5 טיפים לטיפול בראיון ראשון

ראיון ראשון הוא בדרך כלל הצעד הראשון בתהליך ההעסקה. ידוע גם ראיון בסיבוב הראשון, ראיון ראשון הוא דרך המעסיק למצוא רק את המועמדים המתאימים ביותר עבור העבודה.

ראיונות ראשונים רבים הם הרבה פחות יסודיים מאשר ראיונות שניה או שלישית. זה בגלל שהם בדרך כלל משמשים כדי לבדוק את המועמדים הראשונים. אלה בראיונות הראשונים, המכונה ראיונות ההקרנה או לחתוך בראיונות עבודה ראשונה, הם לעתים קרובות הראשון של ראיונות מרובים. בדרך כלל, סורק (לעתים קרובות עובד החברה או מגייס מחוץ) יהיה לראיין מועמדים רבים יחליט אילו מועמדים הם המתאימים ביותר. לאחר מכן הוא ייתן רשימה קטנה יותר של מועמדים למעסיק, אשר ינהל ראיונות עם מאגר זה קטן יותר של המועמדים.

שלא כמו ראיונות ההקרנה, כמה חברות רק להחזיק סיבוב אחד של ראיונות בעת גיוס, או המעסיק עשוי להוביל את כל סיבובי הראיון, ולא שכירת מגייס או עובד. במקרה זה, הריאיון הראשון עשוי להיות ממושך ואינטנסיבי יותר.

סוגי ראיונות ראשונים

ראיונות ראשונים מתקיימים במקומות שונים ובצורות רבות. חלקם עשויים להיות ראיונות טלפוניים. בראיון טלפוני, מגייס או מנהל גיוס ישאל את המועמד לעבודה סדרה של שאלות בטלפון. מעסיק יכול גם לנהל את הראיון הראשון על וידאו או סקייפ. בגלל ראיונות יכול להיות יקר, ואת הסיבוב הראשון של ראיונות עשויים לכלול אנשים רבים, טלפון, סקייפ ראיונות לאפשר למעסיקים כדי לחסוך כסף.

ראיונות ראשונים אחרים נערכים באופן אישי. ראיונות אלה מתקיימים בדרך כלל באתר העבודה או במשרד, אך הם עשויים להתרחש גם במשרד עצמאי לשירותי תעסוקה, במשרד קריירה במכללה או ביריד עבודה.

כמה ראיונות הראשונים כוללים גם מבחן מבוסס מיומנות כדי לאשר כי יש לך את הכישורים הדרושים לתפקיד. אלה נקראים הערכות כישרון או בדיקות טרום תעסוקה. ייתכן שתתבקש להשלים אחת מהבדיקות האלה באופן מקוון או באופן אישי.

טיפים לראיונות ראשונים

• קחו את זה ברצינות. יש אנשים שלא דואגים הרבה לראיונות הראשונים, במיוחד אם הם מראיינים ראיונות. זה בגלל שהם חושבים שהראיון הראשון יהיה מהיר וקל מאוד. לפעמים אנשים גם מאמינים סקייפ או ראיונות טלפוניים הם פחות חשובים. עם זאת, חשוב תמיד לשים את הרגל הטובה ביותר קדימה. להתכונן לכל ראיון, ותמיד להיות מקצועי.
• מחקר, החברה. כדי להתכונן לראיון, לבדוק את רשימת העבודה ואת ההיסטוריה של החברה. זה יעזור לך לענות על שאלות על העבודה ועל החברה, וכן להוכיח כי אתה מוכן.

• תרגלו את התשובות שלכם. יחד עם לימוד החברה, בפועל לענות על שאלות ראיון משותף. בין אם זה טלפון, אדם, או ראיון עם מצלמת אינטרנט, אתה תמיד רוצה לבוא מלוטש ומקצועי.
• הצג את ההתלהבות שלך. גם זה מוקדם בתהליך הראיון, אתה רוצה להדגיש את ההתלהבות שלך עבור החברה ואת העבודה. בשלב זה, המעסיק צפוי להסתכל על מספר מועמדים, ואתה רוצה לעשות מה שאתה יכול כדי להפוך את עצמך להתבלט. הפגנת תשוקה ועניין בעבודה היא דרך מצוינת לקבל תשומת לב.

• מעקב. גם עבור ראיון ראשון, אתה צריך לשלוח מכתב תודה למראיין על שהקדשת מזמנך להיפגש או לדבר איתך. להזכיר משהו ספציפי על הראיון שלך במכתב כך שהוא או היא זוכרת אותך.

ראיונות שני עגולים

לעתים קרובות, הראיון הראשון שלך לא יהיה האחרון שלך. חברות רבות לראיין מועמדים לפחות פעמיים. לפעמים הראיון הראשון הוא בטלפון, והשני הוא באופן אישי. הסיבוב השני של הראיונות יהיה רק ​​עם המועמדים המתאימים ביותר בסיבוב הראשון של הראיונות.