ההבדלים בין תת-תעסוקה לאבטלה

מה זה אומר להיות underemployed? Underemployment מתייחס לאנשים שעובדים קיבולת נמוכה יותר מאשר הם מתאימים, כולל עבודה בשכר נמוך יותר או פחות שעות ממה שהם רוצים לעבוד. זה שונה מן האבטלה כי האדם הוא למעשה, עובד, לא רק כמה שהם רוצים או במלוא היכולות שלהם, מיומנויות, או חינוך.

המונח הוא גם מדד לניצול העבודה: כאשר האבטלה גבוהה, כוח העבודה אינו מנוצל במלוא הפוטנציאל שלו.

תת-תעסוקה גבוהה יכולה להשפיע על הכלכלה, בדומה לאבטלה גבוהה, העלאת רמת העוני והדיכאון.

בתור עובד, underemployment יכול להשפיע עליך גם אם אתה לא עובד כרגע פחות ממה שאתה רוצה. כאשר אתה מנסה לשנות מקומות עבודה, אתה עלול למצוא את עצמך מתחרים עם underemployed (כמו גם מובטלים) אנשים עבור אותן הזדמנויות. זה גם אומר שיש לך כוח מיקוח פחות כאשר מגיע הזמן לנהל משא ומתן על השכר.

הגדרת תת תחום

עובד עשוי להיחשב מועסק אם הם מחזיקים במשרה חלקית במקום במשרה מלאה, או אם הם overvalified ויש להם השכלה, ניסיון, מיומנויות כי יעלה על הדרישות של העבודה.

האבטלה לעומת האבטלה

בניגוד לאבטלה, כאשר אדם הוא פעיל מחפש עבודה ולא יכול למצוא עבודה, underemployment מתאר מצב שבו אדם עובד, ללא קשר למספר שעות או את רמת המיומנות.

עם זאת, האבטלה underemployment סגירת קשורות, כמו זו מתרחשת לעתים קרובות על חשבון לשעבר. חשבונות ההוצאות, ההוצאות והאחריות מחייבים אנשים לקחת כל עבודה שהם יכולים לקבל, גם אם זה לא עולה בקנה אחד עם הכישורים שלהם בהתאמה או עניין בקריירה. הלשכה לסטטיסטיקה העבודה רואה את האנשים האלה "לא רצונית" במשרה חלקית עובדים כי הם רוצים לעבוד במשרה מלאה, בשכר מיקום אבל יכול רק למצוא עבודה זמנית או במשרה חלקית.

אדם נחשב למחוסרי עבודה כשעובדים במשרה שעבורם הם מוסמכים יתר על המידה, עובדים במשרה חלקית כאשר הם מעדיפים עבודה במשרה מלאה, או עובדים במשרה בשכר נמוך, אם הם יכולים, לעבוד יותר שעות.

סיבות להיות מועסק

חוסר מיומנויות

האבטלה מעידה לעתים קרובות על תעסוקתם של עובדים בעלי רקע מיומן בעבודות בשכר נמוך או שעות, שאינם דורשים תנאים מוקדמים כאלה. בוגרי או עובדים חדשים אשר היגרו ו מחדש את הקריירה שלהם במדינה חדשה עלול לסבול זה ניצול תת מיומנויות, אבל underemployment יכול לקרות לכל מי שמחפש עבודה.

חוסר ניסיון

בוגרי לאחרונה עשויים למצוא את עצמם underemployed תוך מחפשת העבודה הראשונה שלהם אחרי הקולג '. אפילו כניסה ברמת משרות לפעמים דורשים יותר ניסיון מאשר סטודנטים עשויים להציע מיד לאחר סיום הלימודים. מחפשי עבודה אשר מוצאים את עצמם במצב זה עשוי להיות צורך לעבוד במשרה חלקית תוך ביצוע התמחויות נוספות, לקחת שיעורים, או לרשת את דרכם לתפקיד חדש.

אישורים אינם מקובלים

במקרים רבים, אנשים בעלי כשירות גבוהה מגיעים לעבודה במדינה חדשה, אך הם נאלצים להתמודד עם תת-תעסוקה, משום שאישורי החוץ שלהם אינם מתקבלים ולא נחשבים כמתאימים למיקום המדובר.

מעטים מעסיקים מוכנים לשלוח מסמכים זרים להערכה על ידי צד שלישי, כל כך הרבה אנשים מקצועיים כגון רופאים, עורכי דין, או מהנדסים לקחת את עבודות הכרחי כי אחרת היה נראה כמו עמדות נחות.

סוגיות של אפליה

בנוסף לסטודנטים, אזרחים זרים ועובדי סחר, אנשים עם מוגבלויות, מחלות נפש, או אסירים לשעבר מופלים לעתים קרובות והם נאלצים לקחת את העבודה הראשונה העומדים לרשותם מחשש שלא למצוא אחר.

ביקוש נמוך

יש אנשים עם ניסיון ומיומנות מקובלים הם underemployed בגלל הביקוש הנמוך בשוק העבודה המקומי שלהם. לדוגמה, Oceanographer המתגורר בוויסקונסין אולי צריך לקחת עבודה במשרה חלקית עד שהם יכולים לעבור למקום זה יכול להתאים טוב יותר את המיומנות שלהם מוגדר.

הכלכלה המסכנה

בנוסף, כל אחד יכול למצוא את עצמו underemployed אם הכלכלה לוקח פנייה לרעה. במהלך המיתון, עובדים מיומנים רבים שהיו בדרך כלל יש בעיה קטנה הנחיתה עבודה טובה בתחומם עשוי בסופו של דבר underemployed.

שינויים בשוק

תת-תעסוקה יכולה להיגרם גם משינויים גדולים בשוק. לדוגמה, האוטומציה השפיעה על העובדים בתעשיות החל מקמעונאות ועד ייצור ותחבורה. בעוד שאנו נוטים לדבר על שינויים אלה בהקשר של עלייה באבטלה, גם תת-תעסוקה היא בעיה, שכן המעסיקים חותכים שעות ועובדים מפסידים כוח מיקוח בשוק.