שאלות ראיון השני לשאול את המעסיק

הטלפון שלך מצלצל או שאתה מקבל הודעת דוא"ל המודיעה לך שנבחר לראיון שני. מזל טוב! עשית את זה מעבר למשוכה גדולה. עם זאת, לעבור את הסיבוב הראשון של שאלות ראיון גם אומר שאתה כבר עבר את רשימת השאלות בראיון לשאול את המעסיק כבר.

טיפים מה לשאול בראיון עבודה שנייה

מכיוון שאתה לא רוצה לחזור על מה שכבר שאל וענה, חשוב להיות קבוצה אחרת של ראיונות שאלות מוכן לראיון השני שלך.

הפניות שלך למראיינים במהלך שיחה זו עשויות להיות ספציפיות יותר משאלותיך בראיון הראשון. ראיון שני זה, בדיוק כמו הראשון, הוא רחוב דו סטרי: כאשר המראיינים שלך מנסים להבין אם אתה מתאים לתפקיד, המטרה שלך היא לקבוע אם החברה מתאימה לאישיות שלך יעדים בקריירה. במהלך ראיון שני, ראוי וסביר לשאול שאלות לגבי שכר, תרבות והזדמנויות זמינות לעובדים.

אתה יכול גם לשאול על עבודה יומיומית ומטרות החברה.

0:35

שעונים עכשיו: 4 טיפים חיוניים עבור שאל שאלות ראיון השני

הנה דוגמאות של שאלות לשאול במהלך ראיון עבודה השני.

שאלות הראיון השני לשאול

• מה אוכל לספר לך על הכישורים שלי לתפקיד?
• מהן שלוש התכונות הטובות ביותר שאתה מחפש אדם שאתה לשכור להצטרף לחברה זו?
• מהו החלק המאתגר ביותר של עבודה זו?
• איך היית מתאר את התרבות כאן?
• כמה אנשים נמצאים במחלקה הזאת, ומה המבנה הארגוני שלה?
• מהו האתגר הגדול ביותר שמישהו יעמוד מולו בעבודה זו ב -6 החודשים הראשונים?
• אם הייתי נשכר לעבודה, איך היית משלים את המשפט הזה: "מה שאתה עושה, _________".

• איך אתה חושב עובד במצב זה יכול להשפיע בצורה הטובה ביותר על החברה?
• איזה סוג של סגנון הניהול היית אומר לך?
• מה אתה הכי אוהב בעבודה עבור החברה?
• האם אני יכול לספק לך הפניות נוספות?
• מהו השלב הבא בתהליך ההעסקה?
• מתי אוכל לצפות להחלטה שלך?
• אם היו מציעים לי את העבודה, מתי היית רוצה שאני אתחיל?

ראיון עבודה השני טיפים

לאחר הראיון השני הוא סימן בטוח לחברה יש עניין רציני אותך כמועמד. אבל עדיין אין לך את העבודה! להלן טיפים שיעזרו לך לבצע ביצועים טובים במהלך ראיון שני:

אל תופיע לא מוכן: להיות מוכנים עם רשימה של שאלות, לעיל, לשאול את המראיינים. אתה גם רוצה להיות מוכן לענות על כמה שאלות ראיון משותף שאל במהלך ראיונות השני.

כאשר אתה מקבל את השיחה או דוא"ל כדי לתזמן את הראיון השני שלך, לשאול על מי יהיה לראיין אותך. אתה יכול להסתכל על האנשים האלה על LinkedIn או אתר האינטרנט של החברה; לדעת קצת על רקע המראיינים יכול לעזור לך סיעור מוחות שאלות ספציפיות לשאול אותם.

עקוב אחר התשובות שלך: ייתכן שתדבר עם כמה אנשים חדשים במהלך הראיון השני שלך. אמנם אתה רוצה בעדינות מסגרת התשובות שלך כדי לערער את הקהל שלך, הקפד תמיד להיות עקבי על ההיסטוריה שלך עבודה, ניסיון, וכישרונות. לאחר הראיון שלך, כל המראיינים שלך יפגשו להשוות הערות, אז אתה לא רוצה להופיע לא עקבי. שקול לשאול את כל המראיינים שלך שאלות דומות, גם, ולהשוות את התגובות שלהם. זה יכול לעזור לך לקבל תמונה מלאה של החברה.

למכור את עצמך: בראיון הראשון הראית שאתה מסוגל ומסוגל להתאים את עצמך לתפקיד. בראיון השני, אתה רוצה ללכת מעבר לזה ולהראות כי אתה המועמד הטוב ביותר האפשרי לתפקיד. מאז למדת הרבה מן הראיון הראשון על האחריות שתטפל בתפקיד, ואת הצרכים הכלליים של החברה, להשתמש במידע זה כדי להכין. אתה רוצה דוגמאות ודוגמאות ב מוכן להוכיח את היכולות שלך.

לחקור את החברה ולהיות מוכנים לשאול ולענות על שאלות ספציפיות לראיון החברה: בראיון השני, חשוב יותר מתמיד להראות שאתה ידע על הארגון. למד כל מה שאתה יכול על החברה ולהכין כמה שאלות הקשורות ישירות לתפקיד שאתה מראיין.

כדי למצוא מידע, עיין בסעיף אודותינו באתר החברה ובהודעות לעיתונות שפרסמה החברה. השתמש ב- Google ובחדשות Google (חפש לפי שם חברה) כדי לקבל את המידע העדכני ביותר ואת החדשות.

לדוגמה, אם תוכניות ההרחבה של החברה הן בחדשות, אתה יכול לשאול אם ההרחבה תשפיע על התפקיד שלך בחברה אם אתה שכרו. אם החברה משחררת מוצר או שירות חדש, שאל אם גרסה חדשה תהיה כל השפעה על המיקום שלך אם היית להיות שכרו.

כאשר אתה שואל שאלות מסוג זה, אתה מראה שעשית את שיעורי הבית שלך ואתה עוסק במה שקורה בארגון.

עיין בעצות נוספות שיעזרו לך לבצע ראיון עגול שני שלך, וזכור: עליך לשלוח מכתב תודה לאחר הראיון השני שלך, בדיוק כפי שעשית לאחר הראשונה.