8 רעיונות כיצד לעורר מוטיבציה במקום העבודה

8ª "CYPHER 4M" - MC IG, PH, B.O, Kevin, NK, Kelvinho, Hariel e Magal (GR6) DJ Oreia e DJ Nene

תוכן עניינים:

01 למד מה אנשים רוצים
03 ספק את זיהוי העובד
04 השתמש הדרכה ופיתוח עבור מוטיבציה
מתן אוטונומיה לעובדים בעלי ביצועים גבוהים
06 חוגגים חגים ויצירת מסורות
07 הקש על כוח אדם משוער אנרגיה
08 לקדם את הצמיחה האישית שלך ואת המוטיבציה

המוטיבציה היא אנרגיה רבת עוצמה שמניעה ומרגשת את העובדים, וכתוצאה מכך תרומתם המקסימלית. הגדרת מטרות, ציפיות ברורות, הכרה, משוב, כמו גם עידוד ניהול כל לתרום להגברת המוטיבציה במקום העבודה. זה משגשג בסביבה עבודה חיובית, ולכן כל כך הרבה מנהיגים רוצים ללמוד דרכים חדשות להניע את כוח העבודה שלהם.

01 למד מה אנשים רוצים

איך אתה יכול לעזור לעמית לעבודה או לדיווח חבר למצוא מוטיבציה בעבודה? ניתן ליצור סביבת עבודה המספקת את האפשרות הגדולה ביותר עבור העובדים להשיג מטרות אישיות או קבוצתיות.

סביבת עבודה מניעה מספקת כיוון ברור, כך שהעובדים יודעים מה צפוי מהם. יד ביד עם כיוון ברור, העובדים צריכים להיות מטרות שמתאימות במסגרת האסטרטגית של החברה.

03 ספק את זיהוי העובד

הכרה של העובד יכולה להגביר את המוטיבציה כאשר היא מוצעת ומיושמת ביעילות. זהו אחד המפתחות למוטיבציה מוצלחת של העובד. ההכרה בעובדים נובעת מאמון כגורם בשביעות רצון העובדים עם הממונה עליהם ועם מקום עבודתם. במקרה זה, המקל צריך להיכנע לגזר.

04 השתמש הדרכה ופיתוח עבור מוטיבציה

רוצה לשמור על הצוות שלך מוטיבציה על למידה ועבודה? האיכות והמגוון של אפשרויות האימון שאתה מספק לעובדים הם המפתח למוטיבציה.

אתה יכול לספק הדרכה כולל עובדים חדשים onboarding, פיתוח וניהול, מושגים חדשים עבור קבוצת עבודה, צוות הבניין, וכיצד להפעיל מערכת מחשב חדשה. כולם מוסיפים לסביבת עבודה שהעובדים יהיו גאים להתקשר אליה הביתה.

מתן אוטונומיה לעובדים בעלי ביצועים גבוהים

האתגר בכל סביבת עבודה הוא ליצור תרבות שבה אנשים מונעים על ידי עבודתם. לעתים קרובות מדי, ארגונים אינם שמים לב לנושאים החשובים ביותר לעובדים: מערכות יחסים, תקשורת, הכרה ומעורבות.

עובדים שמבצעים טוב לא צריך להיות מתוגמל על ידי בעל מנהל שתמיד מסתכל מעבר לכתף שלהם. אם עובד הוא ביצועים טובים, אין צורך לראות כל דבר קטן שהם עושים.

06 חוגגים חגים ויצירת מסורות

מסורות חשובים לארגונים כמו במשפחות. אין דבר חשוב יותר עבור מוטיבציה עובד מאשר מסורות העבודה השנתית ליצור לחגים עונתיים.

חגיגה החג בונה מוראל חיובי, אשר תוצאות מוטיבציה מוגברת. מורל גבוה ומוטיבציה תורמים לבניית צוות ולפרודוקטיביות. נסה כמה חגיגות החג והמסורת לבנות מוראל חיובי מוטיבציה במקום העבודה שלך.

07 הקש על כוח אדם משוער אנרגיה

העובדים בוחרים כמה אנרגיה שיקול דעת כדי להפעיל עבור מעסיקיהם במקום העבודה. אנרגיית שיקול דעת היא הכונן הנוסף שמפעיל עובד בשירותי עבודה ולקוחות בעבודה.

זה סימפטום של מוטיבציה רק מוטיבציה עובדים לתרום את האנרגיה שלהם שיקול דעת בעבודה. סביבת העבודה המעודדת את תרומת האנרגיה ואת שיקולי המוטיבציה של העובד מדגישה גורמים אלה.

08 לקדם את הצמיחה האישית שלך ואת המוטיבציה

לא משנה כמה חיובי העבודה שלך בסביבה והסביבה הם, יש לך את התפקיד starring בקידום הצמיחה האישית שלך ואת המוטיבציה. אתה יכול לקדם את הצמיחה האישית שלך, המוטיבציה, ופיתוח הקריירה כדי להתגבר על שעמום, אינרציה, ו stalleness.