איך לענות שאלות ראיון קשה

אתה חייב להיות שאל כמה שאלות קשות בכל פעם שאתה ראיון עבודה חדשה. למרות שאתה לא יכול לדעת בוודאות אילו שאלות מאתגרות יעלו, יש כמה אפשרויות משותפות. המשך לקרוא כדי ללמוד כיצד לענות על כל השאלות ראיון קשה.

להתכונן לראיון שלך על ידי סקירת כל שאלה ובהתחשב מה התגובה המתאימה עשויה להיות, על סמך הרקע שלך, מיומנויות, ואת ההזדמנות עבודה. אין בהכרח תשובות נכונות או שגויות, אבל אתה צריך לשקול את הדרישות של העבודה שאתה מבקש, את נקודות החוזק שלך, ואת התרבות החברה לפני שאתה מגיב.

ראיון קשה שאלות ותשובות

שאלות על עמיתים לעבודה ומפקחים- הטוב ביותר תשובות

מראיינים ישאלו על החוויות שלך עם עמיתים ומנהלים שלך כדי לעזור לקבוע כמה טוב אתה מתאים עם קבוצה מסוימת. נסה לשמור על ספין חיובי על כל התשובות שלך, גם כאשר אתה עלול להתפתות לבקר מישהו שעבדת איתו. הנה כמה דוגמאות:

• ספר לי על זמן שבו היית צריך להתמודד עם עמית לעבודה שלא היה עושה את חלקה ההוגן של העבודה. מה עשית ומה היתה התוצאה?
• תן לי דוגמה של פעם כאשר אתה לקח את הזמן כדי לחלוק את ההישגים של עמית לעבודה או המפקח עם אחרים.
• ספר לי על זמן שלא עבדת עם מפקח. מה היתה התוצאה ואיך היית רוצה לשנות את מה שקרה?
• האם עבדת עם מישהו שלא אהבת? אם כך, איך התמודדת עם זה?
• ספר לי על זמן שעזרת למישהו.

• ספר לי על פעם שטעית באדם.
• איך אתה מסתדר עם עמיתים מבוגרים (צעירים) לעבודה?

שאלות על היכולות שלך- הטוב ביותר תשובות

מנהל גיוס יהיה להעריך את היכולות שלך במהלך הראיון שלך אז הוא או היא יכולים לנסות לקבוע עד כמה אתה מצליח להיות במיקום שאתה מחפש. אתה צריך לחשוב על דוגמאות ספציפיות של תוצאות חיוביות מעבודות קודמות. הנה כמה שאלות לדוגמה:

• תאר לך החלטה שעשית כי היה כישלון. מה קרה ולמה?
• ספר לי על זמן שאתה צריך להעביר מידע טכני לקהל שאינו טכני.
• ספר לי על תקופה שבה עבדת פרשנות והצגת נתונים.
• למה לדעתך תצליח בעבודה הזאת?
• ספר לי על זמן שהשתתפת בצוות. מה היה התפקיד שלך וכמה טוב אתה חושב שאתה מילא את זה?
• ספר לי על תקופה שבה נתקלת בסדרי עדיפויות מנוגדים. כיצד קבעת את העדיפות העליונה?

• ספר לי על זמן שנכשל.

שאלות עלייך - הטוב ביותר תשובות

זה מתאים כמה שאלות אישיות להישאל במהלך ראיון, כל עוד הם מקצועיים להתייחס ליכולת שלך לעשות את העבודה. כמו שאלות אלה:

• מה היית עושה אחרת אם אתה יכול להתחיל את החיים עובד מעל?
• איך אתה מאזן את החיים ואת העבודה?
• מהי הדרך המועדפת עליך לתקשר - הודעות מיידיות, טלפון או דוא"ל?
• האם אתה בודק הודעה קולית ודואר אלקטרוני בחופשה?
• מהו הספר האהוב עליך? מה דעתך על הסרט האהוב עליך?
• איזו דמות היסטורית אתה מעריץ ומדוע?
• אם אתה יכול לבחור מישהו (חי או מת) לאכול צהריים עם, מי זה יהיה?
• מה עשית בפער זה של שישה חודשים בתעסוקה?
• מה אתה אוהב לעשות בשביל הכיף?

• מה הוביל אותך לנקודה זו בחייך?
• האם אתה מחשיב את עצמך מוצלח?
• מה מעורר בך עבודה?
• מה מרגש אותך ביותר על המיקום ומה אתה חושב יהיה למתוח בשבילך?
• מי הם המשפיעים בחיים שלך?

שאלות על מטרות הקריירה שלך - הטוב ביותר תשובות

כאשר המראיין שואל אותך על מטרות הקריירה שלך, אתה רוצה להעביר את השאיפה שלך לעתיד וגם להדגיש את העניין שלך ללמידה וגדלה בהזדמנות בהישג יד. המראיין שלך אולי כדאי לך להתחיל עם סיום הלימודים שלך מכללה ולהסביר את הרציונל מאחורי כל המהלכים הקריירה שלך. כמו כן, היא או היא עשויים לבקש ממך להסביר את תהליך החשיבה כי נכנס לתוך ביצוע כל ההחלטות האלה. בנוסף:

• כמה שעות ביום / בשבוע אתה צריך לעבוד כדי לעשות את העבודה?
• אם נשארת עם החברה הנוכחית שלך, מה יהיה הצעד הבא שלך?
• איך מודדים הצלחה?
• תאר את עבודת החלומות שלך.
• תאר עבודה זה יהיה הסיוט הגרוע ביותר שלך.
• אם היית מנכ"ל החברה הזו, מה יהיה הדף שני דברים שאתה היית עושה?

שאלות על עבודה עם אנשים אחרים - הטוב ביותר תשובות

בכל מקום, אינטראקציה עם עמיתים שלך הוא חיוני, וכמה טוב אתה מנהל את היחסים שלך עם אחרים משפיע על סביבת העבודה עבור כולם. המראיינים ישאלו שאלות כדי לקבוע עד כמה אתה מסוגל לעבוד עם אחרים. לדוגמה:

• איך היית להעריך את הכישורים, תכונות אישיות ומוסר עבודה של המועמדים על ידי יישום טכניקות ראיון התנהגותי?
• אילו טכניקות השתמשת כדי להניע את הכפופים לשפר את הביצועים?
• האם אתם נוחים בהנהגת דיונים קבוצתיים באופן המשלב דעות מגוונות ומושך קונסנזוס?
• כיצד לפתח קרבה נוחה עם לקוחות ולקבוע את ההעדפות שלהם עבור מוצרים ושירותים?
• האם אתם מקשיבים באופן פעיל ובדגש כדי לעודד לקוחות לשתף את רגשותיהם ובעיותיהם?

• האם יצרת ונשלחת אימונים המעסיקים את הקהל בלמידה פעילה? בבקשה תתאר.
• איך היית מספק חדשות קשות לעובד ממוקד פיטורים?
• ספר לי על זמן שבו אתה מתווכה סכסוכים בין עובדים או עם לקוחות.
• האם אתה מסוגל לפתור תלונות לקוחות עם סבלנות ויצירתיות?

יותר קשה (וגם כמה מוזר) שאלות

שאלות אלו אינן נופלות לקטגוריה מסוימת, והן עשויות להיראות קצת מזעזעות. אבל הם שווים לשקול:

• האם אתה לוקח סיכון?
• אם היית חיה מה היית?
• לשכנע אותי להעסיק אותך.
• ניתקנו את השעון שעל הקיר. למה עשינו את זה?
• למה אני לא צריך להעסיק אותך?
• מה המעסיק הנוכחי שלך חושב שאתה עושה היום?

ראיון שאלות מעסיקים לא צריך לשאול

חלק משאלות הראיון הקשות ביותר שיש להגיב עליהן לא צריכות להישאל כלל. אלה ידועים שאלות ראיון בלתי חוקיים המעסיקים לא צריך לשאול אותם במהלך ראיון עבודה. אבל מעת לעת הם קורים אז הנה איך להתמודד עם שאלות לא חוקיות או לא הולמות.