לתכנן וליישם לקחת את הילד לעבודה יום

ביום רביעי הרביעי בחודש אפריל, אתה יכול להופיע לעבוד כדי לראות חבורה של ילדים מתרוצצים במשרד שלך. יש לקוות, זה לא בגלל בית הספר הקשורים מזג האוויר נסגר, אבל במקום זאת, כדי לקחת את הילד השנתי כדי לעבוד יום. בשנת 1993 על ידי גלוריה Steinem כמו לקחת את הבת שלך לעבודה יום, בנים נכללו מאוחר יותר, ואת הכותרת הרשמית היא לקחת את הבנים ואת הבנות לעבודה יום. לא משנה את השם, זה הכל על ללמד את הילדים על החיים בעבודה.

סטיינם החל את היום כדי להמחיש כיצד נשים בלתי נראות במשרד, ולסייע לבנות להבין שהן יכולות לשאוף לחשיפה זו, גם אם אמהותיהן לא.

האם מקום העבודה שלך צריך לקחת את הילד שלך לעבודה יום?

התשובה היא אולי. מה אתה עושה? אם אתה מנהל מסעדה, מנסה להביא ילדי גן כדי לראות איך אמא ואבא עבודה יכול ליצור אסון unitigated. מצד שני, אם אתה צוות ניהול קרנות גידור, המאפשר לבני נוער לבוא במשך כמה שעות יכול לפתוח את העיניים שלהם לעבודה כמו.

זה בסדר, כך או כך. אנשים לא יבחר לעבוד בשבילך או לא לעבוד בשבילך על בסיס אם אתה להשתתף לקחת את הילד לעבודה יום בכל שנה. אם אתה על הגדר על זה, לשאול את העובדים שלך.

אתה עשוי לגלות כי אנשים אוהבים את הצורך להרכיב את פעילויות לילדים או משיכת ילדיהם מחוץ לבית הספר. או שאתה עשוי לגלות כי אנשים מצפים ליום הזה כל השנה. כל חברה שונה. שאל את העובדים שלך מה הם רוצים לעשות.

חשוב באמצעות נושאים אלה אם אתה שוקל לקחת את הילד לעבודה יום

לפני ההרשמה לקחת את הילד לעבודה יום, אתה צריך לשבת ולשקול את הנושאים הבאים:

• מה המטרה שלך? כדי ללמד את התלמידים על החיים בעבודה? כדי שיהיה אירוע מהנה שגורם להורים ולילדים להיות מאושרים? כדי לפרסם תמונות באתר שלך, כך מועמדים לעבודה לקבל רגשות חיוביים על החברה שלך?
• מה גיל הילדים אתה צריך לאפשר? עסקים מסוימים מתמקדים רק בני נוער; חלקם מתמקדים רק בילדים בגילאי היסודי. בכל מקרה, אתה כנראה צריך להוציא תינוקות ופעוטות.
• אילו פעילויות יש לך? אם אתה מביא בני נוער, אולי שיש ארוחת בוקר קונטיננטלית קצרה עם שיחה מלא מרץ של מנהל משאבי אנוש ולאחר מכן נותנים את בני נוער צל ההורים שלהם, הוא מושלם. אם אתה מביא ילדים קטנים יותר, אולי אתה צריך חבורה של פעילויות, מ לוקח סיור במתקנים לעשות פאזלים ומשחקים להתמודד עם החברה, בעקבות ארוחת צהריים עם אמא או אבא.

• כמה זמן צריך היום האחרון? האם זה אירוע של יום שלם? אם כן, לא כדאי להזמין ילדים קטנים. כמה שעות הוא כנראה הטוב ביותר עבור קבוצה זו, אבל זכור, ההורים יהיה אז צריך לקחת את הילדים בחזרה לבית הספר כאשר אתה מסיים עם לקחת את הילד לעבודה יום עבודה.

כשחושבים על כל הבעיות האלה, אתם יכולים להתחיל לתכנן את הפעילויות שלכם. הזכר מחלקות של תאריך כדי שיוכלו להתכונן. אם יש לך תאריך יעד ענק מגיע בשיווק באותו יום, הם כנראה לא ירצו לעשות מצגת כיף לילדים, וזה בסדר. העסק עדיין צריך לפעול בצורה רווחית.

זכור כי הפרודוקטיביות צפויה להיות נמוכה באותו יום. אף הורה לא יקבל כל כך הרבה עם ילד או בני נוער הצללה אותם. אם לדלג על הצללה ופשוט יש פעילויות מתוכננות עבור הילדים, תצטרך למשוך אנשים מחלקות שונות כדי להפעיל את הפעילויות.

אתה צריך להזמין את כולם להשתתף לקחת את הילד לעבודה יום

זהו אירוע הכל או לא כלום. אם אתה הולך להזמין ילדים, אתה מקבל להגדיר את הפרמטרים גיל ולתכנן את הפעילויות. אתה לא יכול לומר, "טוב, אם אתה עובד במפעל, אתה לא יכול להביא את הילד שלך לעבודה כי זה מסוכן, אבל אתה יכול אם אתה עובד במשרד."

בזמן שאתה לא רוצה ילדים מתרוצצים על הרצפה במפעל, מה שהופך הבחנות כאלה יגדל טינה. אם הילד של המנכ"ל מקבל לבוא, אז השכר החדש עושה את השכר הנמוך ביותר גם מקבל להביא את הילד שלה. אתה צריך לטפל בכל הילדים אותו.

אם אתה מאפשר לילדים צל ההורים שלהם, שקול גם לאפשר להם צל אנשים במחלקות אחרות. רק בגלל אמא היא רואה חשבון לא אומר כי ג 'יין רוצה להיות רואה חשבון. ייתכן שיש לה עניין רב יותר במחקר ופיתוח.

אנשים ללא ילדים המשתתפים עשויים או לא רוצים להיות חלק של היום. פשוט תשאל. אבל לא דורשים השתתפות. אנשים נשכרו לעשות את עבודתם, לא לשעשע ילדים (אלא אם כן, כמובן, את העבודה של החברה שלך היא לארח ילדים.)

עשה את הזכות, לקחת את הילד לעבודה יום יכול לספק הרבה כיף, לבנות מערכות יחסים טובות, ואולי אפילו ליצור קצת יחסי ציבור טובים, וזה לא הישג רע במשך כמה שעות פעם בשנה.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא סופרת עצמאית שבילתה 10 שנים במשאבי אנוש של החברה, שם היא שכרה, ירתה, ניהלה את המספרים, ועבדה עם עורכי הדין.