איך למצוא עבודה מגייס

גיוס התמיכה של מגייס יכול לעזור לך להשיק חיפוש עבודה יעיל יותר. מציאת המגייס הנכון מעריך אותך כמועמד ויש לו קשרים עם המעסיקים בענף שלך יהיה חיוני להצלחה שלך עם אסטרטגיה זו.

לא כל המועמדים ימצאו כי מגייסים מוכנים לקחת על עצמם את המקרה. באופן כללי, אם יש לך אישורים חזקים בתחום עם ביקוש גבוה יחסית לעובדים, אז תגלו כי מגייסים הם פתוחים יותר. ברוב המקרים, אין להסתמך אך ורק על מגייסים כדי לבצע את חיפוש העבודה שלך, אך עליך להשתמש במגוון רחב של אסטרטגיות של עבודה ברשת וחיפוש עבודה במסע הפרסום שלך.

פעיל להגיע אל המגייסים מיצוב עצמך כך מגייסים ימצאו אותך ולהעריך את הערך שלך הן שלבים חשובים בתהליך.

מה זה מגייס?

מגייסים, לפעמים נקרא מקצועני חיפוש או ציידי ראשים, לעבוד כדי למצוא מועמדים מתאימים למעסיקים. כאשר אתה מחפש עבודה, חיבור עם מגייס יכול לעזור לך למצוא משרות פתוחות ולאבטח ראיון עם המעסיק.

האם אתה מעוניין לעבוד עם מגייס, אבל לא בטוח איך ללכת על מציאת אחד? ישנם אתרים שבהם ניתן להשתמש כדי לחפש ולהתחבר עם recruiters בתחום הקריירה שלך, בתעשייה ו / או מיקום.

משאבים לזיהוי חברות חיפוש

השתמש בספרייה

ישנם מספר מדריכים מקוונים המאפשרים לך לזהות חברות החיפוש לפי אזור גיאוגרפי, המומחיות ו / או התעשייה. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya של, מגייס מומלץ, ו- Searchfirm.com הם כל השירותים בחינם כדי לעזור לך למקד מגייסים הרלוונטיים למצב שלך.

חפש בגוגל

ביצוע חיפוש ב- Google עם שם המיקום שלך ועם מילות מפתח כגון "חברות חיפוש", "מגייסי מנהלים" ו- "סוכנויות תעסוקה" יספק לך רשימה של אתרי האינטרנט של סוכנויות באזור שלך. לדוגמה, נסה "לחפש חברות באטלנטה". אם אתה מקבל רישומים רבים מדי, נסה חיפוש ממוקד יותר כמו "חברות חיפוש מנהלים עבור אנשי מכירות באטלנטה".

פרסומים כמו פורבס גם לספק רשימות של סוכנויות שהם רואים כדי לספק שירותים באיכות גבוהה.

בקש המלצות

אחת הדרכים הטובות ביותר לזהות חברות היא לשאול את אנשי הקשר שלך עבור המלצות על סמך הניסיון האישי שלהם. להושיט יד בחשאי לחברים אחרים של איגודים מקצועיים, אנשי קשר LinkedIn, בוגרי הקולג ', חברים, שכנים ובני משפחה כדי לברר על הניסיון האישי שלהם עם מגייסים. יתרון נוסף של אסטרטגיה זו הוא כי אנשי הקשר שלך יכול לדבר עם המגייס שלהם ולהמליץ ​​שהוא או היא לעבוד איתך.

השתמש ב- LinkedIn

אתה יכול לחפש על ידי מילות מפתח כמו "מגייס" או "חברות החיפוש" כדי ליצור רשימה מקיפה של חברות. אתה יכול "לעקוב" אותם ולראות את רישומי העבודה שלהם.

בדוק משאבים מקצועיים האגודה

סקור את רישומי העבודה בפרסומים מקצועיים ובדוק אילו סוכנויות מפרסמות לחברי הקבוצה שלך. כמה ארגונים מקצועיים לאפשר מגייסים להציג בכנסים או טבלאות הספק אשר יספק לך הזדמנות להתחבר איתם ברמה האישית.

משיכת מגייסים

המגייסים יחפשו מחפשי עבודה עם רקע סחיר וינסו לפתות אותם להגיש מועמדות למשרות עם לקוחותיהם. LinkedIn היא ללא ספק הכלי הנפוץ ביותר על ידי מגייסים לפתות מועמדים. פיתוח פרופיל מלא ועשיר LinkedIn הכולל המלצות, המלצות, דגימות עבודה וכן סיכום כתוב היטב של הכישורים שלך ואת ההישגים יכול לעזור לך למשוך מגייסים מוכן.

מגייסים גם לחפש מאגרים של מועמדים על לוחות עבודה. הצבת קורות חיים מוצקים באתרים כמו ואכן, מפלצת ואתרי נישה בתחום שלך יכול לעשות את זה סביר יותר כי אתה תהיה מאורסת על ידי מגייס.

שמירה על פרופיל גבוה בארגונים מקצועיים תקבלו לשים לב על ידי מגייסים. הצגה בכנסים, החזקת משרדים ופרסום יכולים להגדיל את הנראות שלך.

כיצד מסך מגייס

איך אתה יכול לבחור מגייס מי ייתן לך את העזרה ביותר עם חיפוש העבודה שלך? מה אתה צריך לחפש כאשר אתה בודק מגייסים? הנה עצה על איך לבחור מגייס כולל מה שאתה צריך לשאול את המגייס ואת מה המגייס ישאל אותך. בחירת שותפות עם מגייס יכול להיות פחות חרדה מעורר על ידי ביצוע הצעות אלה.

שאלות לשאול את מגייס

הנה כמה שאלות בסיסיות לשאול את המגייס לפני שאתה יוצר שותפות:

• כמה זמן אתה כבר גיוס?
• מהו המומחיות שלך לגיוס? ודא כי יישור עם סוג העבודה שאתה מחפש.
• האם יש לך לקוחות לקוחות אשר מחפשים לשכור מישהו עם הניסיון שלי ואת מיומנות להגדיר?
• כמה אנשים עם הרקע שלי עזרתם בששת החודשים האחרונים?
• האם אני יכול לדבר עם כמה הלקוחות שלך כדי לשאול אותם על הניסיון שלהם?

מה מגייסים רוצים המועמדים לדעת

הנה טיפים ועצות על מציאת מגייס, בולט בבריכה המועמד גדול, בניית קשרים אסטרטגיים עם מגייסים, וכיצד לעשות את הרושם הטוב ביותר כאשר עובדים עם מגייס מן הקריירה גיוס מומחים.

אל תשלח את קורות החיים שלך לכל מגייס

עדיף לזהות אחד או שניים recruiters המתמחים בתחום שלך ולהתחיל לבנות מערכות יחסים איתם. מחפשי עבודה עושים את הטעות של הגשת קורות החיים שלהם לכל מגייס, וחושבים שזה יהיה למקסם את הסיכויים שלהם. אבל סוכנויות גיוס הם בדרך כלל כל עבודה בתוך מאגר הלקוחות אותו, ואם יש לך מספר סוכנויות הגשת קורות החיים שלך לעבודה, זה מעמיד את חברת גיוס במצב קשה של קביעת איזו סוכנות לעבוד עם.

במקרים רבים, חברת הגיוס יכולה לבחור להעביר מועמד לחלוטין, ולא להיכנס לכישלון עם סוכנויות מתחרות על מי מגיע דמי הפניה.

להתלבש כדי להרשים

בעת הפגישה עם המגייס שלך, אתה צריך להתלבש רשמית. מגייסים רוצים לדעת כי הם מיוצגים באופן מקצועי. ההלבשה הפורמלית בכל פעם מרגיעה אותם מהעובדה הזאת.

יצירת קשרים אסטרטגיים

עשה לעצמך טובה להקים קשרים אסטרטגיים עם כמה סוכנויות לבחור אשר אתה מרגיש בטוח עובדים עם האינטרס שלך בראש, לבדוק עם אותם באופן קבוע, לוודא שהם שומרים אותך בגילוי מלא על המקום שבו הם שולחים את קורות החיים שלך. יחסים מוצקים עם מגייס טוב צריך להיות יותר של שותפות, פוטנציאל win-win עבור כל הצדדים המעורבים.

שלח הערות תודה

שליחת תודה, אתה מציין את מגייס אומר שאתה תעשה את זה עבור הלקוח שלהם. רוב המגייסים יזכירו למועמדים לשלוח פוסט לאחר ראיון, אבל עושה את זה עבור מגייס מראה שאתה אחראי. והכי חשוב, הם יזכרו אותך, וזה חשוב לראות את הממוצע מגייס החיפוש מותנה פוגש עם חמישה מועמדים ביום, כלומר 20 בשבוע. אתה צריך להתבלט.

לבלוט מהקהל

תמיד להיות מראש עם מגייס ולהגיד להם אם אתה לא יכול לקבוע פגישה, יש מטרות אחרות לטווח ארוך, מחכים להצעת עבודה ראיינו בשבוע שעבר. מגייסים הם אנשי מקצוע ראויים הזכות להיות מטופלים ככאלה. זה יאפשר לך לבנות קרבה עם המגייס ואת כללי התנהגות מקצועי יגרום לך להתבלט בבריכה גדולה של מועמדים כמו מישהו עם יושר ומקצועיות הן לעתיד והן בעתיד.

להשתמש בהם שוב

ברגע שאתה בוחר מגייס, להישאר נאמן. כאשר אתה הופ עבודה, תמיד להודיע ​​להם. זה מאשר כי היה לך ניסיון טוב איתם בפעם הראשונה, מחדש המותגים את השם שלך במוח שלהם. ככל שתחזרו אליהם, כך הם ירצו לעזור לכם למצוא עבודה. ביצעת טוב עבורם בפעם הראשונה, למה הם לא רוצים לעזור לך שוב? מועמדים כי משתמשים recruiters בפעם השנייה והשלישית נוטים לקבל להציב כמעט כפול הזמן.