אתה צריך לבחור עבודה עם יתרונות או להיות קבלן?

יש מיליון ואחת דרכים להתפרנס. בשוק העולמי של היום, האפשרות לעבוד כקבלן עצמאי או עובד שכיר יכולה להיות מוצגת כאשר מחפשים עבודה ומראיינים עם חברות מובילות. במאמץ להפחית עלויות ולשפר את הפרודוקטיביות, מספר גדל והולך של חברות הן מיקור חוץ חלק גדול יותר שלהם לשעבר משרות פנים כדי קבלנים עצמאי. לדברי MBO שותפים, מספר הקבלנים לפי דרישה פרילנסרים גדלה מ 15.9 מיליון דולר בשנת 2011 ל 17.9 מיליון דולר נכון לסוף 2014.

(מקור: מגזין HR, יולי / אוגוסט 2015)

בשלב מסוים בקריירה שלך, אתה עשוי להיות מתמודד עם ההחלטה לקבל עבודה עם הטבות או עבודה קבלן עצמאי שאינו מציע הטבות הקבוצה. איך תחליט?

הקבלן לעומת הטבות לעובדים

לפני קבלת כל סוג של סידור עבודה, חשוב להבין שני דברים עיקריים:

1. מה יש לך להשיג מקצועי על ידי סוג זה של הסכם עבודה
2. מה הצרכים האישיים שלך הם במונחים של הבריאות שלך ואת המטרות הפיננסיות

כמובן, ישנם יתרונות וחסרונות לכל סוג של דרישה לעבודה. כמו כן חשוב לציין כי עבודות קבלן עצמאי לא להתבלבל עם עבודה בבית או משרות מהבית שיכולים להיות יחסי תעסוקה בפועל המציעים הטבות.

עובד כקבלן עצמאי

קבלנים עצמאיים (עצמאיים) עובדים במסגרת הסכם W-9 והם חייבים לספק את כל ציוד העבודה שלהם, כולל מחשבים, טלפון, שירותי אינטרנט, תוכנה וציוד משרדי. הם גם משלמים את כל מס הכנסה משלהם לשירות ההכנסה הפנימית וחייבים להגיש תשואות עסקיות בכל שנה.

קבלנים עצמאיים עשויים להיות מסוגלים לעבוד מהבית שלהם, על הכביש, או בכל אתר של הלקוח בהתאם לסוגי השירותים שהם מספקים. הם נדרשים על פי חוזה לספק את העבודה כי הבקשה של הלקוחות שלהם, כל עוד הם מסכימים לתנאי ההסכמים, את שעות הזמינות, ואת שיעור התשלום. לבסוף, קבלנים עצמאיים חייבים לקנות ביטוח משלהם, כגון מוצרים בריאותיים ופיננסיים.

היתרונות של עבודה כקבלן עצמאי כוללים:

• היכולת לבחור ולבחור אילו סוגים של עבודה לבצע ומה תעשיות ותעשיות לשרת
• בחירת שעות העבודה להיות זמין ואת הסביבה שבה העבודה מבוצעת
• להרוויח את סוג הכסף הקשור ערכות מיומנות וידע, לא מבוסס על משכורות להגדיר

עובד כשכיר

מצד שני, העובדים השכירים הם אלה שהסכימו לעבוד עבור ארגון והם תחת הסכם W-4, המאפשר למעסיק לנהל את מס שכר ואת מסים. העובדים נדרשים לעבוד במשמרות שהמעסיק שלהם ביקש, ולהיות על השעון בשעות אלו, בין אם הם משכירים לפי שעה או שכירים. הם עשויים להידרש ללבוש מדים, ציוד בטיחות, ונעליים לבצע את העבודה. הם ישתמשו החברה סיפקה מחשבים וציוד, טלפונים, שירות אינטרנט, תוכנה, משרדים או תחנות עבודה.

עובדים שעומדים בדרישות זכאות מסוימות כפי שנקבעו על ידי החברה ואת חוק טיפול משתלמת יכול לבחור לרכוש את היתרונות הבריאותיים והכלכליים שלהם באמצעות המעסיק. בחלק מהמקרים, כל חלק גדול מהפרמיה יכוסה על ידי המעביד, אך עם הטבות מרצון העובד הוא 100% אחראי לביצוע תשלומים חודשיים אלה. פרמיות הטבות לעובדים משולמות על בסיס לפני מס, כלומר הסכום מנוכה לפני הכנסה מס ביטוח לאומי לצאת.

זה יכול להיות חיסכון בעלויות נחמד על ידי כמו 20 עד 30 אחוזים של הפרמיה החודשית.

עובדים שכירים עשויים גם להיות זכאים להטבות בחסות החברה כגון ביטוח חיים, מוות תאונה ופירוק ביטוח, נכות לטווח קצר, נכות לטווח ארוך ותוכניות התאמה לגמלאות. אם הם בוחרים גבוה deductible תוכניות טיפול רפואי, העובדים יכולים גם להירשם לתוכנית החיסכון הבריאות כדי לקזז את העלויות של עלויות הקשורות רפואית.

היתרונות של עבודה כעובד הם:

• לוח זמנים קבוע לשכר ומשכורת, לעיתים קרובות עם הטבות קבוצתיות מהוון
• היכולת לשלם עבור הטבות שנבחרו באמצעות ניכוי מס לפני מס (במקום שלאחר מס)
• הטבות נוספות במקום העבודה והטבות (כמו תשלום זמן קצוב) שהמעסיק משלם עבורו במלואו

מן האמור לעיל, אתה אמור להיות מסוגל לקבוע איזה סידור עבודה עובד הכי טוב לצרכים האישיים והמקצועיים שלך. ייתכן גם שיש אפשרות לעבוד על בסיס גמיש, עבודה מהבית, או לקחת הטבות כעובד במשרה חלקית. קבלנים עצמאיים מוצעים לעיתים גם גישה לחלק מביטוחי הבריאות והטבות מרצון שהעובדים יכולים לקחת, משלמים אותם מהרווחים לאחר מסים, אך בקצב נמוך יותר. שאל על כך במהלך הראיון כדי לגלות אילו אפשרויות זמינות לך.