טיפים ליישום Furlough עובד

ימי חופשה הם ימי עבודה ללא תשלום. המטרה היא לחסוך כסף עבור החברה על ידי הפחתת הוצאות שכר העובד. בעוד שחופשות עובדים יכולות להיות חלופה חיובית לפיטורים, גם להן יש השלכות שליליות.

מי משתמש פורלוס עובדים?

חופשות של עובדים יכולות להתרחש בארגונים ציבוריים, כמו גם במגזר הפרטי, כאשר ההכנסות או ההכנסות הצפויות אינן תואמות את ההוצאות. ההכנסות נוצרות באמצעות מכירות מוצרים, מענקים ותמיכה ממשלתית וסובסידיות.

חברות מסוימות יש חופשות קבוע. לדוגמה, חברת טיפול הדשא יכול לסגור לאחר ניקוי הסתיו נעשים ולא לפתוח מחדש עד האביב. עם זאת, עבודה עונתית היא לא הפעם היחידה שבה חופשות יכול להתרחש. כאשר המפעל מתקשה לקבל ספקים לספק מספיק חומרים, זה עשוי להיות הגיוני עבור החברה ללכת על חופשה ולא להמשיך לשלם לעובדים שאינם יכולים להפוך את המוצר.

איך הוא עובד Furlough שונה מ פיטורים?

בחופשות עובדים חובה, העובדים לוקחים זמן קצוב או שלא שולמו חלקית של עבודה עבור תקופות של זמן. העובדים בדרך כלל יש גם הזמן המתוכנן או להתקשר בחזרה הגב הציפיות.

בפיטורים, העובדים בדרך כלל אין זכויות זוכר ולא ציפייה של העבודה החוזרת. בחופשה, העובדים מקבלים בדרך כלל מסגרת זמן - אם כי זה משתנה לפעמים, במיוחד במצב מחסור במוצר.

כדי לתזמן עובדים עם חוזה לחופשה, כולל עובדים המיוצגים באיגוד, על המעסיקים לשאת ולתת על החוזה. המשא ומתן על חופשות העובדים כולל בדרך כלל תאריך חזרה.

דוגמאות לחופשות העובדים כוללות סגירת עסק לשבועיים, הפחתת זמן העבודה בעבודה לשלושה שבועות בחודש במקום ארבעה, וביקוש מעובדים לקחת יומיים ללא תשלום בחודש. כמו כן, העובדים הועברו לחופשות ללא הגבלת זמן.

מה קורה הטבות לעובדים?

במהלך חופשות העובדים, ההטבות נמשכות בדרך כלל, שהיא אחת הדרכים שבהן מובחנים חופשות העובדים מפיטורים, כאשר ההטבות מסתיימות בדרך כלל ביום העבודה האחרון או בסוף החודש. חלק מהחברות מעניקות הטבות כחלק מחבילות פירוק.

מדינות מסוימות יישמו תוכניות לשיתוף עבודה.שיתוף עבודה הוא ביטוח אבטלה (UI) תוכנית המאפשרת למעסיק להפחית את מספר השעות עובד עובד במהלך שבוע בעוד דמי האבטלה מהווה חלק מההפרש בהכנסות. הסדר זה מאפשר לעובדים לא לסבול כל כך הרבה כלכלית בחופשה.

כאשר ממשלות פדרליות או ממשלתיות מיישמות חופשות של עובדים, העובדים משלמים בדרך כלל על הזמן בחופשות כאשר משבר התקציב נגמר. זה, כמובן, היא עסקה גרועה עבור משלמי המסים אשר חייבים לשלם משכורות עבור הזמן שבו לא בוצעה עבודה.

מהו הכלל ללא עבודה?

במצב של חופשה, זה קריטי כדי לאכוף את הכלל ללא עבודה. עובדים פטורים אשר עושים יותר מאשר לענות על דוא"ל זכאים לשלם יום שלם, אז להפוך את הכללים ספציפיים. אולי לספר לעובדים לעזוב את המכשירים שלהם במשרד או לעצור את השרתים שלך מ שליחת דוא"ל.

זה אולי נראה דרסטי, אבל הנקודה של חופשה היא להציל את הארגון כסף. אתה לא יכול לעשות את זה אם אתה צריך להמשיך לשלם לאנשים.

אאף עובד אשר מבצע כל עבודה במהלך חופשה חייב להיות משולם, אבל רק במשך הזמן ממש עובד.

טיפים אחרונים על פורלוגס עובד

אם אתה שוקל לבצע חופשה, ודא התקשורת שלך ברורה ועקבית עם העובדים. אל תדבר על הצורך החיסכון בעלויות על ידי חופשת עובדים לפי שעה שלך בזמן צוות הניהול מקבל בונוסים. יש לראות בחופשה מאמץ קבוצתי. אבל אתה לא צריך לחטוף את כולם. Furloughing צוות הייצור בעוד צוות השיווק ממשיך לעבוד יכול להיות הגיוני במצב שבו החברה צריכה לבנות מכירות.