למה יכול מעסיק לבחור לשלם בונוס חתימה?

בונוס החתימה הוא סכום חד פעמי של כסף המעביד מספק לעובד פוטנציאלי. מטרת בונוס החתימה היא לפתות את המבקש להיכנס לארגון המעסיק. המעסיק מקווה כי ההצעה של הבונוס יספק תמריץ נוסף עבור האפשרות לקבל הצעה עבודה.

בונוס החתימה משמש לרוב לתפקידים בכירים או לגייס עובדים בעלי כישורים מיוחדים וניסיון מיוחדים. דוגמאות של לקוחות פוטנציאליים כאלה כוללים פיתוח תוכנה מומחים אשר עובדים ביעילות בצוותים, מחקר שוק עובדים מנוסים, מנהלים בכירים מנוסים עם אחריות ניהולית מחלקית קודם, ועובדים המתמחים איסוף נתונים וניתוח.

רופאי משפחה פרקטיקה ופניאליסטים הם עוד כמה דוגמאות כמו רופאים פחות לבחור להיכנס אלה תחומי התמחות. הערך שלהם צפוי להסלים בשנים הקרובות כך בונוס החתימה יראו שימוש נוסף.

בונוס החתימה משמש גם, מדי פעם, לגייס סטודנטים בעלי פוטנציאל גבוה מחוץ למכללה. התלמידים הטובים והמבריקים יהיו הצעות עבודה מרובות ממעסיקים רצויים. אתה יכול להגדיר את הצעת העבודה מלבד האחרים על ידי הצעת לשלם בונוס החתימה.

זהו כלי חיוני כמו המלחמה עבור כישרון מיוחד ממשיך להסלים. מעסיקים ייתכן שיהיה צורך להציע בונוס החתימה כדי למשוך את הכשרון שהם צריכים.

בונוס החתימה הוא גם שימושי כאשר המעסיק רוצה לגייס מועמד כאשר מעסיקים אחרים עשויים להתחרות על אותו עובד פוטנציאלי. רוב המועמדים הם די פתוחים על העובדה שיש להם הצעות מרובות.

אתה צריך לקבוע כמה רע אתה רוצה את המועמד לעבודה, או כמה קשה יהיה לגייס מועמד מוסמך אחר, ולאחר מכן, לקבוע אם בונוס החתימה היא ההימור הטוב ביותר שלך.

דוגמאות במצבים בהם להשתמש בונוס חתימה

דוגמה אחת יכולה להיות מפתח נקבה אשר מגויס בכבדות על ידי החוף המערבי תאגידים גדולים כגון גוגל ומיקרוסופט, אשר מתמודדים עם ביקורת על חוסר המגוון שלהם. כדי לעסוק בשירותיה, מעסיק במערב התיכון עשוי להשתמש בונוס חתימה.

דוגמא שנייה היא קצין בכיר במדרג הטכנולוגיה הראשי (CTO). טוב הם ביקוש מגויס בכבדות. כדי להתחרות על כישרון, המעסיק אולי צריך להציע בונוס החתימה.

דוגמה שלישית הוא מנהל מכירות עם רקורד מוכח של הצלחה במכירות. אתה יודע שהוא קיבל הצעת עבודה נוספת ואתה חושב שהוא מושלם בכושר העבודה הפתוחה שלך. במקום לאבד מועמד גדול, אתה מציע לו בונוס חתימה בתקווה לאטום את העסקה.

השתמש בונוס החתימה כדי להפוך מועמד משתלמת

בונוס החתימה הוא גם שימושי כדי לסייע למועמד לגשר על הפער בין השכר שהוא או היא רוצה את ההצעה כי הוא על השולחן. זה חוסך את המעסיק מ incurring את העלויות השנתיות של שכר גבוה יותר מאשר הוא החליט לשלם עבור התפקיד.

היתרון של בונוס החתימה עבור המעסיק הוא שזה תשלום חד פעמי. המעסיק לא הוסיף את הפיצוי הנוסף לשורה התחתונה של החברה כהוצאה שנתית חוזרת.

מעסיקים צריכים לטפל בגישה זו, אם כי. עם תחילת המשא ומתן על השכר בשנה הבאה, העובד שקיבל את מענק החתימה יצפה עלייה המגשרת את ההפרש בין שכרו לבין השכר בתוספת המענק שקיבל בשכר.

גם אם אמרת לו שזו עסקה חד פעמית, העלית את הציפיות שלו. בנוסף, למעשה, המעסיק דחה את הבעיה affordability.

אתה לא רוצה עובד שמרגיש underpaid ו unrecreciated עובד בכל עבודה עבור הארגון שלך. לעובד פוטנציאל להשפיע לרעה על עובדים ולקוחות אחרים במקום העבודה שלך.

אם טווחי השכר שלך הוגנים ואתה לא מפלה נגד כל סוג מוגן של עובדים, אתה לא רוצה לשלם עובד דרך מחוץ לטווח שלך. העובדים מדברים על כסף והעובד יידע.

בונוס החתימה הוא כלי שימושי למצבי תעסוקה ספציפיים. אתה צריך להשתמש בהם בהגינות כדי לגייס עובדים מעולה בעמדות שקשה למלא.

ידוע גם כבונוס כניסה, גיוס בונוס

דוגמאות: ג'ראלד החליט לקבל את הצעת העבודה כאשר בונוס החתימה העלה את סכום השכר בהצעה לרמת הפיצויים שרצה.