ראיון שאלה: ביקורת התקבלה מבוס

שכירת מנהלים ומעסיקים לשאול הרבה סוגים שונים של שאלות כפי שהם מנסים לקבוע אם יש לך כל החולשות כי יפריע ליכולת שלך לבצע את העבודה יש ​​לך בקשה. זה יכול להרגיש קצת כמו שאתה הולך בשדה מוקשים כאשר אתה עוסקת בראיון כפי שהם באים אליך בזה אחר זה.

שאלה אחת שאתה עשוי להיות שאל היא, "מה היתה הביקורת הגדולה ביותר שקיבלת מהבוס שלך בעבודה האחרונה שלך?" לומר כי לענות על זה אחד יכול להיות מסובך הוא לשון המעטה. הנה כמה דברים שכדאי לזכור.

אל תסרב לענות

קשה מראיין לא ייתן לך את הקרס בקלות על זה, אז אפילו לא מנסה להתחמק את השאלה. אם אתה במצב יוצא דופן שבו הביצועים שלך ביקורות היו בהחלט ללא רבב, אתה יכול להצביע על כך ואף להציע להציע ראיות של ביקורות הכוכבים שלך. אבל פשוט לומר, "מעולם לא ביקרתי" יכול להוביל לתוצאות גרועות, ואמר כי אתה לא זוכר כל ביקורת יכולה להיות רק רע.

ראשית, אתה יכול לבוא כמו נשמע glib, גם אם אתה כנה למדי. תחשוב לאחור; בשלב כלשהו בזמן, מישהו בטח חקרו משהו שאמרת או עשית. המראיין שלך ימצא שזה לא סביר כי מעולם לא קיבלת שום ביקורת בכלל.

אם אתה לא יכול לחשוב על שום דבר מיד, לקחת קצת זמן כדי לשקף. זה טוב כי זה מראה שאתה לוקח את השאלה ברצינות.

אתה יכול אפילו להשתמש בטקטיקה זו אם אתה באמת נחשב את השאלה מראש כבר יודע את התשובה שאתה רוצה לתת.

אל תהיה ישר - או גס

יחד עם הימנעות את השאלה לחלוטין, או לתת תגובה לטפח, אתה גם רוצה להתרחק מכל הסיפורים ישרים.

להיות אמיתי בתגובתך. זה קל מדי להיתפס בשק, וזה יותר פוסל למראיינים מאשר תשובה גרועה.

כמו כן, לא לדבר שלילית על אדם שביקר אותך או את העבודה שלך. זה משקף אותך רע, מה שהופך אותו נראה כאילו אתה לא יכול להתמודד עם כל משוב שלילי.

מענה שאלה מסובכת

עליך להיות מוכן לשיתוף בעיה או אירוע או שניים שעלו עם הזמן, אך בחר אזור ביצועים שאינו מרכזי לתפקיד שאתה מבקש. נסה לבחור בעיה שיש לך לטפל ושיפור על אבל אתה לא צריך להצטיין ב כדי להיות מעולה במיקום המוצע.

לדוגמה, אם המפקח שלך פעם ביקורת על כישורי דוברי הציבור שלך, אתה יכול להזכיר את זה ולהסביר כי זה הוביל אותך לנקוט צעדים כדי לשפר את המיומנויות האלה. אבל שוב, גישה זו פועלת הכי טוב אם כישורי דוברי הציבור אינם מכריעים את המיקום החדש שאתה מבקש. אתה לא רוצה להעלות דגל אדום שאולי פעם היה לך בעיה עם מיומנות מסוימת.

תיזהר גם על אספקת תשובות קלישאות, גם כאן. אל תטרח לציין שגם חולשה מסוימת יכולה להתפרש ככוח.

מראיין טוב כבר מבין את זה ורוב המראיינים יכבו על ידי הצהרות כמו, "אני פרפקציוניסט ואני שם יותר מדי לחץ על עצמי."

אף על פי שאינך רוצה להזכיר ביקורת על עסקאות, אינך רוצה להזכיר גם משהו מאוד קטין, כמו ביקורת על כישורי הגשה שלך כאשר אתה פונה למשרה ברמה של מנהלים. סוג זה של תגובה יגרום לך להיראות כאילו אתה לא באמת מרתק עם השאלה.

בשורה התחתונה

זכור, המעסיקים מחפשים תשובות כנות. הם רוצים אינדיקציה שאתה מוכן לזהות את החולשות שלך לנקוט צעדים כדי לשפר. הם לא רוצים לשמוע שאתה מושלם ומושלם כי - בואו נודה בזה - מי? אם אתה מציין שאתה, אתה בבירור fibbing, וזה לא רגל טובה להתחיל ב.

במציאות, בעוד זה יכול להיות קשה לשמוע ביקורת, קבלת זה יכול להיות גם מועיל. התשובה שלך, זה יכול להיות מועיל להתמקד בעיקר על התגובה שלך לביקורת. חברות מעריכות עובדים שאינם מקבלים הגנתי כאשר הם מקבלים משוב שלילי, ובמקום זה להתאים או לתקן את ההתנהגות שלהם. אסטרטגיה טובה היא להזכיר את הביקורת בקצרה, ולאחר מכן להרחיב על הצעדים שעשיתם לאחר שקיבלתם אותו.