מדוע אתם מעוניינים במיקום נמוך יותר?

זה לא נדיר עבור עובדים מבוגרים, מובטלים, overrressed, איזון התחייבויות משפחתיות, או פשוט עייף לעבוד קשה מדי כדי לרצות לחפש עמדה ברמה נמוכה יותר. הבעיה היא שכאשר אתה ראיון עבודה, מנהל גיוס הולך לנסות לקבוע אם אתה מוכן לשדרג לאחור את הקריירה שלך. אז, הנה איך לענות על השאלה, "למה אתה מעוניין בעמדה ברמה נמוכה יותר?"

מנהל גיוס ישאל אותך למה אתה מעוניין בעבודה זה ברמה נמוכה יותר מאשר מה הכישורים שלך מצביעים. האתגר בהנחתת עמדה כזו יהיה משכנע את המעסיק כי אתה תהיה השקיעו לחלוטין את העבודה שלך, ואתה לא רק מחפש לקחת את זה בקלות. הן לא מחפשות טרף או למישהו שיעזוב בזמן קצר.

למה אתה רוצה עבודה ברמה נמוכה יותר?

אתה בדרך כלל תתבקש להסביר למה אתה מוכן לוותר על מעמד, לשלם, ואחריות לקבל את העבודה החדשה. הגישה הטובה ביותר היא מסגרת התשובה שלך באופן חיובי עם דגש על אלמנטים אטרקטיביים של העבודה היעד שלך. לדוגמה, אתה צריך להסביר למה אתה נע לעבר העבודה ברמה נמוכה יותר מאשר לנוע מן המיקום הנוכחי שלך ברמה גבוהה יותר.

זה רעיון טוב לחשוב על למה אתה רוצה לקחת על עצמו את העבודה החדשה ולהכין את עצמך כדי לענות על שאלות באופן שישכנע את המראיין כי המיקום מתאים לך. ראשית, ליצור רשימה של פעילויות מושך ביותר הקשורים לעבודה היעד שלך. ואז לחשוב על דוגמאות של כאשר ביצעת משימות דומות ליישם מיומנויות דומות בעבר, וציין מה אתה נהנה על היבטים אלה של העבודה.

להיות מוכן להפנות את ההצלחה שהושגו במצבים אלה ואת רמת שביעות הרצון אשר נגזר. כמו כן, מצוידים בכל משוב חיובי או תוצאות של העבודה הקודמת שלך.

חבר את העבודה הקודמת שלך למצב החדש, התחתון

חפש את כל החיבורים בין ההיבטים האטרקטיביים של העבודה הנוכחית שלך או האחרונה ואת העבודה היעד. לדוגמה, כמנהל הנדסה, היבט הממריץ ביותר של העבודה הנוכחית שלך עשוי להיות פתרון בעיות תכנון מול צוות המהנדסים שלך.

אזכור כזה יתמוך בכוונתך לחזור "בחזית" ולעשות עבודות הנדסיות בניגוד למשימות ניהול. הקפד להסביר, בפירוט, למה אתה נהנה להיות על הקווים הקדמיים האלה.

סיבות נוספות

זה יכול להיות קשה למכור, אז תצטרך לתמוך במקרה שלך עבור לנוע לעבר עבודה ברמה נמוכה יותר. הקפד להזכיר את כל הסיבות התומכות לשינוי. אולי אתה לא צריך הרבה הכנסה עכשיו כפי שעשית כשהיית צעיר יותר, ואולי אתה בתחילה לקח על העבודה הנוכחית שלך ברמה גבוהה בעיקר עבור ההכנסה.

לדוגמה, אולי יש לך ילדים צעירים כאשר לקחו את העבודה הנוכחית שלך, אבל עכשיו הם סיימו את המכללה, ואתה לא צריך לתת להם תמיכה כספית הרבה כמו בעבר. או, יש לך downsized הבית שלך ואת המכונית, ואתה לא צריך את הכסף הנוסף עכשיו.

אם אתה פונה לקבלת משרה לפי שעה.מצב שכיר או ניהול, אתה יכול גם להזכיר כי אתה עובד מספר רב של שעות בכל שבוע, ואתה עכשיו מחפשים פחות אחריות עומס עבודה קל יותר.

לא משנה מה הסיבות התומכות שלך עשוי להיות, המפתח יהיה זוג אלה הצהרות עם הסיבה העיקרית שמסבירה את התשוקה שלך למיקום היעד שלך. אתה צריך לבנות את המקרה שלך ואת הסיבות יותר יש לך לרצות עבודה ברמה נמוכה יותר, כך הסיכויים שלך הם למעשה מקבל שכרו.

חשוב להפוך מקרה היטב נחשב היטב עבור מסלול הקריירה החדש שלך. אז, כדי לחזק את המקרה שלך, שקול לסיים את הראיון עם השאלה, "האם יש לך חששות כלשהם על העסק שלי כי אני עדיין לא ענה?" ספק את השאילתה בטון בטוח ו נלהב, ואתה תהיה בטוח כדי להרגיע כל דאגה המעסיק החדש הפוטנציאלי שלך יהיה.

עוד ראיון עבודה שאלות ותשובות

יהיו לך הרבה שאלות ראיון כדי לענות, ואם לא חיפשת עבודה לאחרונה, ייתכן שאתה לא בפועל כאשר מדובר בראיונות עבודה. סקור שאלות אלה ראיון עבודה אופייני תשובות מדגם להתכונן כראוי.

המראיין שלך מצפה ממך שיהיו לך כמה שאלות לשאול אותו על העבודה או על החברה. אם אתה לא טוב לבוא עם שאלות על לטוס, סקור את השאלות האלה עבור מועמדים לעבודה לשאול את המראיין.