ראיון שאלות על פיתוח מקצועי

מעסיקים אינם מעוניינים רק את המיומנויות שיש לך היום. הם רוצים לדעת איך תגדל בטווח הארוך. מסיבה זו, כאשר אתה מראיין עבור עבודה, אתה צריך לצפות לענות על שאלות על הפיתוח המקצועי שלך.

זה חשוב עבור מעסיקים להעסיק מועמדים שאינם תקועים בקריירה שלהם והם מתקדמים ללא הרף קדימה כדי לקבל מומחיות חדשה.

מעסיקים להוטים לגייס מועמדים אשר בכוונתם לפתח את המיומנויות הנכונות ואת רכישת הידע הנכון להצטיין בתחומם.

ארגונים מחפשים עובדים המחוברים למגמות האחרונות המשפיעות על השדה שלהם, להוטים לעמוד בקצב השינויים והטכנולוגיות המומלצות. הם גם מכירים בכך שאף עובד אינו מושלם ומחפש ראיות למודעות עצמית ונכונות לטפל בכל חולשות.

תשובות לשאלות על פיתוח מקצועי

המראיינים יבקשו מגוון רחב של שאלות כדי לקבל מידע זה. הטקטיקה הנפוצה ביותר תהיה לשאול על החולשות שלך ואיך אתה יכול להתייחס אליהם בעבר. חלק מן המגייסים עשויים לגשת לבעיה זו על ידי כך שישאלו אותך לגבי המגמות הבולטות המשפיעות על השדה שלך. שאלה כמו "מהי תוכנית הפיתוח המקצועי שלך לשנה הבאה?" יש טווח רחב מספיק כדי ללכוד הן חולשות ומגמות מקצועיות.

תוכנית פיתוח מקצועי הוא התוכנית שלך לפיתוח או לרכוש את הכישורים והחוויות הדרושים כדי לתמוך במטרות הקריירה שלך ואת השיפור המתמשך שלך.

אין תוכנית במקום יהיה דגל אדום עבור מעסיק פוטנציאלי. הציפייה לכל מי שכרו עבור תפקיד מקצועי יהיה כי אתה מוכן לשדרג את המומחיות שלך ללא הרף. כצידה, כי שדרוג הוא בעל ערך עבור בנייה לחדש, גם.

הדרך הטובה ביותר לענות

אל תחכו עד שאתם מחפשים עבודה באופן פעיל. הצעד הראשון הוא לוודא תמיד יש לך תוכנית פיתוח מקצועי, שכן אתה לעולם לא יודע מתי תצטרך לעבור למצב חיפוש עבודה. אתה עלול לאבד את העבודה שלך בגלל פיטורים או סיום אחרים צריך לעלות במהירות. לאחר תוכנית מוכנה יחסוך לך זמן לתת לך את הביטחון כדי לקבל זז על החיפוש שלך.

הצג את כישורי הטכנולוגיה. ברוב המקרים, תוכנית הפיתוח המקצועי שלך צריך לכלול מאסטרינג את השטח העדכני ביותר של הטכנולוגיה להיות טפח על ידי המעסיקים במגזר שלך. אז, מנהל הפרויקט יכול להיות מוכן לומר, "אני עובד על חיזוק מיומנויות הבינה העסקית שלי ולקחו (או מתכננים לקחת) סמינר על יישומי ERP מתקדמים מערכת Plex."

נסו לשלב כמה התייחסות למגמה בתעשייה חמה בתכנית שלך אם אפשר. סקור את המאמרים האחרונים של העיתון ואת סדר היום של הכנסים שלך מקצועי אסוציאציות ולדבר עם עמיתים הודיע ​​על רעיונות. לדוגמה, מנהל בית החולים עשוי לומר, "קראתי מאמרים על שימוש ברשומות רפואיות אלקטרוניות כדי ליצור אמצעי איכות קליניים והתכוונתי להשתתף בסמינר בוועידה הבאה של איגוד בתי החולים בנושא".

אל תפחד לדבר על תחומים של שיפור פוטנציאלי. לבסוף, אם אתה כבר עובד על שטח זה יכול להשתמש בשיפור כלשהו אתה יכול להזכיר כי אסטרטגיה כחלק מהתוכנית שלך. לדוגמה, אם אתה נמצא בשדה שבו ההצגה לקבוצות היא לא מיומנות בסיסית, אבל היא מוערכת במידה מסוימת, אתה יכול לומר, "אני מתכוון לעבוד על כישורי המצגת שלי על ידי לקיחת סדנה על אופטימיזציה של השימוש בכלים המצגת כמו PowerPoint. תמיד קיבלתי משוב חיובי על המצגות שלי אבל הייתי רוצה לגזום אותם קצת ".

כיצד ליצור תוכנית פיתוח מקצועי

אם הבעיה הגדולה ביותר שלך לתאר את תוכנית הפיתוח המקצועי שלך היא כי אתה לא באמת יש אחד, לא ייאוש. רוב הסיכויים שאתה יודע יותר על איך להשיג את המטרות שלך ממה שאתה חושב. זה רק עניין של לשים את שאיפות מעורפל לתוך מונחים מוחשיים יותר וללמוד לדבר עליהם בצורה יעילה.

כדי ליצור את תוכנית הפיתוח המקצועי שלך, להתחיל על ידי יצירת רשימה של מטרות. האם אתה רוצה להעלות בשנה הבאה, או קידום? האם אתה מקווה לקבל את העבודה של הבוס שלך יום אחד, או מעבר לתעשייה אחרת לגמרי? כתוב את כל זה למטה.

לאחר מכן, לרשום את מה שאתה צריך כדי להשיג את המטרות שלך, כולל מיומנויות, ידע, אישורים, וכו 'הבא, לעשות תוכנית לרכוש את הכישורים שאתה צריך ולתכנן את ציר הזמן שלך. כאשר אתה עושה זאת, להיות מציאותי: אין טעם ביצירת תוכנית שאפתנית כל כך, אתה לא יכול למלא את זה בזמן שאתה עומד בהתחייבויות הנוכחיות שלך.