• 2024-09-28

מכתב דחייה דוגמאות לאחר ראיון

Campeonato Nacional de Trial 4x4 2014 - 1ª Prova St.ª M.ª da Feira

Campeonato Nacional de Trial 4x4 2014 - 1ª Prova St.ª M.ª da Feira

תוכן עניינים:

Anonim

האם אתה מחפש עבודה תוהה אם תקבל הודעה אם חברה בוחרת לא להעסיק אותך אחרי שהם נפגשו איתך כדי להעריך את המועמדות שלך? או שאתה מנהל גיוס מי צריך לתת למועמד יודע כי הם לא שכרו? למרות הפרוטוקול הנכון הוא להודיע ​​לכל המעסיקים הפוטנציאליים של המועמד לראיון עבודה, למרבה הצער, זה לא תמיד קורה.

מעסיקים לא תמיד לספק מועמדים עם באדיבות לתת להם לדעת איפה הם עומדים בתהליך גיוס. חלק מהחברות מודיעות למועמדים שלא התקבלו לראיון, בעוד שאחרים רק פנו למועמדים שברצונם לדון בהם.

כאשר מעסיקים להודיע ​​על מועמדים

למעשה, כמה מעסיקים אפילו לא להודיע ​​מועמדים אשר למעשה ראיון איתם כי הם לא נבחרו לראיון השני או לתפקיד. עם זאת, חברות אחרות עשויות לשלוח מכתבי דחייה למועמדים שאינם נבחרים לתפקיד לאחר השלמת הראיון.

אתה לא יכול לקבל מכתב ישירות לאחר הראיון שלך אם הארגון מודיע המועמדים. מעסיקים רבים ממתינים עד שהם שכרו מישהו לתפקיד כדי להודיע ​​למועמדים האחרים. הסיבה לכך היא שהם עשויים לרצות לתת למבקש המבקש מבט נוסף אם המועמד המוביל שלהם דוחה את הצעת העבודה שלהם.

מה כלול מכתב דחיית נשלח לאחר ראיון עבודה

אם אתה מקבל מכתב דחייה, לא מצפה שזה יכלול סיבה מדוע לא הוצעו לך עבודה. מעסיקים מודאגים לגבי בעיות אפליה.

הסיבות לדחיית המבקש עשויות להתפרש כמבוססות על גיל, מין, מוצא לאומי, דת, מצב משפחתי, הריון או נכות.

זה בטוח יותר, מבחינה משפטית, עבור חברות לכתוב מכתב דחייה פשוטה אשר מודה המרואיינת על שהקדשת זמן להיפגש עם מנהל הגיוס. אם החברה מעוניינת לשקול מועמד לפתיחות אחרות, המכתב עשוי לציין זאת גם כן.

דוגמאות של מכתבי דחייה

אם החברה שולחת מכתבי דחייה, להלן דוגמאות למה שאתה עשוי לקבל אם הארגון החליט שלא להמשיך במועמדותך לעבודה.

מכתב דחייה לאחר ראיון עבודה דוגמה

מנהל גיוס

שם החברה

כתובת החברה

עיר, מיקוד המדינה

שם המועמד היקר, תודה רבה על שהקדשת מזמנך לראיין איתנו את עמדת שירות הלקוחות. אנו מעריכים את העניין שלך בחברה ובתפקיד.

אני כותב כדי ליידע אותך כי בחרנו את המועמד שאנו מאמינים כי תואם ביותר את דרישות התפקיד של התפקיד.

אנחנו מעריכים את הזמן שהקדשת לראיון אתנו ומעודדים אותך לפנות לפתיחות אחרות בחברה בעתיד.

שוב, תודה על זמנך.

בכנות, חתימה (מכתב להעתקה)

מנהל גיוס

מכתב דחייה לאחר ראיון עבודה אימייל דוגמה

נושא:שיווק עמית מיקום

גב 'הגרדון היקרה, אני מעריך אותך לקחת את הזמן כדי להיפגש איתי כדי לדון בעמדה שותף שיווק בחברת ABC. הזמן שלך ואת העניין בעמדה הוא מוערך הרבה.

ברצוני להודיעכם כי מילאנו את התפקיד. עם זאת, אנו נשמור את הבקשה שלך על מנת להתחשב אם יש פתח עתידי עשוי להיות מתאים לך.

שוב, תודה על הפגישה איתי.

כל טוב, סמנתה הנקוק

מה לעשות אם אתה לא שומע ממעסיק

מה הדרך הטובה ביותר להתמודד עם זה אם אתה לא שומע מראיון? זה מתאים למעקב על הסטטוס של הבקשה שלך, במיוחד אם אתה להטוטנות מספר יישומים עבודה או צריך לקבל החלטה מיידית על הצעת עבודה אחרת.

בעקבות מיד לאחר ראיון עם דוא"ל תודה היא אסטרטגיה יעילה במיוחד שכן זה מאפשר לך להזכיר את המעסיק של הכישורים שלך, לענות על כל השאלות שאתה מרגיש לא היו מטופלים באופן מלא בראיון, ולשמור לך "בראש של המוח" כמו המעסיקים לקבל את החלטת הגיוס שלהם. עם זאת, זה בסדר גם ליצור קשר עם המעסיק במשך שבועיים או שלושה עם דוא"ל השני או שיחת טלפון אם עדיין לא שמעתם מהם.


מאמרים מעניינים

למד מה המעסיקים מצפים במקום העבודה

למד מה המעסיקים מצפים במקום העבודה

הנה מבט על מה מעסיקים מצפה ממך במקום העבודה לגבי הטכנולוגיה, מכשירים אלקטרוניים, ועוד.

5 כללי קרקע עבור חברויות במקום העבודה

5 כללי קרקע עבור חברויות במקום העבודה

חברויות בעבודה יכולות להיות בריאות ולתרום לרווחה שלך - ולמקום העבודה שלך. אבל, אתה חייב לנהל אותם באמצעות חמשת ההנחיות.

חשיבותה של גמישות בעבודה

חשיבותה של גמישות בעבודה

גמישות בעבודה כוללת את הנכונות והיכולת להגיב בקלות לנסיבות המשתנות ולציפיות.

להיות ספרנית - מה ספרנים מקצועיים לעשות

להיות ספרנית - מה ספרנים מקצועיים לעשות

עבור אלה שאוהבים ספרים, קוראים ואיסוף מידע, הנה עובדות על היותו ספרן.

11 טיפים על איך להתמודד עם טרגדיה בעבודה

11 טיפים על איך להתמודד עם טרגדיה בעבודה

לטרגדיה לאומית או לטרגדיה אישית יש השפעה עצומה על העבודה. מקומות עבודה יכולים לעזור לאנשים להתמודד בהצלחה עם טרגדיות. מצא 11 טיפים על איך.

במקום העבודה סמים ואלכוהול התעללות חוקים ותקנות

במקום העבודה סמים ואלכוהול התעללות חוקים ותקנות

הנה מידע על שימוש לרעה בסמים ותקנות העבודה, כולל כללים המעסיקים יכול להגדיר לגבי סמים ואלכוהול, בעיות אפליה.