16 טיפים למעסיק להפחית את הלחץ לחג העובד

רוצה לשמור על הפרודוקטיביות ועל העובדות רוחות חיובי במהלך החגים? האם אתה מחפש דרכים להקל על מתח הקשורות לחג? אתה יכול להתחיל לא גורם ללחץ. בתור מעסיק, אתה שולט רבים של משתנים שיוצרים לחג עונת הלחץ עבור אנשים.

כמעט כולם רוצים להרוויח כסף נוסף עבור החגים, אבל שעות נוספות מוגזמת ועבודה על החגים בתשלום מוריד מורל העובדים. איבוד סופי שבוע צריך להתכונן לקראת החגים גורם עוד יותר רגשות שליליים. גמישות בשעות וימים כי העובדים נדרשים לעבוד במהלך החגים יכול להקל על הלחץ של החג כי העובדים ניסיון.

מועדים קצרים עבור פרויקטים חשובים ולחץ להגיע סוף השנה מטרות יכול להוסיף מתח נוסף לחגים. גם אירועים פשוטים, מהנים, כגון רכישת סנטה סודי נוכחים או אפייה עבור חילופי עוגיות, יכול להוסיף לחג החג; הם יוצרים רק עוד דבר אחד לעשות.

כך גם הצורך בעובדים לקחת כל תשלום בתשלום שהם יאבדו בסוף דצמבר אם הם לא לוקחים את הזמן. רוב המעסיקים להגביל את כמות הזמן ששולם כי עובדים יכולים לשאת אל תוך השנה החדשה. וגם, לא כל המעסיקים מוכנים לשלם לעובדים הפעם לא בשימוש. (המעסיקים הטובים ביותר רוצים העובדים לקחת וליהנות זמן החופשה שלהם ככלי במאבק נגד הלחץ בעבודה.)

הבנת הלחץ במקום העבודה מדגישה איך אתה יכול לטפל הלחץ החג ברמה האישית. אתה הצעד הראשון בתוכנית ניהול מתח אחראי - אחרי הכל, מי ייהנה יותר ממך?

צוות משאבי אנוש הם גם בעמדה מצוינת לעזור לעובדים לכבוש מתח, לא רק במהלך החגים, אבל כל השנה. הלחץ מוערך בעלות עסקים בארה"ב 300 מיליארד דולר בשנה - או 2,000 דולר לעובד מדי שנה, על פי "2015 דו"ח הטבות במקום העבודה: סיוע לעובדים לחיות את חייהם הפיננסיים הטובים ביותר."

בהתייחסות למספרים אלה, ריכוז משאבים כדי לעזור לעובדים להקל על הלחץ של העובד הופך להיות בעל משמעות עסקית. כך גם עוזר לעובד להגיש בקשה ללחץ לעזוב מהעבודה במצבים הקשים ביותר שלך.

מה המעסיקים יכולים לעשות כדי להגביל מתח העובד העובד

העצות הבאות של החברה לניהול משאבי אנוש לספר לך מה המעסיקים עושים כדי להגביל את הלחץ לחג העובד.

צוות משאבי אנוש שאל אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, "האם החברה שלך עוסקת בכל אחד מהשיטות הבאות כדי לעזור להקל על הלחץ הקשורות לחג בקרב העובדים שלך?" אלה הן הפעולות הנפוצות ביותר שצוטטו.

• 51% מתכננים אירועי חג במהלך שעות העבודה הרגילות.
• 39 אחוזים להזכיר לעובדים שלהם תוכנית סיוע לעובדים.
• 33% מראים הערכה לעובדים שעובדים בחופשה.
• 32% מעודדים שמלות ערב למסיבות חג.
• 30% מספקים מזון לחג.
• 23% נותנים את הבונוס הרבעוני או השנתי המוקדם לקניות בחגים.
• 20 אחוזים לספק ימים צפים לחגים עבד.
• 14 אחוזים מציעים שעות מופחתות כך העובדים יכולים לבצע שליחויות.
• 13% מאפשרים זמן להתנדבות בשעות העבודה.

• 8 אחוזים לספק משמרות נוספות עבור אנשים כדי להרוויח כסף החג.
• 1% מכסים את הטיפול בילדים בסידורי עובדים.
• 15% מהמעסיקים מעניקים הטבות והזדמנויות לעובדים אחרים.

עוד רעיונות על מה לעשות כדי להגביל מתח העובד העובד

רוצה רעיונות נוספים? נסה גם את אלה.

• תן לכל עובד מתנה מהחברה. חברה אחת נתנה עט מרשים עם לוגו החברה. ארוחת ערב חג הוא רעיון נהדר אם החנות נוחה לכל.
• להציע לוחות זמנים גמישים כדי שאנשים יוכלו לקחת זמן כאשר הם צריכים את זה עבור ההכנות החג שלהם חגיגות.
• שקול לעשות יותר חגים צפים כדי שאנשים יוכלו לכבד את המסורות הדתיות והתרבותיות שלהם עם הזמן בתשלום. תחשוב על הרמדאן, Kwanzaa, חנוכה ועוד, אך רוב הארגונים מציעים החגים בתשלום לחג המולד ואת יום חדש בלבד.

• לספק בונוסים עבור נוכחות, או מתנות אחרות שאתה יכול להציע במהלך הקורס הרגיל של אירועים, פורמטים spendable כגון כרטיסי מתנה מכולת, כרטיסי מתנה או כרטיסי טלפון.
• שקול לאפשר לעובדים מהבית על כמה ימים במהלך החגים כדי לחסוך את הזמן המושקע להגיע לעבודה וממנה. זה הזמן ואז הופך להיות זמין עבור העובדים להמשיך את החגים שלהם פעילויות ואירועים.

דרכים לעזור לעובדים לשלוט, לנהל ולחסל את הלחץ החג הם אינסופית - והערכה ללא סוף. חשבו על רשימה קצרה זו כעל תחילתה של סיעור מוחות, לא על הסיום.