לעצור את הנשימה. ישנן חברות טובות יותר, אתיות יותר, שבהן אתה יכול לחפש עבודה.
• עבודה בחברה כי הוא כל הזמן בסכנה של הולך תחת. זה לא אומר שאתה עוזב חברה טובה כי הוא חווה צרות זמניות. אבל, חברה אשר פועלת כל הזמן ליד פשיטת רגל יכול ללבוש את האופטימיות שלך והתלהבות. זה נכון במיוחד אם אתה לא יכול להיות בעל השפעה גדולה על תקצוב החברה, ההוצאות, או הביצועים הכספיים.

• להישאר בעבודה שבה אתה מרגיש תקוע. ישנן סיבות רבות מדוע אתה עלול להרגיש תקוע. החברה שלך היא קטנה, ואין לאן ללכת. אתה הועבר לקידום בגלל חוסר השכלה, ניסיון או הזדמנויות הדרכה. חיפשת אחריות נוספת עבודה מורחבת ללא הועיל. דיברת עם הבוס שלך, והבעיות נראות בלתי ניתנות לגישור. אם אתה שאפתן רוצה להרחיב את הידע שלך ואת הקריירה, הגיע הזמן ללכת.
• אתה מנסה לעשות תרומות לבוא עם רעיונות כדי לשפר את העבודה או סביבת עבודה, אבל את הרעיונות הם מעולם לא מיושם. גרוע מזה, הם נכנסים לתוך חור אפל, ואתה אף פעם לא שומעים תגובה להצעות שלך בכלל. להישאר בסביבה עבודה כי אינו מצליח להגיב על הצעות עובדים בסופו של דבר לגרום לך שאלה את הערך של ההצעות שלך. כל סביבה מקדמת לך לחקור את הערך שלך או התרומה שלך הוא רעיל ההערכה העצמית שלך ואת הביטחון העצמי. מצא סביבת עבודה תומכת יותר.

• אתה עייף של צ 'ק חי כדי המשכורת. העבודה הנוכחית שלך היא אף פעם לא הולך לשלם לך יותר משכר המינימום; אתה לא מוכן לחכות שנים כדי להכות $ 11.00 לשעה. העליות הממוצעות נמצאות בטווח של שלושה עד ארבעה אחוזים מדי שנה, כך שתוכל לראות את התשלום הנוכחי שלך ולחזות בקלות היכן הוא יהיה, ללא שינויים, בעתיד. כמה כסף וכמה זמן אתם מוכנים לעבוד? יש לך אפשרויות. חקור עתיד משלם יותר.

אתה רוצה לחיות את חייך כאילו הכוס חצי מלאה, לא חצי ריקה, לכן שקול כל אחד מהמצבים המתוארים בקפידה. האם אתה מסתפק פחות ממה שאתה יכול להיות או להיות? אם כן, ייתכן שתרצה לשקול אפשרויות אחרות.