מה מביא לך שמחה בעבודה שלך?

מה מביא לך שמחה גדולה במקום העבודה? אני יודע מה מביא לי שמחה. אולי אנו חולקים משמעות על אירועים משמחים ונסיבות במקום העבודה? אני סומך שבשיתוף שלי, אני מזכיר לך את שלך.

זה קל להגיע כל כך שקוע למטה היום יום עמוס שאנחנו שוכחים להוקיר את הרגעים הטובים ביותר, אותם רגעים המספקים את המוטיבציה הדרושה להמשך התרומה. קח כמה רגעים כדי להתענג על מה שעושה עבודה מהנה, מאתגרת, מרגשת, ואת שווה את הזמן שלך.

מה מניע את המניעים? הנה שלי. אני שמחה כאשר:

• אני צופה באנשים שצומחים ומתפתחים בהחלטה שלהם וביכולתם בביצוע באמצעות אימון, שיעורים וניסיון בעבודה.
• מנהלים, לקוחות ומנכ"ל מחפשים ייעוץ וייעוץ ואמון בחוכמה ובניסיון שלי כדי לספק הדרכה בטוחה והמלצות לשיפור החברה, המחלקה או מקום העבודה שלהם.
• אני שומע צחוק של אדם אחר; אני יודעת שיש לנו גם אנשי צוות שמרגישים שמחה בעבודה, אני רואה עמיתים מחייכים זה אל זה ומדברים בהתלהבות במסדרונות.

• אני צופה בצוות שלנו מברך כל זר בהנאה; temps, מתמחים, ואורחים אומרים לי שהם מרגישים בברכה בארגון שלנו.
• מועמד נבחר לעבודה מקבל את ההצעה שלנו עם משא ומתן קטן ושמחה ברורה; המועמדים לא נבחרו לבכות ולשלוח הערות מעקב במשך חודשים.
• אנו מוצאים ארבעה או חמישה מועמדים שאנחנו אוהבים לשכור, אשר מגיבים לנו פרסום של הפוזיציה הפתוחה, או, הם לפנות אלינו ישירות כי הם רוצים לעבוד בתרבות שאנו חולקים באתר גיוס שלנו. או, הם שמעו עלינו מחברים ורשתות חברתיות, רצים לתוך הצוות שלנו בתערוכות או כנסים.

• הצוות מושך יחד ומגדיר רשומות מכירות לחודש.
• אנשים שואלים שאלות אינטליגנטיות בפגישות החברה ומעוניינים באמת ובתמים בתשובות. הם קוראים את ההפצות שלנו ומפגשים פגישות שהם מתגעגעים אליהם.
• אני חוצה את החברה ואנשים מקבלים את פני בחיוך מכל עבר. רק מעטים יש שאלות או תלונות לשתף. רוב מעריכים את תשומת הלב.
• אני משיג משימה או פרויקט זה יהיה למעשה תוצאה של התקדמות עבור החברה. עושה את ההבדל הוא עניין גדול. שמיעת עובד ציטוט משהו שלימדתי אותו כמעט לפני תשע שנים שולח צמרמורת על עמוד השדרה שלי.

• אני מייעצת לחברי הסגל על ​​החזרה לבית הספר או ללימודים ותארים. בנוסף, בעזרת סיוע שכר הלימוד שלנו, הם באמת עושים את זה.
• אני צופה באיש צוות מבצע בביטחון במצב שהיה מכניס אותה בימים קודמים. הצמיחה שלהם מדהים אותי.
• אנשים יוצרים חברויות המסייעות לארגון ומוסיפות מוטיבציה לעבודה. הם מציגים את משפחותיהם וממשיכים לבסס את איגרות החוב.
• חבר צוות עוזב את הארגון שלנו עבור הזדמנות טובה יותר, כי אנחנו לא יכולים כרגע או לא צפוי לספק.

• אנו משיגים את היעדים העסקיים שלנו בזמן ובכישרון.
• אני זכאי לעבוד עם אנשים אחרים, אשר נראה לחוות שמחה גדולה בעבודה, גם.

מוטיבציה ושמחה הם סביבך אם אתה לוקח את הזמן כדי ליצור קשר עם האירועים והנסיבות שמביאים לך שמחה. להרגיש את השמחה?

עוד על שמחה במקום העבודה

• מפתחות לשביעות רצון העובדים
• למעלה 10 דרכים להיות שמח בעבודה
• כיצד להפוך את העבודה הנוכחית עבודה