משרות זמניות קבועות

זמני עבודה היא עבודה שמתחילה כמשרה זמנית אך הופכת למיקום קבוע. ניתן לשכור את העובד עם האפשרות של הקצאה זמנית להפוך עבודה קבועה. או, בשלב מסוים במהלך המשימה, החברה עשויה להחליט שהם רוצים את העובד להישאר על ומציע לו או לה עמדה קבועה.

משרות זמניות קבועות

Temp כדי perm היא אפשרות לשקול כאשר אתה מחפש עבודה.

למרות שרוב מחפשי העבודה מעדיפים עמדה קבועה מיד את המחבט, עבודה זמנית היא דרך לעזור לשלם את החשבונות ויכול להוביל תעסוקה קבועה עם החברה אתה temping ב.

אפשרות טובה בשוקי עבודה תחרותיים

משרות Temp יכול להיות רגל מצוינת בדלת עבור מחפשי עבודה, במיוחד כאשר שוק העבודה הוא תחרותי מאוד. בשוק עבודה תחרותי, יש הרבה יותר אנשים שמחפשים עבודה מאשר יש עמדות זמין. זה עושה חברות כי הם עובדים יש יתרון. הם יכולים להיות בררן יותר על מי הם שוכרים.

Temp כדי לאפשר עמדות מאפשר לחברות "לנסות לפני שהם קונים", לבדוק את היכולות של העובד לפני ביצוע הצעה רשמית עם הטבות. בעוד ראיון, הפניות, וכן לחדש יכול לספק תחושה טובה של יכולות העבודה של המועמד, שום דבר לא פעימות התבוננות עובד על העבודה כדי לדעת אם הם מתאימים לחברה.

לעתים קרובות, עובדים זמני הם שכרו באמצעות סוכנות זמני. עבור חברות, זה אומר את נטל הראיון קבלת החלטות גיוס מצטמצם. במקום למיין מאות קורות חיים, הם יסקרו רק קומץ ממועמדי טמפ.

לפעמים זמני העבודה היא זמנית כי הצורך בעמדה היא לטווח קצר או עונתי. לדוגמה, משרות קמעונאיות רבות לשכור בכבדות במהלך עונת החגים עסוק, אבל כבר לא צריך כמו עובדים רבים פעם ינואר חוזר והחלפות הושלמו.

יתרונות לעובדים

זה אולי נראה כמו מעסיקים, מי להגיע לבדוק עובדי הכונן, הם הזוכים הגדולים כשמדובר temp עמדות perm. אבל לעובדים יש מספר יתרונות גם כן:

הערכת כושר עבודה

זה יכול להיות קשה למעסיקים לדעת אם מועמד פוטנציאלי הוא מתאים לחברה. אבל ההפך הוא הנכון גם: לעתים קרובות זה יכול להיות קשה לדעת אם עבודה מתאימה לך. עמדות Temp-to-perm מאפשרות לך לקבל תובנה לגבי האחריות הכרוכה בעמדה.

למד מיומנויות חדשות

משרות Temp הן דרך מצוינת ללמוד מיומנויות חדשות. באמצעות מערכות רישום מזומנים כדי לגלות טכניקות הטלפון החדש, אפילו נקודה קצרת מועד יכול לספק הכשרה רבה.

נסה בקלות קריירה חדשה

כאשר אתה לא בטוח מה אתה רוצה לעשות הבא, עבודה זמני יכול להיות דרך טובה לחקור נתיב הקריירה הפוטנציאלי החדש. עבור מעסיקים, מאז המיקום הוא זמני, ייתכן שיש נכונות גדולה יותר לקחת על מועמד ללא ניסיון ישיר הרבה.

הרחב את קורות החיים שלך

גם אם אתה עובד רק במצב זמני במשך כמה חודשים, אתה בטח ללמוד הרבה, ולהיות מסוגלים להרחיב את סעיף מיומנויות על קורות החיים שלך, כמו גם הוספת מקומות עבודה חדשים. במהלך החג העונה בחנות קמעונאית, תלמד להשתמש הקופה, לסייע ללקוחות (אפילו קשה), ולעקוב אחר המלאי.

למעלה Temp כדי לאפשר הזדמנויות

חמשת המעסיקים המובילים בדרך כלל לשכור לעונה עונתיים כוללים קמעונאות (33%), שירות לקוחות (31%), מנהלי ופקידים תמיכה (17%), משלוח ומשלוח (12%), אירוח (10%).

"עבודה עונתית יכולה להיות הזדמנות חשובה עבור מחפשי עבודה לא רק לצבור מיומנויות חדשות וניסיון אלא גם לנחות במשרה מלאה עמדות קבע", אמר ברנט Rasmussen, נשיא CareerBuilder צפון אמריקה. "מחפשי עבודה המחפשים עבודה עונתית צריכים להכין את קורות החיים שלהם ולהביט בפוזיציות פתוחות במוקדם ולא במאוחר, שכן מספר משמעותי של מעסיקים מתחילים להעסיק משרות עונתיות באוקטובר".

טיפים להשגת עמדות טמפ

Rasmussen מציעה את הטיפים הבאים הנחיתה עבודה זמנית שיכול להפוך טמפל הזדמנות עבודה perm:

החל מוקדם: 45% מהמעסיקים אמרו שהם לא מקבלים בקשות לעבודות עונתיות לאחר אוקטובר. 80% אינם מקבלים בקשות מעבר לחודש נובמבר.

הראה שאתה מתרגש מההזדמנות: חוסר התלהבות הוא מספר אחד מתלהב של מנהלי עובדים עונתיים כפי שצוין על ידי 59 אחוזים מהנשאלים.

אל תגיד שאתה רוצה את העבודה עבור הנחה: הנחות לעובדים הם הטבה גדולה במיוחד במהלך עונת החגים, אך 31 אחוזים של מנהלי גיוס אמרו כי הם כבויים על ידי עובדים אשר נראה רוצה את העסקה יותר מאשר את ההזדמנות.

להכיר את החברה לפני הראיון: 30% ממקבלי הגיוס העונתיים אמרו כי הם נרתעו מלשכור מועמד, כי לאיש זה לא היה ידע רב על החברה או על מוצריה.

בצע את קוד הלבוש: אם אתה מראיין עבודה בחנות בגדים קמעונאית, זה רעיון טוב להופיע לבוש תלבושת מן החנות. עבור 15 אחוזים של מנהלי גיוס, לובש אנסמבל של המתחרים להרתיע אותם שכירת מועמד פוטנציאלי.

כיצד להפוך את temp לתוך פרם

כמה עובדים יכולים להעריך את הטבע זמני של עמדה, אבל אם אתה מסתכל כדי לקבל שכר במשרה מלאה, נסה עצות אלה כדי להפוך את עצמך לשכור קבוע אטרקטיבי:

עקוב אחר תרבות החברה: חברות מסוימות יש עבודה דרך תרבות צהריים, בעוד אחרים תומכים עובדים איסוף במטבח עבור ארוחות צהריים קבוצה. עקוב אחר התרבות של החברה בה אתה נמצא, במונחים של שעות, socializing, התנהגות הפגישה, וכו '

היה אחראי: תחשוב על זמן הטמפ שלך כאודישן. הצג בזמן, הימנע מלהשאיר מוקדם או לקחת ימי חופשה, ובאופן כללי, להיות עובד מהימן.

לעשות עבודה טובה: כמו גם להופיע כאשר אתה אמור, להיות העובד הטוב ביותר האפשרי עבור המיקום. הגדר בראש שלך מה יהיה עבודה טובה, בין אם זה הגשת את כל המסמכים עד סוף היום, סוודרים upelling, או לשרת לקוחות עם לעודד טוב לעודד, ולאחר מכן תמיד לספק את זה.

לעשות את המאמץ הנוסף: להתנדב לעבודה נוספת ולעזור לאחרים כאשר הם מאחור בפרויקטים או צריך יד. ההתלהבות שלך ואת המחויבות לתפקיד יעשה פלאים לסייע למעסיקים לדעת שאתה המועמד הנכון לטווח ארוך, קבע המיקום.

רשת: כמו גם להיות העובד הטוב ביותר, חשוב גם להיות ידוע העובד. עושה עבודה טובה בדיסקרטיות לא יכול להיות מספיק כדי שתוכל לשים לב ושכר במשרה מלאה. לעשות מאמץ כדי לתקשר עם עמיתים לעבודה, כדי להציג את העבודה שלך, וכדי להבטיח כי אלה עם כוח שכירת מודעים לערך שלך כעובד.

וכמובן, חשוב להפוך את הרצון שלך למצב הקבע אפשרי: הגדרת זמן להיפגש עם המנהל שלך המדינה כי אתה רוצה לעבוד במשרה מלאה. בקשו משוב על העבודה שלכם, וקבעו ציר זמן להחלטה אם אפשר. במהלך שיחה זו, אתה רוצה להימנע מלהיות דוחף, ועדיין להפוך את כוונותיך ברורות.