איך לענות על שאלות ראיון על להיות Laid-Off
Laid-off Boeing workers share their heartbreaking stories
תוכן עניינים:
- כיצד להסביר פיטורים בראיון עבודה
- הצג כיצד הוספת ערך
- השלם את החסר
- קבל הפניות
- להבחין עבודה זו מן העבודה הקודמת שלך
- השתמש בחיבורים שלך
האם אתה מחפש עבודה אחרי פיטורים? קח את לב העובדה כי המצב שלך הוא לא נדיר. כחמישית מהעובדים האמריקאים פוטרו בשנים שלאחר המיתון הגדול, על פי מחקר מאוניברסיטת רוטגרס. גם העובדים הטובים ביותר יכולים למצוא את עצמם מחוץ לעבודה בשל ירידה בכוח.
עם זאת, מנהלי הגיוס לפעמים יש הטיה נגד מחפשי עבודה מובטלים, אז אתה רוצה להתכונן לענות על שאלות ראיון על הפיטורים שלך. אתה לא רוצה שהם יראו פיטורים כהשתקפות על היכולת שלך לעשות את העבודה טוב. זה עשוי להיות מסובך על ידי הרגשות החזקים שלך על החוויה. זה נורמלי להיות עצוב או כועס אחרי לאבד את העבודה שלך.
למד כיצד לנווט מצב זה בראיון, וכיצד להתכונן מראש על מנת להבטיח כי להיות מפוטר לא להפחית את העסק שלך.
כיצד להסביר פיטורים בראיון עבודה
המראיינים ישאלו שאלות לעתים קרובות כדי לקבוע את הסיבות לכל עת שלא היית מועסק. אתה צריך להבטיח את המראיין כי היית ביצוע ברמה גבוהה, כי הפריקה שלך לא היה בשום אופן תוצאה של הפרודוקטיביות שלך.
הייה מוכן להסביר את כל הנסיבות בארגון שלך שחייבו את פיטוריך. לדוגמה, מיזוג או רכישה עשויים היו לגרום סיבוב של פיטורים לחסל את העובדים עם אחריות כפולה. אולי היה ארגון מחדש וכל העובדים בקטגוריה שלך בוטלו. אולי החברה שלך מאבדת נתח שוק וצריכה לקצץ בעלויות. פיטורים רבים מתרחשים בעיקר בשל החלטות עסקיות, לא בעיות ביצועים ספציפיים. אם היית משוחרר כחלק מקבוצה, להזכיר את זה בתגובה שלך.
תהא הסיבה אשר תהא בפיטורים בחברה שלך, שמור על הסבר קצר.
אחד או שניים משפטים הוא בדרך כלל מספיק. הקפד לשמור על נימה ניטרלית או חיובית כפי שאתה מתאר את המעסיק הקודם שלך. הימנע זלזול הערות על עמיתים לשעבר, בוסים, או ניהול העליון. כמו תמיד, להיות כנים בתגובתך, שכן החברה עשויה להחליט לבדוק עם המעסיק לשעבר שלך על הנסיבות מאחורי הפיטורים.
הצג כיצד הוספת ערך
אתה גם צריך לשתף איך הוסיף ערך בתפקיד שלך בזמן שאתה עובד. ערכו רשימה של ההישגים שלכם, במיוחד אלו שהשפיעו על השורה התחתונה של המחלקה שלכם.
הסבר את מה שעשית כדי להגדיל את המכירות, לחסוך כסף, לגייס כספים, לשפר את האיכות, לפתור בעיות תפעוליות וכו '. הדגש את הכישורים, התכונות והידע שאתה מינרת כדי ליצור תוצאות אלו. לספק אנקדוטות, דוגמאות וסיפורים ספציפיים הממחישים כיצד סייעת למחלקה שלך להגיע למטרות שלה.
השלם את החסר
אם יש לך יותר מפער תעסוקה קצר על קורות החיים שלך, המראיין בטח ישאלו אותך מה עשית בזמן שלא היית בעבודה. דגש על כל דבר חיובי שעשית כדי לשדרג את היכולות שלך במהלך הזמן הזה, כגון לקיחת הדרכות מקוונות או לעשות עצמאי, ייעוץ, או להתנדב לעבודה. זה יכול לנחות קצת שטוח כדי לומר, "אני כבר מחפש עבודה מאז אני כבר משוחרר," אז לנסות לעלות עם תשובה כי הולך מעבר לכך.
אם היית משוחרר בעבר היו עבודות אחרות מאז, להזכיר את כל הצעדים שיש לך לנקוט כדי להתמודד עם חולשות או לשפר את הכישורים הקשורים לעבודה היעד שלך בעבודה האחרונה שלך. מעסיקים מעריכים מועמדים המחויבים לשיפור עצמי.
קבל הפניות
המלצות על הביצועים שלך על ידי אחרים יכולים לעזור לקזז את כל החששות של מעסיקים פוטנציאליים על פיטורים שלך. בטוח כמו הפניות תעסוקה רבים ככל האפשר ממפקחים לשעבר, הכפופים, הלקוחות, חברי האגודה המקצועית שלך, ועמיתיו לשעבר.
לספק מעסיקים פוטנציאליים עם גישה קלה להמלצות אלה באמצעות פרופיל LinkedIn שלך או תיק מקוון.
הצג את עבודתך הקודמת
בניית תיק של דגימות עבודה מהעבודות בעבר כולל אחד שממנו היית משוחרר. כלול דוגמאות של כתיבה, עיצוב, גיליונות אלקטרוניים, דוחות, מקרי מבחן, מצגות שקופיות, מערכי שיעור ופרויקטים אחרים. היזהר לא לגלות כל מידע קנייני על מעסיקים בעבר.
שתף עם מעסיקים באמצעות קישור בקורות החיים שלך לאתר המקצועי שלך או לפרופיל LinkedIn. ארגונים יהיה סביר יותר להאמין שיש לך את הכישורים ואת הידע הנכון עבור עבודתם אם הם יכולים לראות עדויות של מוצרים באיכות גבוהה העבודה.
להבחין עבודה זו מן העבודה הקודמת שלך
אם יש רמז כי אתה היה מפוטר בשל ידע לא מספיק, מיומנויות, או עבודה בכושר, לעשות מקרה של איך היעד שלך לעבודה הוא בכושר טוב יותר.
דגש על מיומנויות, ידע או תכונות אישיות שיאפשרו לך לבצע ברמה גבוהה יותר.
לדוגמה, אתה יכול לומר "אני מאמין העבודה שלך היא בכושר מצוין, כי זה יהיה לנצל את העיתונות ואת מיומנויות הסיפור כי אני מושחז ככתב.העמדה הקודמת שלי היה הרבה יותר ממוקד על אירוע תכנון ו גיוס כספים."
השתמש בחיבורים שלך
לתגובות של מועמדים מעובדים במעסיקים פוטנציאליים יכולה להיות השפעה חזקה על החלטות עובדים. חפש הפניות מאנשי הקשר העיקריים שלך לאנשי קשר ברמה השנייה העובדים אצל המעסיק, וארגן התייעצויות אינפורמטיביות כדי להציג פנים ולבקש עצה.
אם אתה עושה רושם חיובי, אנשים אלה עשויים לשים מילה טובה בשבילך כי יכול לשמש כדי לאזן כל חששות לגבי הפיטורים שלך.
לענות על שאלות ראיון על להיות שחקן צוות
אתה יכול לשאול שאלות נפוצות על עבודת צוות. השתמש בתגובות מדגם אלו כדי לעצב את התשובות שלך.
איך לענות קולג 'ראיון עבודה שאלות על מתח
טיפים לענות על שאלות ראיון עבודה על מתח עבור סטודנטים ומבוגרים לאחרונה, טיפים להגיב, דוגמאות של התשובות הטובות ביותר.
כיצד לענות שאלות ראיון להיות מחוץ לעבודה
איך להגיב לראיון שאלות על כמה זמן אתה כבר מובטל, כולל כאשר אתה כבר פוטר או משוחרר.