ראיון שאלות על כישורים וניסיון

כדי אס הראיון הבא שלך, תצטרך להכין תשובות למספר שאלות מעוררות מחשבה לגבי הכישורים שלך ואת היכולות. כדי לשכנע את המראיין כי אתה בכושר הטוב ביותר עבור התפקיד, אתה גם צריך אסטרטגיה מוצקה במקום. במהלך הראיון, המראיין ישים לב לדברים הבאים:

1. רמת המודעות העצמית שלך (כלומר, חיבור הפעולות וההתנהגויות הקודמות שלך לתוצאות מוצלחות)
2. האינסטינקטים שלך או תכונות האישיות אשר באים אליך באופן טבעי (למשל, מסירות, עבודת צוות, אמפתיה וכו ').

מה להתמקד בתגובתך

לפני שתבדוק את השאלות שעשויות להתבקש, רשום את כל המיומנויות הקשות שלך (למשל, עיצוב אתרים, חשבונאות, הקלדה) ומיומנויות רכות (למשל, פתרון בעיות, יצירתיות, תקשורת). מתוך רשימה זו, בחר עד חמישה כי אתה יכול בביטחון לדון בפירוט ולהחיל על התפקיד הספציפי. קח את זה צעד נוסף על ידי בחירת קצר, אבל בלתי נשכח, סיפור המציג את נקודות החוזק שלך. ודא שאתה מחקר הן את תיאור התפקיד ואת הארגון מראש.

יהיה לך יתרון ניכר על פני מועמדים אחרים אם התשובות שלך להראות הבנה מלאה של התפקיד.

שקול להתמקד במיומנויות הרכות הבאות שמעסיקים מחפשים:

• תקשורת הוא בלב כל ארגון. לכן, המעסיקים נוטים להעסיק מועמדים בעלי יכולת תקשורת מילולית חזקה ולא מילולית. מקום העבודה המגוון של היום דורש את היכולת לתקשר בצורה יעילה עם אנשים ללא קשר למאפייניהם (גזע, מין, גיל, ניסיון וכו ').
• שיתוף פעולה אנשים מתמקדים בצוות. כאשר עובדים בקבוצות, הם חולקים בגלוי את הרעיונות שלהם, מקשיבים באופן אקטיבי לשאול את חבריהם שאלות כדי להתקדם לעבר המטרה הכוללת.

• עובדים עם גישה חיובית הם אופטימיים, נלהבים ונתפשים ככנים. הם רואים מכשולים כהזדמנויות ללמוד ולצמוח והם בדרך כלל אהובים על כולם.
• פתרון בעיות יעיל נוטים לטפס על הסולם מהר יותר מרוב. בזמנים של סכסוך, הם מזהים את הפתרון הטוב ביותר - להישאר נאמנים לחזון הארגון - וליישם אותו במהירות כדי לצמצם את התוצאות השליליות.
• לומד מהיר יכול בקלות ו בהתלהבות לסנתז משימות חדשות. הם מסתגלים לסביבות עבודה חדשות ומשתנים בצורה חלקה יותר מרובם.

• עובד גמיש הוא פתוח כדי לקחת על עצמו מגוון של משימות ומציעים את עזרתם לעמיתים, גם אם היקף העבודה מחוץ לאזור הנוחות שלהם.

ראיון שאלות על היכולות שלך

• תאר את הזמן שבו עומס העבודה שלך היה כבד וכיצד טיפל בו.
• תאר כיצד ניהלת עובד בעיה.
• איך אתה מסתדר עם לחץ ומתח?
• כיצד יעזור לך כוחך הגדול ביותר?
• איך היית מתאר את הקצב שבו אתה עובד?
• איך היית מתאר את עצמך?
• תמכור לי את העט הזה.
• ספר לי על עצמך.
• מה יש לך מיומנויות וניסיון יש לך?
• מה אתה נלהב?
• מה אתה יכול לתרום לחברה זו?
• מה האתגרים שאתה מחפש במצב?
• מהו הכוח הגדול ביותר שלך?

• מה החולשה הכי גדולה שלך?
• מה מניע אותך?
• איזה סוג של סביבת עבודה אתה מעדיף?
• תאר מצב עבודה מאתגר / פרויקט ואיך להתגבר על זה.
• למה אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד?
• למה אתה רוצה לעבוד בחברה הזאת?

מיומנויות רכות ראיון שאלות

• תאר את החוויה שלך להתמודד עם ביצועים ירודים של עמיתים.
• האם עבדת עם צוות שלא עבד טוב ביחד או לא הסתדר? איך התגברת על המחסומים?
• ספר לי על פעם שהפכת למצב שלילי וכיצד השגת זאת.
• מה מנסה סבלנותך כאשר אתה מתמודד עם עמיתים לעבודה?
• תאר כיצד לפתח קשרים עם עמיתים חדשים.
• ספר לי איך שינית את דעתו של מישהו.

הכנה פסיכולוגית לראיון שלך

בנוסף למשחק תפקידים איך היית עונה על השאלות לעיל (או לעצמך במראה או לחבר מוכן לשמש "המראיין" שלך), ישנם צעדים שניתן לנקוט כדי להבטיח שאתה נכנס לחדר הראיון בהתלהבות ואת הביטחון.

ביום הראיון, מנסה להפריש מספיק זמן מהפעילויות היומיומיות הרגילות שלך, כך שתוכל לבלות את שעה או שתיים לפני הפגישה שלך להתרכז הכנה שלך. ודא שיש לך ארוחה טובה מראש (הימנעות קפאין אם זה גורם לך קופצני). התלבש היטב בלבוש מקצועי מתאים, ולתת לעצמך זמן נוסף לנסוע לראיון כך, במקרה של עיכובים תנועה, אתה עדיין עושה את זה שם מראש.

לפני שאתה נכנס לבניין, לקרוא מחדש את קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות, לזכור שהם היו טובים מספיק כדי לנחות לך ראיון. Mentally marshal כמה נקודות הדיבור החשובות ביותר שאתה מקווה להזכיר במהלך הדיון שלך - דברים כמו ההישגים שלך, למה אתה מעוניין בחברה מסוימת זו, או איך אתה חושב שאתה יכול לתרום בתוך התפקיד החדש שלך.

לבסוף, להזכיר לעצמך שאתה מראיין את נציגי החברה ככל שהם מראיינים אותך - זו ההזדמנות הטובה ביותר שלך להרגיש אם אלה אנשים שאתה יכול לעבוד עם ולראות אם העבודה היא בכושר טוב כמו שזה נראה על הנייר. זה יאפשר לך נפשית "לבד" תהליך הראיון, לספק לך את האנרגיה החיובית שתבטיח לך לעשות רושם גדול על ועדת גיוס.