הכל על חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA)

The Flash 2 ª Temporada EP 21 The Runaway Dinosaur TRAILER

חוק העבודה ההוגן (FLSA), שנחקק לראשונה על ידי הקונגרס של ארצות הברית ב -1938, קובע סטנדרטים לשכר המינימום הבסיסי ולשלומי שעות נוספות. ה- FLSA גם קובע סטנדרטים עבור תיעוד ועבודת ילדים. ה- FLSA משפיע על רוב התעסוקה במגזר הפרטי והציבורי, כולל המדינה, השלטון המקומי והפדרלי.

ה- FLSA דורש מעסיקים לשלם לעובדים שאינם פטורים משעות נוספות לפחות משכר המינימום הפדרלי. מעסיקים נדרשים גם לשלם את השעות הנוספות של פי 1.5 וחצי מהשכר הרגיל של העובד שאינו פטור.

בשאלה נפוצה, החוק אינו קובע תקן עבור שעות נוספות לשלם עבור סופי שבוע או חגים. זה פשוט דורש מעסיק לשלם עובדים ללא פטור זמן וחצי עבור עבודה מעל 40 שעות.

מעסיקים שבוחרים לשלם לעובדים, כדוגמה, כפול זמן לשלם בחגים, עושים את זה מתוך רצון טוב, לא דרישות משפטיות. זה עושה הרבה תחושה כי המעסיקים מודאגים לגבי המוטיבציה של העובדים שלהם שימור כאשר הם אמורים לעבוד בחופשה. תשלום זמן כפול עוזר.

מאז חוקים, במיוחד תקני שכר המינימום, יכול להשתנות ממדינה למדינה, אתה צריך להיות מודע לדרישות במדינה שלך. מעסיקים ארצית נדרשים לפעול לפי הסטנדרטים הממשלתיים הפדרליים, אך אם המדינה או האזור שלך יש דרישה שכר המינימום גבוה יותר, הדרישה המקומית מחליף את הדרישה הפדרלית.

שינויים בחוק לאחרונה הגדירו מחדש כמה עובדים מסווגים כפטורים או שאינם פטורים. בדוק את אתר מחלקת העבודה של הכללים הנוכחיים שהוקמו בשנת 2004 ואת הכללים החדשים המוצעים עבור 2015.

על פי חוק העבודה & בלוג, "ביום שני, 6 יולי 2015, בתגובה פקודת מארס 2014 חתם על ידי הנשיא אובמה, משרד העבודה (" המחלקה ") פרסם הודעה על הצעת חוק זה יהיה יותר כפול משכר המינימום הדרוש לעובד כדי להיות מסווגים כ"פטורים "מהוראות שעות נוספות של חוק שעות עבודה הוגנות (" FLSA "): ההערכה היא כי מעל 5 מיליון עובדים פנויים, שכירים כיום, יושפעו מסף השכר המוגדל.

רוצה להישאר מחוץ לצולבת ממחלקת העבודה? ודא שיש לך מסווגים עובדים כראוי וכי אתה משלם אנשים בעבודות כי צריך להיות nonexempt, שעות נוספות לשלם.

החוק מנוהל על ידי אגף השכר והשעה במינהל התעסוקה, במסגרת מחלקת העבודה של ארה"ב.

עיין באתר המחלקה לעבודה הוגן תקני עבודה (FLSA) האתר עבור משאבים נוספים ומידע.