מידע על תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA)

חוק העבודה ההוגן (FLSA) הוא החוק הפדראלי של ארצות הברית שנחקק בשנת 1938. הוא מגן על העובדים על ידי קביעת סטנדרטים לשכר מינימום, שכר שעות נוספות, רישום חשבונות ועבודת נוער.

מי מכוסה?

חוק זה מכסה עובדים במשרה מלאה במשרה חלקית במגזר הפרטי וממשלות פדרליות, ממלכתיות ומקומיות. החוק עשוי לחול עליך בגלל סוג של חברה או ארגון שעבורו אתה עובד, המכונה "כיסוי ארגוני", או את סוג העבודה שאתה מבצע המכונה "כיסוי אישי".

אם אתה אחד משני עובדים או יותר העובדים עבור הארגון, למשל, עסק או ארגון, שיש לו מכירות שנתיות או עושה עסקים של לפחות 500,000 $, אתה מוגן על ידי FLSA תחת הוראה עבור כיסוי ארגוני. אתה גם מכוסה על ידי חוק זה אם אתה עובד עבור בית ספר או גן, סוכנות ממשלתית, או בית חולים או עסק המספק טיפול רפואי או סיעודי עבור התושבים.

אל תעבוד עבור ארגון כמתואר למעלה? אתה עדיין יכול להיות מוגן על ידי FLSA תחת כיסוי אישי. אם העבודה שלך כרוכה באופן קבוע במסחר בין-לאומי, כולל ייצור של מוצרים שנשלחו מהמדינה, שיחה בטלפון עם אנשים במדינות אחרות, טיפול ברשומות של עסקאות בין-ארציות, נסיעה למדינה אחרת או אפילו ביצוע עבודות גניטריות בבניין שבו סחורות שיישלחו מחוץ למדינה מיוצרים. עובדי שירות מקומי מוגנים גם על ידי FLSA.

שכר מינימום

כל העובדים, למעט אלה שנחשבים על ידי FLSA להיות פטור, יש לשלם שכר מינימום לאומי שהוקם על ידי הקונגרס האמריקני. נכון ל -24 ביולי 2009, שכר זה הוא 7.25 דולר לשעה. מדינות מסוימות יש לקבוע שכר המינימום שלהם. המעסיק חייב לשלם לפי השכר - הפדרלי או המדינה, הוא גבוה יותר.

מעסיקים יכולים לשלם לעובדים שמקבלים לפחות 30 דולר לחודש בטיפים ששכר מינימום של 2.13 דולר לשעה. לקבלת מידע נוסף על שכר עבור עובדים tipped, ראה גיליון עובדה מס '15: Tipped עובדים על פי חוק עבודה הוגן.

תשלום עבור שעות נוספות

מעסיקים חייבים לשלם שעות נוספות לעובדים שאינם פטורים העובדים מעל 40 שעות בשבוע. הם חייבים לשלם לעובדים אלה בשיעור של לפחות שעה וחצי ממחירם הרגיל. לדוגמה, אם עובד אשר מרוויח שכר מינימום של 7.25 $ עובד 44 שעות בשבוע אחד, הוא או היא חייבים להיות משולם עבור 6 שעות נוספות של עבודה (1.5 x 4 שעות). עובד אשר חייב לעבוד על שבת, ראשון או חג אינו זכאי לשלם שעות נוספות, כל עוד לוח זמנים זה לא לדחוף אחד מעל 40 שעות עבודה בשבוע.

שמירת רשומות

ה- FLSA קובע סטנדרטים לסוג המידע שעל המעסיקים לשמור על עובדיהם. הם נדרשים לשמור רשומות שיש לכלול את המידע הבא:

• שם מלא של העובד ומספר הביטוח הלאומי.
• כתובת, כולל מיקוד.
• תאריך לידה, אם צעיר מ -19.
• סקס ועיסוק.
• שעה ויום בשבוע שבו מתחיל שבוע העבודה של העובד.
• שעות עבודה בכל יום.
• סה"כ שעות עבודה בכל שבוע.
• בסיס שבו משולם שכר העובד (כלומר, כמות לשעה, כמות בשבוע, כמות לכל פריט שיוצר)
• תעריף שכר רגיל לפי שעה.
• סה"כ רווחים יומית או שבועית יומית.
• סך כל השעות הנוספות עבור שעות העבודה.
• כל התוספות או הניכויים משכר העובד.

• סך השכר ששולם בכל תקופת תשלום.
• תאריך התשלום ותקופת התשלום המכוסה על ידי התשלום.

תקני עבודה של ילדים

חוקי העבודה של הילד מגנים על זכויותיהם של אלה מתחת לגיל 18. הוראות אלו מגבילות את מספר השעות שבהן ילדים יכולים לעבוד ומה הם יכולים לעשות. לקבלת מידע נוסף, ראה "בני נוער ועבודה: כללים ותקנות".

פרטים נוספים

אם ברצונכם לקבל מידע נוסף על חוק תקני עבודה הוגנים, ראו "עמידה בתקנות - חוק התקנים ההוגן לעבודה (FLSA)". אם אתה חושב שהמעסיק שלך מפר את ה- FLSA, צור קשר עם משרד המחוז המקומי של מחלקת שכר ושעה של מחלקת התעסוקה של משרד העבודה האמריקני.

כתב ויתור: לידיעתך, המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד. Dawn Rosenberg McKay עושה כל מאמץ כדי להציע עצות מדויקות ומידע באתר זה. היא לא עורכת דין, והתוכן באתר אינו מתפרש כעצה משפטית. חוקי התעסוקה והתקנות משתנים בהתאם למיקום כדי לבדוק את המשאבים הממשלתיים או את היועצים המשפטיים כאשר יש ספק לגבי המצב הספציפי שלך.