כל המנהיגים הגדולים יודעים איך להיות חיובי

!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª

תוכן עניינים:

יש חזון
שתף את החזון שלך
שתף את ההתרגשות שלך
אנתוסיאסם הוא מוטיבטור גדול
Negativity depleates התרגשות
שורה תחתונה

מנהיגים חיוביים מתוך הכרח. הם צריכים להיות חיוביים אם הם הולכים בהצלחה השראה להניע את הצוות שלהם לקראת המטרה. אבל מנהיגים גדולים לא נולדים, הם עשויים. הנה איך להפוך את עצמך למנהיג גדול באמת.

יש חזון

דבר אחד שמבדיל בין מנהיגים הוא שיש להם חזון ברור של מה שהם רוצים להשיג. יש להם מטרה ברורה בראש והם מחויבים להגיע לשם. אם כולם חולקים את החזון הזה או לא, הם דוחפים אותו קדימה. הם גם לא נותנים את החששות או ספקות של אחרים להגיע בדרך להגיע המטרה שלהם, אשר הם תמיד בטוחים להגיע. עולם העסקים מתמקד בצוותים של אנשים מוכשרים שנבנו על ידי מנהלים המסתמכים על חברי הצוות כדי לסייע להם להגיע למטרה שלהם.

מנהיגים מוכשרים למצוא דרכים לעורר ולהניע את חברי הצוות שלהם, כך הכל נעשה למען הטוב יותר - ההצלחה של החברה.

שתף את החזון שלך

דרך אחת מנהיגות יכולה לעורר ולהניע את הצוותים שלהם היא על ידי שיתוף החזון שלהם. מישהו שיש לו מטרה, לא רק רעיון, והוא יכול לתקשר כי המטרה לאחרים יכולים לבנות צוות שיביא להם את התוצאות שהם צריכים. במידה רבה, זה על ידי שיתוף החזון שלהם כי אתה יכול להדגים לצוות מה הם מנסים להשיג (במובן הרחב) ומדוע חשוב להגיע לשם. מנהיגים מצליחים תמיד חיוביים שאם הסובבים אותם מבינים את החזון שלהם הם יתמכו בו ויעזרו למנהיג שלהם להגיע לשם.

שתף את ההתרגשות שלך

כאשר המנהיגים חולקים את החזון שלהם עם הצוות שלהם, הם גם חולקים את ההתרגשות שלהם ואת ההתלהבות ואת עוצמת הקול שלהם לספר לאחרים על זה משהו שאכפת לו. אם להציג את החזון שלהם לפני קהל הם נעים מסביב במהירות מחוות רחב כדי להעביר את ההתלהבות שלהם אז אלה מקשיב יכול לראות את ההתרגשות שלהם. במקום להגיד לצוות שלך, "אני חושב שזה רעיון נהדר ואני חושב שנוכל להגיע לשם אם נעבוד קשה על זה", מנסה להגיד משהו כמו "זאת תוכנית כל כך גדולה.

בעשותם את הדברים האלה, אנחנו הולכים לחולל מהפכה בתעשייה. אנחנו הולכים לעשות משהו שאנשים באמת ערך ולא יכול לחכות כדי לרכוש. זה הולך לקחת הרבה עבודה קשה, אבל זה יהיה שווה את זה.

אנתוסיאסם הוא מוטיבטור גדול

המנהיגים הגדולים של העולם יודעים שההתלהבות מדבקת. כמו חברי הצוות שלך מתחילים לחלוק את ההתרגשות שלך הם גם להתחיל לחשוב על מה עוד הם יכולים לעשות כדי לעזור להפוך את החזון למציאות. שוב ושוב אנו רואים כי הם לחדש והם חלום דרכים חדשות כדי להמשיך לנוע לעבר המטרה החדשה שלהם. בסופו של דבר, את ההתלהבות המשותפת תוצאות כל המעורבים להגיע למטרה.

Negativity depleates התרגשות

אם אתה חושב על מה שאתה אומר לצוות שלך (כלומר, הבחירה שלך מילה בפועל) אתה עלול להיות מופתע. מסגור של תקשורת באור שלילי לא רק לא יניע אנשים, אבל זה גם demoralize אותם. זה נראה בסדר לומר לצוות שלך, "אני ממש מתרגש מתהליך חדש זה, אבל אין לנו מספיק תזרים מזומנים כדי ליישם אותו".עם זאת, אתה יכול לחתוך את השליליות ולהמשיך לבנות את ההתרגשות צוות אם אתה במקום זאת, "אני מאוד מתרגש מהתהליך החדש הזה, ולכן נצטרך למצוא דרך למצוא את הכספים הזמינים".

שורה תחתונה

מנהיגים גדולים תמיד חיוביים כי הם יודעים שזה עוזר להם, והצוותים שלהם, להיות פרודוקטיביים יותר להגיע למטרות שלהם. מנהלים (בכל רמה) גם רוצה להצטיין על ידי אימוץ גישה חיובית.