כאשר הגיע הזמן לעזוב את המכירות שלך עבודה

ישנן סיבות רבות מדוע אנשי מקצוע המכירות להפעיל את ההודעות שלהם לקחת את הכישרון שלהם (חסרונות) למעסיק חדש. כמה סיבות תקפות, וחלקן פשוט לא מהלכים קריירה טובה. עבור אלה להחליט אם ביצוע המהלך הוא האינטרס שלהם, יש רק כמה שאלות, פעם ענה, יעזור לך להחליט אם הגיע הזמן בשבילך להמשיך הלאה.

יש לך תקרה תקרה?

אם אתה עובד עבור חברה בגודל קטן, אתה יכול להגיע למיקום העליון של החברה מהר מאוד. המיקום הראשוני שלך עם החברה עשוי להיות גבוה ככל שתוכל לטפס. אם המטרות הקריירה שלך כוללות מעבר לניהול מכירות או למנהל מנהל מכירות, ואתה בטוח כי עמדות אלה אינם קיימים עבורך עם המעסיק הנוכחי שלך, תחילת חיפוש עבודה עשוי להיות האינטרס שלך.

אם אתה מועסק כיום עם עסק גדול או בינוניים, היכן יש הזדמנויות קידום, אתה צריך להבין אם הממונים שלך מרגיש שאתה "חומר ניהול" ומה הצעדים שעליך לנקוט כדי להרוויח עמדת ניהול. אתה צריך להיות מוכן לתשובה שלהם מלא לצפות כי מה שהם אומרים לך לא יכול להיות 100% מדויק. אם הממונים עליך מרגישים שעדיין יש לך דרך ארוכה לעבור לפני שהם שוקלים לקדם אותך, הם נוטים יותר להציע כמה תוכניות הכשרה נוספות במקום לספר לך איך הם באמת מרגישים.

אם אתה באמת מרגיש שאתה מוכן להוסיף אחריות הן הזדמנויות מסוימות או לא קיים בשבילך עם המעסיק הנוכחי שלך או הם רחוקים מדי ולא בטוח, זה עשוי להיות הזמן לחפש עמדה אחרת.

האם התחרות הרסה את פוטנציאל ההכנסה שלך?

אלא אם כן אתה עובד בתעשייה חדשה, יש לך תחרות. ככל שהתעשייה שלך תהיה בוגרת יותר, כך תהיה לך יותר תחרות. בעוד התחרות היא טובה מאוד מסיבות רבות, היא יכולה גם להרוויח רווח מתוך תעשיית פעם את המוצר או השירות הופך להיות סחורה.

אם התעשייה שלך מלא בתחרות, הן לבנים וטיח ו מיקומי אינטרנט, ולמרות המאמצים הטובים ביותר שלך כדי להגדיל את כישורי המכירות שלך כדי להרוויח יותר רווח לתוך העסקאות שלך אתה לא מצליח להרוויח את ההכנסה שאתה מרגיש שמגיע לך, המיקוד שלך צריך להיות על מציאת עמדה חדשה בתעשייה חדשה לחלוטין.

"ואם הלהקה שאתה מתחיל בה מנגנת מנגינות שונות … "

קו זה, שנלקח מתוך השיר פינק פלויד "הצד האפל של הירח", מדבר על שינוי תרבותי. אם החברה הנוכחית שלך עוברת שינוי מהותי בתרבות שלה, יהיה זה ניהול חדש, מיקוד מכירות חדש או אפילו שינוי קו המוצרים שלה, ואם השינויים האלה הם בכלל לא לטעמך, זה עשוי להיות הזמן לחפש במקום אחר.

חברות, ללא קשר לגודל, יכול לעבור שינויים תרבותיים. לפעמים שינויים אלה פתאומיים, ולפעמים הם לוקחים זמן רב כדי להתפתח באופן מלא. דבר אחד מנהלי רוקי רבים עושים כאשר מתחילים את עמדתם היא לנסות לתקן כל בעיה ולשפר את כל מה שכבר עובד טוב. מעשיהם גורמים לשינוי תרבותי פתאומי ולעתים שלילי. סוגים אלה של שינויים תרבותיים הם בדרך כלל קצרי מועד, ולמרות הכאב שמורגש על ידי אלה שנפגעו ביותר על ידי השינויים, הם טעים.

עם זאת, לא כל השינויים התרבותיים הם קצרי מועד, וכמה עשויים להשפיע על תנאי העבודה במשך זמן רב מאוד. אם המעסיק הנוכחי שלך נמצא בעיצומו של שינוי תרבותי, ואתה מרגיש חזק כי השינויים יהיו לטווח ארוך ושלילי, ההחלטה שלך לעזוב הוא אחד קול.

האם איבדת עניין?

הצלחה במכירות דורש שיש לך תשוקה ועניין במה שאתה מוכר. גיטריסט שאוהב גיטרות בטח יעשה טוב מאוד במכירות שימצא לו מוכר גיטרות. אבל אם אין לך תשוקה על מה שאתה מוכר, אתה צריך לצאת מהר ככל שתוכל לפני שאתה גם ביקש לעזוב או למצוא את ההכנסה הזזה במהירות.

אתה לא בהכרח צריך לאהוב את המוצר או השירות שאתה מוכר, אבל אתה צריך להיות בעל רמה חזקה של עניין לפחות ולהאמין בו כדי להצליח למכור אותו.

כפי שאתה לגדול הקריירה שלך, דברים שבעבר עניין אותך ואתגר לך עלול להיות משעמם ולא מעניין. אם אתה כמו כמה, אתה צריך זרם עקבי של שינוי בחיים שלך להרגיש מלא עוסקת בחיים. אם כן, מצפה כי ייתכן שיהיה עליך להחליף מקומות עבודה לעתים קרובות יותר מאשר רוב וכי תביא את הצורך שלך לשינוי איתך לא משנה לאן אתה הולך.