זמן נופש או PTO?

חברות רבות עשו משם עם חופשת מחלה, ימי חופשה, וימים אישיים כמו הטבות עובד והחליפו את כולם עם תוכנית PTO. ראשי תיבות פירושו "תשלום זמן קצוב" או "פסק זמן אישי", וכן, בעוד עובדים רבים מברכים על השינוי, זה יכול להוביל טעויות יקרות עבור חברה אם זה לא מיושם היטב.

ספירת ימי PTO

פטו של עובד הוא מספר שעות בבנק וירטואלי שממנו עובדים יכולים לבצע משיכות. מעסיקים מעניקים שעות נוספות לבנק של כל עובד לאורך זמן, בדרך כלל עם כל תקופת תשלום.

רוב המעסיקים האמריקאים המשתמשים במערכת המסורתית יותר מציעים לרוב העובדים שלהם 10 ימי חופשה בתשלום, שבועיים של חופשה בתשלום, שני ימים אישיים, ושמונה ימי מחלה בשנה. תחת תוכנית PTO, העובדים במקום יזוכה עם 30 ימי תשלום בתשלום בשנה.

שיטת החישוב תלויה בלוח הזמנים. עם לוח זמנים דו שבועי לשלם (כלומר, 26 ימי תשלום בשנה), העובדים מזוכים 1.3 ימים של PTO כל שבועיים. עם לוח זמנים חצי חודשי לשלם משמש (כלומר, יום התשלום הוא הראשון ה -15 של כל חודש), העובדים לצבור 1.25 ימים PTO על כל אחד 24 תקופות תשלום.

רוב העובדים מעדיפים את זה

תוכנית PTO עושה את החברה שלך יותר אטרקטיבי לעובדים פוטנציאליים על ידי הגדלת מספר הימים שהם יכולים להמריא מהעבודה ועדיין לקבל תשלום אם הם בדרך כלל במצב בריאותי טוב. מאחר שרוב העובדים לעולם לא ישתמשו בכל ימי החולה שלהם, הם יכולים לקחת את ההבדל כמו חופשה זמן נוסף. אין עלות לחברה והעובדים מאושרים יותר.

זה יכול להיות רע עבור העסק

PTO יכול לגרום לבעיות עבור העסק אם העובדים שלה מרגיש חופשי להתקשר ב ברגע האחרון ולהשתמש עד כמה זמן PTO. זה יכול להיות מנוהל על ידי צורך אישור מראש עבור כל שימוש של PTO.

אבל מעסיקים חייבים להבין כי עובדים שמעולם לא השתמשו הקצאה מלאה של מחלה שלהם בוודאי להשתמש כל ה- PTO שלהם מדי שנה.

זה נקרא חופשה חולה מתוכננת.

להציל את החולה לעזוב

אחת הבעיות הנפוצות ביותר נגרמת על ידי עובדים חולים שאינם רוצים לבזבז את ה- PTO שלהם על מחלות בלבד. יש נטייה לעדר תשלום זמן חופשה כמו זמן חופשה. כאשר עובדים חולים, הם מתנודדים לעבודה בכל מקרה, כדי למנוע שימוש משולם זמן הנחה. עובדה זו גורמת לעובדים אחרים לחלות וטיפולי התפוקה ככל שיותר ויותר מכוח העבודה חולה.

נהל את הבעיה

כדי לנהל ביעילות תוכנית PTO עליך:

• ודא שהוא מתאים לתרבות החברה. תוכנית PTO עובד הכי טוב עבור חברה עם רמה גבוהה של גמישות.
• לקבוע מראש הנחיות ברורות. אם אתה דורש העובדים לבקש PTO מראש למעט חירום, להגדיר חירום לאכוף אותו. אם יש מועדי לוח שנה כאשר החברה יכולה להרשות לעצמה להרשות לעצמם הרבה היעדרות, לספר לעובדים כי מלפנים.
• נהל את האנשים, לא רק את ה- PTO. אם העובדים נכנסים לעבודה חולה, לשלוח אותם הביתה. יש לך חובה להגן על שאר העובדים שלך.