דרישות פיצוי עובדים

חוקי פיצוי עובדים מבטיחים כי עובד שנפגע כתוצאה מתאונה בעבודה או מתקשר למחלה כתוצאה מביצוע עבודתו יקבל פיצוי והטבות רפואיות. זה מבטיח כי הצרכים של עובד פצוע או חולה יתקיים.

כל מדינה דורשת מעסיקים לרכוש ביטוח פיצויים לעובדים על מנת להבטיח שהעובדים, שנפגעו ממחלות או מפגיעות, ותלויים בהם, מוגנים מפני קשיים משמעותיים במקרה של פציעה, מחלה או מוות.

בנוסף לתשלום הוצאות רפואיות, גם פיצויי העובדים סיפקו את דמי הנכות לעובד הפצוע בזמן שלא היה מסוגל לעבוד. זה מכוסה לעתים קרובות עד שני שלישים של פיצוי רגיל של העובד.

פיצוי עובדים מסופק ללא קשר למי היה אשם בפציעה. גם אם הנזק נגרם כתוצאה מפעולותיו של העובד עצמו, הוא מכוסה.

פיצוי עובדים נוצר כדי להגן הן על המעסיק והן על העובד מעלויות וקשיים של פגיעה בחולה ובמחלה. העובד מקבל פיצוי והטבות רפואיות. בתורו, העובד חותמת על הזכות לתבוע את המעסיק.

המעביד נהנה מחסינות מתביעות, ברובן. "קומפקטי" זה היה הבסיס למתן הפיצויים לעובדים מאז שחר העידן התעשייתי, על פי מייקל גרבל, של "ProPublica", ו הווארד Berkes, של "NPR" ב "הריסה של עובדים Comp."

המצב הנוכחי של מערכת פיצויים לעובדים

מחברים אלה למדו את המצב הנוכחי עם פיצויים עובדים מצאו כי קשה לעובדים לאסוף כסף כדי לכסות את הטיפולים המומלצים על ידי הרופאים שלהם. סכום הכסף המתקבל, במקרים רבים, אינו מכסה הוצאות מחיה בנוסף להוצאות רפואיות.

הכוונה המקורית של העובדים היתה לכסות את שניהם. גראבל וברקס:

"בעשור האחרון, המדינה אחרי מדינה כבר פירוק מערכת comp של העובדים האמריקאית עם התוצאות הרסניות עבור רבים של מאות אלפי אנשים שסובלים מפציעות חמורות בעבודה מדי שנה, חקירה ProPublica ו NPR מצא" הקיצוצים יש היו כל כך דרסטיים בכמה מקומות שהם כמעט מבטיחים שהעובדים הפצועים יידרדרו לעוני ".

מאז 2003, המחוקקים ב -33 מדינות עברו חקיקה המפחיתה את כמות הכסף שעובד פצוע יכול לאסוף. בנוסף, ההטבות הזמינות משתנות ממדינה למדינה. מחברי המחקר משתמשים בדוגמה זו, "הפיצוי המרבי על אובדן העין הוא 27,280 $ באלבמה, אך 261,525 $ בפנסילבניה".

פיצויי עובדים במשק הג'יג

אנשים המועסקים על ידי ארגונים מכוסים על ידי workmans comp, אבל אנשים שעובדים עבור עצמם בדרך כלל אין כיסוי.

"אבל רוב של 54 מיליון עד 68 מיליון עובדים עצמאיים בארה"ב לא מקבלים הטבות לעובדים, על פי דו"ח של המגזר הפרטי של המגזר McKinsey המכון העולמי לשנת 2011. מעסיקים אומרים כי שמירה על העובדים שלהם כקבלנים עצמאיים מסייע לשמור על גמישות המודל העסקי שלהם ".

תביעות פיצויים עובדים צונחים

נראה כי תביעותיהם של העובדים יורדות וחומרת התביעות התמתנה בשנים האחרונות.

לדברי ג 'ף Eddinger, בוקה רטון, פלורידה מבוססי בכיר בחטיבה הבכירה של המועצה הלאומית לביטוח פיצויים, "כאשר התביעות הן ירידה של 6% בכל שנה, אז אתה בהחלט הולך לראות ירידה בשיעור הכולל"

לגבי הירידה בתביעות יקרות יותר, "זה נראה כמו חומרת התביעה התמתן בשנים האחרונות", אמר. "אין לי שום סיבה לצפות שזה ישתנה בקרוב".

המעסיק האחראי

כמעסיק, ודא כי העובדים שלך, צוות הניהול, וצוות משאבי אנוש יודעים כי דוחות תאונה חייב להיות מלא כאשר עובד נפגע או תביעות מחלה הקשורות לעבודה. הפוך את הטפסים הגשת תביעות של חברת הפיצויים עובדים שבחרת.

לעבוד בצמוד עם סוכן הפיצויים של העובדים שלך כדי להבטיח כי הן הצרכים הרפואיים של העובד ואת האחריות שלך הם מכוסים. עבוד בצמוד לעובדיך כדי לוודא שהתביעה היא קלה, מהירה ומדויקת. עקוב אחר הנחיות חברת הביטוח שלך.

מעסיקים צריכים לראות תביעות הונאה, יותר מדי.בתביעה אחת של העובדים האחרונים, העובדת התחננה בפני צוות משאבי אנוש שלא להגיש תביעה על פציעתה במהלך עבודתה. HR בכל זאת כי זה הציפייה מבוססת על הקשר שלהם עם החברה שלהם פיצוי העובד.

הם למדו כי העובדת הגישו תביעות על חמש המעסיקות האחרונות שלה, שאף אחד מהם לא נרשמו על קורות החיים של אדם או עבודה. אף על פי שפגעה בעצמה בעבודה הנוכחית, והמעסיק צילם את האירוע, היא ידעה שהתביעה תביא את ההיסטוריה שלה לידיעת המעסיק. כמו רוב בקשות עבודה המדינה כי כל שקר הוא עילה לסיום, העובד ידע שהיא במים חמים.

שירותי תגמול עובדים

בנוסף לפיצוי עבור העובד, חברות רבות פיצוי עובדים להציע את שירותיו של מומחה בריאות ובריאות תעסוקתית אשר יכולים לבקר את מקום העבודה שלך ולהמליץ ​​על בטיחות העובדים וארגונומיה. תהליך זה גם מחנך עובדים על איך להימנע מפציעות.

שירות זה הוא מועיל כמו אימון זמין מרוב החברות על איך לעשות דוחות תאונה ולמלא את הטפסים פיצוי עובדים. ניתן גם לפנות למשרד הפיצויים של עובדי המדינה לקבלת עזרה.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.