עבודה עם מגייסים: מה זה מגייס - באמת?

גיוס הוא מקצוע לא מובן (לפעמים אפילו על ידי מי שקוראים לעצמם מגייסים). ישנם מספר סוגים של recruiters, אבל מכניקה ופסיכולוגיה של גיוס הם כולם אותו דבר.

שני סוגים של מגייסים זמינים

מגייסי חברות

מגייסי חברות המועסקים על ידי חברה לצורך מציאת עובדים חדשים לארגון. מגייסים של צד שלישי הם קבלן משנה על ידי חברה לאותה מטרה. קיימים סוגים שונים של מגייסים של צד שלישי, אבל ההבדל העיקרי ביניהם טמון באופן שבו הם מקבלים פיצויים.

שני המגייסים של צד שלישי משולמים על ידי חברת גיוס, אבל המגייסים שומרים בדרך כלל יש חוזה בלעדי עם החברה. הם משלמים חלק דמי שלהם upfront עם יתרת תשלום כאשר החיפוש נגמר. מגייסים שמורים משמשים בדרך כלל עבור עמדות ברמה המבצעת.

מגייסי חירום

מגייסים או צד שלישי מגייסים לא בדרך כלל יש מערכת יחסים בלעדית עם החברה. הם משלמים אגרה רק אם החברה שוכרת מועמד שהתגלו באמצעות מאמציהם. (רוב המגייסים של צד שלישי נופלים לקטגוריה זו).

יועצים ומאמנים שעושים אימונים מיומנויות ראיון נשאלים לעתים קרובות על מגייסים על ידי מחפשי עבודה. אלה הן הערות ושאלות שנשמעו בתדירות הגבוהה ביותר.

• "מגייסים מתקשרים לעתים קרובות ומבקשים את קורות החיים שלי, אבל אני לא שומע מהם שוב".
• "מגייסת שלחה אותי בראיון, אבל אני לא מצליחה לקבל שום משוב על איך עשיתי, אומרים שהחברה עדיין מראיינת, אז אני לא יכולה להעריך איפה אני השתבשתי (כדי שאוכל לעשות עבודה טובה יותר בראיון הבא שלי ".
• "שלחתי עשרות קורות חיים - לפעמים מאות - לגייסים, אבל אני אף פעם לא שומע מהם, ולא יכול להחזיר אותם לשיחות שלי".

יש סיבות שונות למצבים הנ"ל, אבל רבים מהם מסתכמים לנושא אחד: כסף. כדי לעבוד בהצלחה עם recruiters, תחילה עליך להבין כי הם לא עובדים בשבילך, מחפש עבודה. הם עובדים בחברה. החברה היא שמשלמת את שכרם. זה החברה הם חייבים בסופו של דבר לספק אם הם מקבלים תשלום עבור כל העבודה הקשה שלהם.

צד שלישי מגייסים הם בדרך כלל פיצוי 20-30%, או יותר, של המועמד הראשון של המועמד השכר של השנה. (אם מחפשי עבודה יכולים לשלם את המגייס $ 10,000 - $ 25,000 כדי למצוא לו עבודה, המחפש עבודה עשוי למצוא שינוי תשומת לב מגייס.)

חברי החברה רוצים את צרכי הגיוס שלהם להיות נפגשו. אחרי הכל, הם משלמים היטב כדי לקבל את הצרכים שלהם נפגשו. אם חברת גיוס תקפה את החברה עם קורות חיים של אנשים שאינם זכאים לתפקיד, הם ימצאו עצמם מובטלים בפעם הבאה שהחברה ממלאת מקומות עבודה.

אל תיקח את זה אישית. אם אתה מתאים את העבודה הם מגייסים באופן פעיל, אתה יכול להתערב כי המגייס יעשה כל שביכולתו כדי לוודא שאתה נשכר בהצלחה על ידי החברה.

איך אתם קובעים את רמת מיומנות וניסיון של מגייס שלך?

אתה יכול לקבוע אם המגייס שלך הוא מקצועי מנוסה או חובב. מגייס מנוסה תמיד יקבל משוב מחברה בעקבות ראיון שערכה. המגייס לא ימשיך לשלוח מועמדים לחברה מבלי לדעת מדוע אלה שכבר שלחה לא הצליחו.

ללא משוב ביקורתי זה, מגייס אין שום דרך לדעת היכן מאמצי גיוס נופלים. המגייסת זקוקה למשוב זה כדי שתוכל לעשות עבודה טובה יותר של שליחת המועמדים המתאימים.

סימן של חובב - או של דייג - הוא המגייסת שלא עושה דבר מלבד לאסוף קורות חיים, ללא מטרה נראית לעין. אם אתה מקבל קשר עם מגייס וביקש לשלוח את קורות החיים שלך, אל תפחד לשאול שאלות על למה הוא רוצה לראות את זה. אתה צריך לשאול את השאלות הבאות.

• האם יש לך עבודה מסוימת יש לך בראש בשבילי?
• ברגע שיש לך את קורות החיים שלי ביד, מתי אוכל לצפות לשמוע ממך שוב? "
• האם אי פעם תשלח את קורות החיים שלי לאחד הלקוחות שלך ללא ידיעתי ו / או הסכמתי?
• אם תשלח את קורות החיים שלי בהסכמתי, ואני משתתף בראיון, האם תמיד אקבל משוב על אופן הראיון בעיני הלקוח?

להתמודד עם מגייסים מי מכיר את הרקע שלך

אם המגייס אי פעם יוצר איתך קשר ומבקש קורות חיים לפני שתדע משהו על הרקע המקצועי שלך, אל תשלח אותו. קורות החיים שלך יכול לנחות במקומות שבהם אתה לא רוצה לנחות.

מגייס מקצועי, אם כי הוא עובד עבור הלקוח הלקוח, לא אתה, ירצו להבטיח כי אתה מועמד טוב. הוא ישאל שאלות כאלה.

• מה אתם מחפשים במעסיק חדש כי אין לך כרגע זמין שבו אתה עובד כרגע?
• האם תשקול את המעבר לעבודה הנכונה, ואם כן, היכן? (אם אתה אומר שאתה רוצה לשקול את המעבר, הם צריכים גם לשאול על מצב המשפחה שלך.אם בן הזוג שלך עובד? האם יש לך ילדים עדיין בבית הספר?) זה יעזור להם לקבוע אם אתה (ואת המשפחה שלך) יהיה מאושר, ולהישאר עם העבודה אם יש צורך לזוז.

מגייס מקצועי ירצה לדעת כי היא לא רק עשה עבודה טובה עבור הלקוח, אבל היא גם שמרה על האינטרסים שלך בראש גם. (כאשר מגייס מקצועי עושה גיוס עבודה יעיל, רוב הפניות שלהם יבואו מרוצים מועמדים שזכו לכבוד.)

מגייסים מקצועיים גם צריך לתת למועמדים את האדיבות של תקשורת יסודית, גם אם הם לא יכולים למקם אותם על עבודה חדשה מסיבה זו או אחרת.

הבנת המגייס שלך, ולהבטיח כי הם מבינים אותך, הוא הצעד הראשון בהצלחה מחפש עבודה חדשה באמצעות מגייס.