למעלה 10 הטבות לעובדים שאלות נפוצות עבור אנשים עובדים

הטבות לעובדים יכולות להיות נושא מסובך עבור כל עובד, גם אם נרשמת אליהם מספר פעמים במהלך השנים. הסיבה לכך היא כי ביטוח בריאות ושוק הטבות עובדים משתנים ללא הרף. בכל שנה, צצים דרישות חדשות, תאריכי ההרשמה הפתוחים מקוצרים, וקשה יותר לפענח את בחירת התוכניות הקבוצתיות. מסיבות אלו, ערכנו רשימה של השאלות הנפוצות ביותר שעובדים אצל אנשים על הטבות העובדים שלהם.

מהם הסוגים הכלליים של הטבות לעובדים קבוצתיים שאני זכאי לקבל?

סוגי הטבות לעובדים הזמינים עבור אנשים עובדים הם כמעט בלתי מוגבל, אבל רוב המעסיקים נדרשים לספק את הכיסוי המינימלי תחת חוק טיפול משתלמת.זה בדרך כלל כולל ביטוח בריאות, כיסוי מרשם, וכן הטבות שיניים עבור קטינים. כל הטבות קבוצתיות אחרות מוצעות על ידי מעסיקים המעוניינים לעודד רווחה עבור העובדים שלהם, ולכן הם שווים להסתכל. אלה יכולים להיות יתרונות סטנדרטיים כגון טיפול בראייה, חשבונות חיסכון בריאותי, הסדרי חסכון גמישים, ביטוח חיים, ביטוחי נכות לטווח קצר וארוכות טווח, תוכניות חסכון לפרישה, חלוקת רווחים ועוד.

יש גם מספר גדול של תוכניות הטבה מרצון כי העובדים יכולים לשלם עבור, אבל בשיעורי הקבוצה הקטינה באופן משמעותי, כולל ביטוח רכב בעלי הבית, טיפול בסרטן, תוכניות שיפוי בבית החולים, ביטוח חיים משלים, אופציות קניית מניות, ועוד.

לבסוף, רבים מן ההטבות המוענקות לעובדים משולמות במלואן על ידי המעסיקים, והן עשויות לכלול את תשלום הזמן בתשלום (חופשה, חולה ואישית), תוכניות בריאות ארגוניות ומרכזי כושר לביש, הטבות במקום כמו מעונות יום וארוחות חינם, אירועים, תוכניות הכשרה ופיתוח, החזר שכר לימוד ועוד.

למד על היתרונות המינימליים הנדרשים לעובדים כאן

למה אני צריך להירשם הטבות לעובדים כאשר אני בריא?

זה נראה כמו השכל הישר שאם אחד בריא, אז למה לקנות ביטוח בריאות? אבל, זה דומה בחשיבה, אם אני נהג בטוח, למה לקנות ביטוח רכב? ראשית, תחת ACA, הצרכנים חייבים לרכוש ביטוח בריאות או להשתתף בתוכנית שיתוף עלות הבריאות, או שהם יעמדו בפני קנסות מס. שנית, לאחר ביטוח בריאות מאפשר לצרכנים לגשת שירותי בריאות מונעת לתפוס בעיות לפני שהם הופכים לאיומים בריאותיים חמורים.

לכל הפחות, הצרכנים צריכים ביטוח בריאות הטבות כדי לכסות אותם במקרה של מחלה קטסטרופלי או תאונה אשר יכול בקלות פושט רגל כל אחד עם ניתוח רציני אחד או אשפוז. שקט נפשי והגנה על הכנסה הם סיבות מספיקות כדי להירשם הטבות.

איך אני יכול לדעת איזה סוג של הטבות עובד אני צריך?

זו שאלה אישית, המבוססת על הצרכים הייחודיים שלך ואת אורח החיים. כל אדם אחראי לרווחתו שלו, למעט ילדים קטינים הזקוקים להוריהם כדי לספק להם. כדי לענות על השאלה הטובה ביותר עבור עצמך, לקבוע אילו שירותי בריאות אתה צפוי להשתתף בשנה הקרובה. אתה יכול להסתכל אחורה אל העבר, ההיסטוריה הבריאותית שלך, את גיל הקשורות חששות עבור הקרנות ייתכן שתצטרך, וכל טיפול רפואי הנוכחי שאתה מקבל. אתה תהיה מסתכל על גורמים אחרים מדי, כגון מה התקציב שלך מאפשר במונחים של פרמיות חודשיות מתוך עלויות בכיס.

האם יש לך מטרות בריאותיות מיוחדות להגיע השנה? ייתכן שתרצה לבחור תוכנית הכוללת גישה הנחות עבור ירידה במשקל תמיכה, יתרונות כושר, או תוכניות להפסיק לעשן. אז יש את הדרישות המשפטיות. תזדקק לתוכנית טיפול רפואי שעונה על דרישות המינימום של ACA.

על בחירת היתרונות הנכונים עבור הצרכים שלך כאן

מה אם אני רק צריך כיסוי ביטוחי עבור התלויים שלי?

מומלץ בדרך כלל כי אם החברה שלך מציעה יתרונות בריאותיים לקבוצה, אז אתה יכול למקסם את החיסכון שלך על ידי להרשם לתוכנית כיסוי המשפחה. עם זאת, בהתבסס על גודל המשפחה שלך, ההכנסה שלך, ואת הגילאים של הילדים שלך - ייתכן שתוכל לקבל ביטוח בריאות נמוכה הטבות רק עבורם. במדינות מסוימות יש קצבאות הכנסה נדיבות להורים עובדים הזקוקים לסיוע בבריאות הציבור לילדים.

מתי אני יכול להירשם הטבות לעובדים שלי בעבודה?

תחילה עליך לבדוק עם נציג המשאב האנושי שלך כדי ללמוד על הטבות העובדים הזמינות לעובדים, ואם אתה זכאי להירשם לתוכנית. כל ארגון יכול להיות כללים סביב תקופות לחכות עד עובדים חדשים זכאים או עד תקופת ההרשמה הפתוחה הבא מתחיל. זה עשוי או לא יכול להיות הסביר לך כאשר אתה שכרו לראשונה, או את המידע עשוי להיכלל בספר העובדים של החברה שלך.

בכל מקרה, המעסיק שלך יהיה כנראה להתחיל להודיע ​​עובדים כאשר ההטבות השנתי תקופת ההרשמה מתחילה ומסתיימת, אז לשים לב על התראות אלה. אלה עשויים לבוא מתישהו בסביבות שנת הכספים עבור החברה שלך (בסוף הקיץ) או קרוב מאוד לסוף השנה כהכנה לשנה הבאה התוכנית (נובמבר עד דצמבר).

אם אני מקבל הטבות חדשות, האם עלי להחליף ספקי שירותי בריאות?

זוהי דאגה נפוצה בקרב אנשים עובדים, כי הם קשורים בדרך כלל עם רופא מועדף או קבוצת החולים. החדשות הטובות הן כי רוב חברות הביטוח לעבוד עם רשתות גדולות של ספקי שירותי בריאות בכל מדינה ואזור. לכן, תוכנית הבריאות שאיפשר לך לבקר רופא או בית חולים מסוים עשוי להסתיים, אבל הכיסוי החדש שלך יאפשר לך להמשיך את אותה טיפול.

דרך טובה לברר לפני ההרשמה לתוכנית מסוימת היא לבקר באתר האינטרנט של מנהל ולעשות מבט מהיר עבור ספקי שירותי הבריאות שלך. אתה יכול גם להתקשר לספק שלך ישירות ולשאול אם הם מקבלים את תוכניות הביטוח כי אתה מוצע בעבודה. ברוב המקרים, הם יקבלו את הביטוח החדש שלך ללא בעיות בכלל.

האם אני יכול לבצע שינויים בבחירות שלי לתועלת העובדים - אם כן, כיצד?

כן, ניתן לבצע שינויים בהטבות שלך. ישנן שלוש דרכים כי חבר ביטוח בריאות יכול לבצע שינויים. הראשון הוא במהלך שינוי עבודה מוצע כיסוי חדש. בדרך כלל, יהיה לך מספר מסוים של ימים לאחר תקופת הזכאות שלך כדי לבצע שינויים בהטבות שלך להירשם לתוכנית חדשה. זה יכול להשתנות על ידי המעסיק, אבל עשוי להיות בתוך 30 עד 90 ימים הראשונים על העבודה.

בפעם השנייה אתה יכול לבצע שינויים בתוכנית תועלת היא במהלך תקופת ההרשמה הפתוחה במקום העבודה שלך. תקופת ההרשמה הפתוחה מוצהרת בדרך כלל על ידי החברה פעם או פעמיים בשנה, ובמהלכה כל העובדים הזכאים רשאים להירשם או להירשם מחדש בהטבות הקבוצה שלהם לשנת התוכנית הקרובה. העובדים יכולים גם לבצע שינויים בהטבות שלהם, כגון הוספה או מחיקה של תלות, שדרוג לתוכנית עם השתתפות עצמית נמוכה יותר, הוספת הטבות משלימות או תוכניות מיתוג יחד.

בפעם השלישית אתה יכול לבצע שינויים בתוכנית ההטבה שלך הוא כאשר אתה או בן הזוג שלך חוויות אירוע החיים במוקדמות. אירוע חיים זכאי עשוי לכלול אובדן של הטבות עקב שינוי או סיום עבודה, לידת מוות של תלות, אימוץ ילד, גירושין או נישואין, הפיכת אזרח ארה"ב, ועברת למדינה חדשה שלא לא להציע את התוכנית הנוכחית שלך. ישנן נסיבות מקלות אחרות המאפשרות שינוי בהטבות, לכן הקפד לבדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך לקבלת מידע נוסף.

אם המעסיק שלי לא מציע את היתרונות שאני צריך, איפה אני יכול לקבל עזרה?

למרות שמעסיקים עם 50 עובדים או יותר חייבים לספק גישה לתועלות בריאותיות סבירות תחת דרישות ACA, אין זה אומר שהתוכניות המוצעות יהיו מספקות. אם אתה מוצא את עצמך במצב הזה, יש כמה פעולות שאתה יכול לקחת.

ראשית, לתזמן פגישה עם מנהל הטבות במקום העבודה שלך ולדבר על הצרכים שלך. יש סיכוי טוב כי החברה יכולה לשים אותך בקשר עם ספק הטבות מרצון כי ייתכן כמה אפשרויות אתה צריך למלא פערים. או שאתה עשוי להיות זכאי לקנות תוכנית של בחירה שלך ולנצל את האפשרות של תרומה מוגדרת, שבו הוא מעסיק מספק לך סכום דולר כתרים לשלם עבור פרמיות תועלת בכל שנה.

שנית, אתה יכול לבדוק עם חילופי השוק המדינה (אם המדינה שלך משתתפת) חנות ביטוח בריאות תוכניות כאן. שלח מידע זה למעסיק שלך להחזר. בהתאם ההכנסה שלך ואת גודל המשפחה, אתה יכול גם להיות מסוגל לקבל סובסידיות ממשלתיות כדי לסייע לשלם את דמי ביטוח הבריאות שלך. או שאתה עשוי להיות זכאי להטבות בריאות הציבור, כגון Medicaid.

לבסוף, אתה יכול להשתתף בתוכנית שיתוף עלות הבריאות או הנחה תוכנית בריאות שבו אתה יכול לשלם תעריף קבוע לחודש ולקבל שירותים במחירים הנמוכים ביותר. יש גם עלות נמוכה הטבות מרצון זמין בשיעורי הקבוצה, עבור דברים כמו טיפול שיניים וראייה, מרשמים, ועוד. זה יכול להפחית את ההשפעה על התקציב שלך.

אם אני עובד פחות זמן מלא, האם אני עדיין יכול לקבל הטבות באמצעות מעסיק?

מספר גדל והולך של מעסיקים זיהו כי עובדים במשרה חלקית גם צריך גישה לטיפול רפואי. בהתאם למדיניות החברה שלך בנושא זה, ייתכן שתהיה זכאי להטבות בריאותיות קבוצתיות אם תעבוד פחות מ -40 שעות סטנדרטי בשבוע. בדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך כדי לברר פרטים נוספים. קחו בחשבון כי חברות לעיתים קרובות מציעים הרבה perks עבור כל העובדים כי חלק טיימרים יכול לנצל - כגון תשלום בתשלום, זמן חולה, תזמון גמיש, שירותים באתר, בונוסים, תוכניות בריאות, ארוחות חינם ומשקאות, והטבות פיתוח מקצועי.

אתה יכול גם לקרוא על היתרונות עבור חלק במשרה חלקית עובדים זמניים כאן

איך אני יכול לבחור בין היתרונות המעסיק שלי מציע לעומת היתרונות בשוק?

כאשר קניות סביב כיסוי ביטוחי הבריאות, חשוב לשקול היטב את היתרונות והחסרונות של התוכניות המוצעות על ידי המעסיק שלך ואת אלה הזמינים דרך ערוצים אחרים - כגון בשוק המדינה. רוב המומחים מייעצים לראות מה תוכניות מציעים את שיעורי דרך ביטוח בריאות השוק לפני תקופות ההרשמה הפתוחה, אשר יכול לצבור צרכנים עם מידע נוסף. ברוב המקרים, לטובת הקבוצה תוכניות יהיה שלוש קומות, כלומר תוכל לבחור את deductible ו מתוך כיס maxs כי התקציב שלך יאפשר, יחד עם deductibles התוכנית ואת גבולות הכיסוי על עצמך ועל תלויים.

הנה כמה הנחיות טובות. בחר את התוכנית המציעה את הסכום הגדול ביותר של כיסוי, עם deductible השנתי הנמוך ביותר, ואת הפרמיה החודשית הנמוכה ביותר שאתה צריך לשלם. זכור כי אם אתה קונה את ביטוח הבריאות דרך השוק, אתה עושה זאת עם הרווחים כי יש במס. אם אתה קונה את תוכנית ביטוח הבריאות של הקבוצה באמצעות המעסיק שלך, את הניכויים נלקחים מראש מס, כלומר את החלק שלך הוא למעשה קצת יותר קטן.