FMLA - משפחה לעזוב את החוק

חוק ה- FMLA, חוק פדרלי בארה"ב, שנחתם על-ידי הנשיא ביל קלינטון ב -1993, מאפשר לעובדים להתפנות מעבודתם אם הם חולים קשה או זקוקים לטיפול בילוד שזה עתה נולד או אימץ, או הורה חולה, ילד או בן זוג. למרות חופשה ללא תשלום, העובדים רשאים לשמור על היתרונות הרפואיים שלהם, שילם פסק זמן, וותק. בשנת 2008 נוספו הוראות לסיוע למשפחות צבאיות ומעודכנות ב -2013.

מי זכאי לקחת FMLA?

כדי להיות זכאי ל- FMLA, עליך לעמוד בדרישות הבאות:

• המעסיק שלך חייב להיות מועסקים 50 עובדים או יותר במשך לפחות 20 שבועות של השנה הנוכחית או השנה הקלנדרית הקודמת. עובדים אלה חייבים לעבוד בתוך 75 קילומטרים של האתר שלך.
• אתה חייב לעבוד עבור המעסיק הזה לפחות 12 חודשים, לא בהכרח רצופים, עבור סכום כולל של לפחות 1,250 שעות במהלך התקופה שקדמה לחופשה שלך.

עבור מה הסיבות אתה יכול לעזוב תחת FMLA?

אם אתה עובד כשיר, ייתכן שתקבל עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום בכל תקופה של 12 חודשים מהסיבות הבאות:

• יש לך מחלה שגורמת לך לעבוד.
• שילדת.
• אתה מטפל בילדך החדש, שאומץ זה עתה, או בילד שהוכנס אליך לטיפול באומנה.
• עליך לטפל בבן זוגך החולה, ילדך (מתחת לגיל 18, בנסיבות מסוימות) או בהורה.

כיצד להגן על FMLA עובדים זכאים?

אם אתה יוצא לחופשה תחת FMLA, הוא מגן עליך בדרכים הבאות:

• כאשר אתה חוזר לעבודה שלך המעסיק חייב להחזיר לך את אותה עבודה היה לך לפני תחילת החופשה או שווה ערך.
• המעסיק שלך חייב להמשיך את היתרונות הבריאותיים של הקבוצה במהלך החופשה.
• המעסיק שלך לא יכול לקחת את היתרונות שנצברו, למשל, ותק או תשלום בתשלום. אתה לא, עם זאת, להמשיך לצבור הטבות אלה בעת חופשה.
• מעסיק לא יכול להפלות אותך על כך שאתה לוקח חופשה תחת FMLA.

מה אתה צריך לעשות אם אתה צריך לקחת חופשה לעזוב תחת FMLA?

אם אתה צריך לממש את הזכות שלך, תחת FMLA, לקחת חופשה ללא תשלום, עליך להודיע ​​המעסיק שלך על הרצון שלך לעשות זאת. אם אתה יודע מראש כי תצטרך לקחת פסק זמן, המכונה "לחזות מראש", אתה חייב לבקש את זה לפחות 30 יום לפני שאתה רוצה שזה יתחיל. אם הצורך שלך הוא פתאומי, שנקרא "לעזוב בלתי צפוי," עליך לבקש את זה בהקדם האפשרי. עקוב אחר נהלים סטנדרטיים של המעסיק שלך נהוג ב-נהלים, אלא אם כן יש לך נסיבות חריגות.

• תן המעסיק שלך יודע איך אתה מתכוון לקחת את החופשה: בבת אחת או לסירוגין. או שאתה צריך לוח זמנים עבודה מופחת? חופשה לסירוגין פירושו שתקחו חופשה בתקופות שונות. אתה חייב לקבל אישור של המעסיק שלך לקחת חופשה לסירוגין או להשתמש בלוח הזמנים מופחת לעזוב לטיפול בתינוק או מאומץ זה עתה, או ילד אומנה.
• ספק הסמכה רפואית, אם המעסיק שלך דורש את זה, כאשר אתה צריך לקחת חופשה בגלל המחלה שלך או לטפל קרוב משפחה. המנחה הישיר שלך אינו רשאי ליצור קשר עם ספק שירותי הבריאות שלך, בשל חששות בנוגע לפרטיות והוא רשאי לספק מידע הקשור למצב שבו אתה מבקש את החופשה בלבד.

• המשך לשלם על חלקך בהטבות בריאותיות קבוצתיות בעת חופשה תחת FMLA.
• ליידע את המעסיק שלך כאשר אתה מתכוון לחזור לעבודה או אם הנסיבות של החופשה שלך לשנות, למשל, אם אתה חייב לקחת חופשה ארוכה יותר או יהיה מוכן לחזור לעבודה מוקדם מהצפוי.
• ספק הוכחה מרופא כי אתה מוכן לחזור לעבודה אם המעסיק שלך שואל אותך על זה.

מדינת חוק רפואי לעזוב חוקים

מספר מדינות יש חוקי המשפחה שלהם חופשה רפואית. חלקם אפילו דורשים מעסיקים לשלם לעובדיהם בזמן היעדרותם. אם אתה מכוסה על ידי FMLA וגם משפחה המדינה חוק חופשה רפואית, המעסיק שלך צריך לאפשר לך לקחת חופשה על פי החוק המציע יתרונות גדולים יותר. אם אתה רוצה לברר אם המדינה שלך יש משפחה לעזוב חוק רפואי, פנה למשרד העבודה של המדינה שלך.

מה לעשות אם המעסיק שלך לא עומד על ידי FMLA?

אם המעסיק שלך שולל ממך את הזכות להשתמש FMLA, אתה יכול להגיש תלונה עם אגף השכר שעה של מחלקת העבודה של ארה"ב. צור קשר עם משרד המחוז המקומי שלך.

מה זה משפחה צבאית לעזוב?

בשנת 2008 נוספו הוראות לעזרת משפחות צבאיות ל- FMLA. הם עודכנו בשנת 2013.

• כדי להיות זכאי לעזוב משפחה צבאית, העובד חייב לעמוד בדרישות הזכאות של FMLA כפי שתואר קודם לכן.
• בן הזוג, ההורה או הילד הזכאי של FMLA, הנמצאים כרגע או שהיו אמורים להיות מפוזרים בכוחות המזוינים של ארה"ב, עשויים לצאת לחופשה דחופה או לעזוב את המטפל הצבאי.
• עזיבה דחופה נוגעת לנסיבות הנובעות מהיערכותו של החבר הצבאי. זה עשוי לכלול לקחת פסק זמן מהעבודה להתמודד עם הסדרים כספיים או משפטיים; להשתתף באירועים הקשורים לפריסה; לעשות הסדרי טיפול בילדים לילד של החבר הצבאי (אשר יכול או לא יהיה הילד של אדם לעזוב את); להשתתף בעצמך, לחבר הצבאי או לילדו בגלל בעיה הקשורה לפריסה; או לבלות מנוחה והתאוששות עם החבר הצבאי.

• עוזבת המטפלת הצבאית מאפשרת לך, כבן זוג, הורה, ילד או קרוב משפחה של חבר שירות שוטף או חייל צבאי משוחרר בחמש השנים האחרונות, עד 26 שבועות בחודש של 12 חודשים לטיפול בו או לה במקרה של פציעה חמורה או מחלה.

מקורות:

המידע הכלול כאן הגיע מן המקורות הבאים על מחלקת העבודה של ארה"ב באתר. אנא התייעצו איתם אם ברצונכם ללמוד עוד על FMLA ועל חופשה משפחתית צבאית:

• FMLA (חופשה משפחתית ורפואית)
• elaws: משפחה ויועץ רפואי לעזוב יועץ
• צריך זמן? מדריך העובד למשפחה צבאית לעזוב את המשפחה תחת חופשה רפואית לעזוב חוק (2013)