איך לעשות עבודה טמפ לשכור במשרה מלאה וקבועה

בשוק התחרותי של היום, מעסיקים רבים רוצים לקחת את הזמן כדי למצוא את העובד האידיאלי עבור כל עבודה. אחת הדרכים לעשות זאת היא על ידי הצעת לשכור- to- לשכור עמדות, הידוע גם בשם חוזה לשכור עמדות. A-temp לשכור עמדה היא אחת שבה אדם הוא שכרה לתקופה זמנית (לעתים קרובות על 3-6 חודשים). בתום תקופה זו, העובד זכאי לתפקיד במשרה מלאה. עם זאת, המעסיק יכול לבחור לפטר את העובד במקום להציע לה עבודה במשרה מלאה.

משרת טמפ-לשכור משמשת ראיון עבודה ממושך; המעסיק יכול להתבונן בעובד ולהחליט אם היא מתאימה לחברה, והעובד יכול גם להעריך אם היא תרצה לעבוד בחברה לצמיתות.

חלק מהאנשים נרתעים מעבודת טמפ-לשכור משום שהם מסוכנים; אין ערובה שתקבל עבודה קבועה. עם זאת, טמפ לשכור מקומות הופכים פופולריים יותר במגוון רחב של תעשיות והם לעתים קרובות שווה לשקול.

טיפים להכנת עבודה Temp שלך קבוע

ישנם מספר דברים שאתה יכול לעשות כדי לוודא את העבודה הזמנית הופך אחד קבוע. הנה כמה טיפים על איך להבטיח את טמפ 'לשכור עבודה מסתיימת לשכור.

לבצע כמו עבודה קבועה

Mindset הוא כל עבודה זמנית. אם אתה עושה כמו שאתה יודע שאתה תהיה שם רק לזמן קצר, אתה תהיה שם רק לזמן קצר. מהיום הראשון, אתה רוצה להתייחס לעבודה כאילו היא אחת קבועה; זה אומר תמיד לשים את הרגל הטובה ביותר קדימה. הקפד לבוא לעבודה בזמן (אם לא קצת מוקדם), ולהישאר מאוחר ככל שאתה צריך להשלים את המטלות שלך בזהירות. הולך מעל ומעבר עם כל משימה תדגים את המחויבות שלך ואת ההתלהבות לתפקיד.

בצע את קוד הלבוש

אתה רוצה המעסיק שלך לדעת שאתה לוקח את העבודה הזאת ברצינות, ואת השמלה היא אחת הדרכים לתקשר מסירות שלך. להבין את קוד הלבוש לעובדים ברמה שלך (או על ידי התבוננות עמיתים או ליצור קשר עם נציג HR שלך) ולהיות בטוח לא להתלבש יותר מזדמנים מאשר תקן זה. עם זאת, אתה לא רוצה להתלבש הרבה יותר מאשר את קוד הלבוש דורש, או; אתה רוצה להוכיח שאתה יכול להתאים בצורה חלקה עם תרבות החברה.

להכיר את החברה

חלק מהמעסיקים מתלוננים כי עובדים הזמני לשכור לא לקחת את הזמן כדי ללמוד משהו על החברה. למד כמה שאתה יכול על החברה להפגין את ההשקעה שלך בעבודה. הכר את ההיסטוריה של החברה שלך, את דוחות הרווחים שלה, לקוחות המפתח שלה, ואת התרבות ואת המשימה. הדגשת דאגה לעתידה של החברה תאפשר למעסיק שלך לדעת שאתה נמצא בו לאורך זמן.

למד כמה שאתה יכול

להפגין למעסיק שלך כי אתה להוט ללמוד, והוא יכול ללמוד במהירות. גם אם יש משימה או מיומנות כי הוא רק קשור באופן פריפריאלי לתפקיד שלך, אתה צריך לקחת את הזמן כדי ללמוד את זה. זה יראה כי אתה מעוניין בכל ההיבטים של החברה. כמובן, אתה צריך גם לא לפחד לשאול שאלות. חשוב יותר לשאול שאלה ולומד משהו נכון מאשר לשמור על שתיקה ולקבל משהו לא בסדר.

בניית קשרים

היכרות מיידית עם עמיתים לעבודה; לשוחח איתם במהלך הפסקות או צהריים לפתח מערכות יחסים. ודא שעמיתיך יכולים לראות את מוסר העבודה החזק שלך; כאשר אתה יכול, להציע לעזור לעובדים שלך עם פרויקטים. אם אתה להתיידד עם עמיתים לעבודה שלך ולהעביר להם את הכישורים שלך, סביר יותר שהם יילחמו לך להישאר בחברה לצמיתות. גם אם אתה לא נשכר לצמיתות, תוכל להרחיב את הרשת המקצועית שלך, והוא יכול להשתמש עמיתים לעבודה שלך עבור הפניות.

לקחת יוזמה

להיות על המשמר דרכים ללכת מעל ומעבר. אם תסיים משימה מראש, שאל אם יש משהו אחר שאתה יכול לעשות (או, טוב יותר, לבוא עם משימה שאתה יודע יהיה שימושי, ולהציע לעשות את זה).לפני שעוזבים את היום, לשאול את הבוס שלך אם יש לה כל מה שהיא צריכה עבור היום. הדברים הקטנים האלה ידגימו את ערכם כעובד.

להיות סבלני

זה יהיה קשה לחכות כדי לברר אם תוצע לך את המיקום הקבוע או לא. עם זאת, אתה לא רוצה לשאול את הבוס שלך אם או לא תהיה שכרו מיד. להיות סבלני; להעביר את העניין שלך בעבודה בחברה באמצעות מוסר העבודה שלך. לקראת סוף התקופה הזמנית (סביר להניח שיהיה ראיון סופי פורמלי שבו אתה הבוס שלך לדון את העתיד שלך בחברה) להעביר את העניין שלך ואת המיקום להזכיר את הבוס של הדרכים שבהן אתה כבר נכס לחברה.