דחייה מכתב דוגמאות נשלח לאחר ראיון

שלח מכתב דחייה מועמד ברגע שהחלטת כי המבקש הוא בלתי מוסמך או לא המתאים ביותר עבור העבודה שלך. הכישורים עשויים להיראות טוב על הנייר, אבל כאשר המבקש השתתף בראיון בסיבוב הראשון, התגובה של העובדים שלך היה שלילי.

לאחר ראיון, כמה מעטים שעדיין עובדים פוטנציאליים מחכים לשמוע אם מועמדותם הגיעה לשלב הבא. לדברי מחפשי עבודה, הם לעתים קרובות לחכות חודש, או אפילו שניים, מבלי לשמוע את המעסיק פעם.

ככל שחולף הזמן, הם נוטים פחות להאמין שהם עדיין תחת שיקול דעת. אבל, תמיד יש להם את המחשבה המציק שהם עדיין עשויים להיות בחשבון. זה לא נחמד להשאיר מועמד בשום מקום.

עכשיו, מעסיקים יודעים כי הרבה קורה מאחורי סצנה כאשר המעסיק שוכרת עובד. אבל, המועמדים לא יודעים מה קורה. הם יכולים רק לנחש.

וגם, הרגל אחד רע כי כמה מעסיקים התערוכה היא לשמור את כל הלקוחות הפוטנציאליים מחכה בחושך בזמן שהם מציעים הצעה ולנהל משא ומתן עם המועמד הבחירה הראשונה שלהם. אתה צריך לתת את המועמדים האחרים יודעים ברגע שאתה יודע שהם לא האדם שאתה רוצה לשכור. האם אתה מתיישב במקום למועמד בחירה שני או שלישי? זהו תרגול רע.

אם אתה רוצה להקים מוניטין כמו המעסיק של בחירה כדי למשוך את המועמדים הטובים ביותר ולהפוך את העובדים שלך גאים לגייס בשבילך, תוכל לשמור על קשר עם המועמדים שלך בכל שלב של תהליך ההעסקה.

עם המלחמה המואץ על הכישרון הטוב ביותר, המוניטין שלך הוא כלי גיוס זה ימשוך את העובדים הטובים ביותר או הגרוע ביותר. המוניטין שלך, ואת הגאווה עובדים ניסיון כאשר הם עובדים בשבילך הם גם הכלים הטובים ביותר שימור העובדים שלך.

מחפשי עבודה ראויים לכבוד שלך ואיך אתה מתייחס אליהם במהלך תהליך הבחירה שלך צבעים הציפיות שלהם ואת התמונה של החברה שלך. מאמר מוקדם יותר כיסה איך לכתוב מכתב דחייה מועמד. הנה כמה דוגמאות נוספות של מכתבי דחיית מועמד עבור ערכת כלים HR שלך.

מכתב דחייה בעקבות ראיון

זוהי דוגמה למכתב דחייה שניתן לשלוח בעקבות ראיון. הורד את תבנית מכתב הדחייה (התואמת ל- Google Docs ו- Word Online) או ראה למטה דוגמאות נוספות.

הורד את תבנית Word

קשה להעריך אם המועמד יתאים את תרבותך מחומרי היישום הכתובים. לעתים קרובות נבדק, את קורות החיים ואת המכתב לכסות יש מטרה אחת: כדי לאפשר את המבקש לעבור את מסנני ההקרנה ולקבל נקראו לראיון. כתוצאה מכך, ראיונות הם הזדמנות להעריך אם המועמד יתאים למקום העבודה שלך.

כמה אי-התאמות קל לקבוע. אם אתה שואל את המועמד לתאר את סביבת העבודה המועדפת עליו והוא אומר לך שהוא מעדיף לעבוד לבד במשרדו, עבור כמה סביבות שעלולות להיות התשובה הנכונה.

אבל, אם כל העבודה שלך מבוססת על צוות ושיתוף פעולה, המועמד, ואתה, לא סביר שיש למצוא עבודה טובה או התאמה תרבותית.

אי התאמות אחרות קשה יותר עבור המעסיק לתפוס וכמה המועמדים הם מאוד מתורגל ומקצועני מרואיינים. הם יודעים איך לפוצץ את הגרביים שלך בראיון. הם אינטליגנטיים מבחינה רגשית ומהירים לתפוס את אופי התשובות הרצוי מן הביטוי שלך, ביטוי ושפת הגוף. המטרה של כל מרואיין היא לקבל הצעת עבודה, כך הבחירה היא בידיו, לא שלך.

לכן, התאמה תרבותית, בעוד מרכיב קריטי בבחירה המועמד, הוא מסובך להעריך. כאשר אתה צוות הראיון שלך קבע כי העובד הפוטנציאלי הוא לא בכושר תרבותי טוב, להשתמש בדוגמה זו מכתב דחייה לתת לו לדעת.

המעסיק של בחירה, שרוצה לשמור על המוניטין של גיוס עובדים, תמיד מאפשר למועמד לדעת היכן הוא עומד - ברגע שאתה עושה את הנחישות.

מכתב דחייה בעקבות ראיון (גרסת טקסט)

וולטר לי

123 רחוב ראשי

כל עיר, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 בספטמבר 2018

אוסטין המבקש

123 Business Rd.

כל עיר, CA 12345

מר מבקש יקר, לא נבחרת לתפקיד מנהל השיווק ב- Twin ו- Barton, Inc. צוות הראיון מעריך את הזמן שבילית להגיע לחברה עבור הריאיון האחרון שלך.

נהנינו לדבר אתך ובעיקר הערכנו את העובדה שהקדשת זמן להתכונן לראיון. הבאת רעיונות שיווקיים למוצרים שלנו היתה ראויה להערצה.

אנו מאחלים לך הצלחה עם המשך חיפוש עבודה. אנו גם מעריכים את העניין שלך בחברה שלנו.

בברכה, וולטר לי

מכתב דחייה סקירה כללית

אתה שם לב שדוגמה זו של מכתב דחייה היא קצרה, עד לנקודה ושהיא מביעה הכרת תודה על זמן המועמד שהושקע בתהליך היישום. עם זאת, ראוי לציין כי במקרה של חשד לקוי תרבותי לקוי, על מה שאינו אומר.

אם אתה רוצה לעודד מועמד להחיל שוב, היית אומר זאת במכתב דחייה, למשל.

הנה מה את הדוגמה מכתב הדוגמה משאיר מחוץ בכוונה.

• נא לפנות למשרות הפתוחות שלנו בעתיד.
• למרות שבחרנו אדם נוסף לפתיחה זו, יש לנו עוד פתיחה שתרצה לחקור איתנו.
• הרגשנו שאתם מתאימים היטב לחברה שלנו, אבל אתם חסרים את חוויית הניהול השיווקי שיש לנו לתפקיד זה מכיוון שהיא מובילה את המחלקה.
• ברצוננו לשמור על קשר איתך במהלך החיפוש העבודה שלך במקרה יש לנו פתח נוסף שעבורו אתה זכאי.

אלה הן דרכים מתוחכם כי צוות הבחירה יכול לתקשר עם עובדים פוטנציאליים שלדעתך יתאים מבחינה תרבותית בארגון שלך. הם מקבלים מכתב דחייה שונה מאוד.

מכתב הדחייה השני

עובדים פוטנציאליים מבטאים בלבול ואי ודאות כאשר הם השתתפו ראיון עבודה בחברה שלך ולאחר מכן, לשמוע דבר במשך שבועות, אם בכלל. זהו יחס מכובד, במיוחד בשלב הראיון בתהליך הגיוס.

המועמד הצליח בהצלחה לעבור את תהליך הגשת הבקשה לראיון. הוא או היא ראויה לסגירה.

שים לב כי מדגם זה השני מכיל רמזים עבור המועמד דחה כי החברה חשבה שהוא יהיה מתאים לחברה שלהם. המכתב מעודד אותו להגיש בקשה נוספת.

מכתב דחייה בעקבות הראיון הראשון

שים לב כי מדגם זה השני מכיל רמזים עבור המועמד דחה כי החברה חשבה שהוא יהיה מתאים לחברה שלהם. המכתב מעודד אותו להחיל שוב ברצינות משאיר את הדלת פתוחה לרווחה עבור יישומים עתידיים. (זוהי דרך מצוינת לבנות מאגר המועמד שלך לפני שאתה באמת צריך אותם.)

מר פיטר אליאס

1984 רחוב פוטר

בכל מקום, TX 00000

פיטר היקר:

צוות הראיון של חברת גרהם מודה לכם על בואו להשתתף בראיון ראשון עם הצוות. לא תוזמנו לראיון שני.

אנו מעריכים את הזמן שלקחתם לבוא ולהיפגש עם הצוות שלנו. נהנינו לפגוש אותך ולעודד אותך לפנות בעתיד עבור גרהם Corporation הפתחים התואמים את הכישורים שלך.

למרות שאנו לא מרגישים שהפתיחה הנוכחית שלנו היא ההתאמה הטובה ביותר לכישורים ולניסיון שלכם, אנו מעודדים אתכם להגיש בקשה נוספת בעתיד. אנחנו גם נשמור לך לזכור אם ראוי לפתוח את הפתיחה.

שוב תודה וברכה עם חיפוש העבודה שלך.

בברכה, ריצ'רד הולמס

מנהל הנדסה

[email protected]

טלפון: 000-000-0000

הנה בקשה מכתב מכתב מדגם שבו אתה יכול להשתמש כדי להגיב למועמדים כאשר הם הראשונים להגיש בקשה לעבודה שלך. זהו אחד מארבעת המקרים כאשר הוא מנומס, אדיב, מקצועי להתכתב עם העובדים הפוטנציאליים שלך.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.