הימנע אלה 10 דרכים Surefire כדי לעצבן את מנהל

זה קרב במעלה ההר כדי להצליח אם אין לך מערכת יחסים טובה עם המנהל שלך. בעוד התוצאות הן המדד החשוב ביותר להצלחה, תוצאות מצוינות לעיתים קרובות מאפילות אם אתה תמיד עושה דברים קטנים שמטרידים את המנהל שלך.

הייתי בר מזל יש עובדים מוכשרים, חרוץ, likable לאורך הקריירה שלי כמנהל. אבל אני יש שמעתי סיפורים ממנהלים אחרים … הנה 10 דברים להימנע לעשות כדי להישאר במצב טוב עם המנהל שלך:

צורך להזכיר

כן, כולנו נתנו לדברים לחמוק מבעד לסדקים פה ושם. זה היה הניסיון שלי, כי כמה עובדים הם אותם מי צריך להיות עקבי אחר עם כאשר אחרים נראים מסוגלים להגיב בפעם הראשונה שהם מתבקשים.

כמנהל, אני מצפה שכשאני שואל שאלה, מבקש פיסת מידע או מבקש לעשות משהו, אני מניח שזה יקרה. אם אתה לא יכול, או אם אתה צריך עוד זמן, ואז תודיע לי, לא רק להתעלם את הבקשה. שמירה על התחייבויות היא חלק להיות מקצועי.

לא להיות מסוגל לקבוע סדר עדיפויות

למעט עובדים חדשים לגמרי, אנשי מקצוע מנוסים צריכים לדעת איך ללהטט הרבה כדורים בבת אחת, ואילו לאלו יש תשומת לב פחות או יותר.כאשר עובד הולך למנהל ומבקש עזרה בקביעת עדיפות העבודה שלו, העובד מגיע כמו clueless וחסר אונים.

ממציא תירוצים

כאשר טעות נעשית, פשוט לבד עד ולתקן את זה. אין תירוצים צולע, אצבע מצביע, מאשים, דרמה, וכו 'להיות אחראי!

לא להיות שחקן צוות

כאשר עמית הוא קבור, מציעים לעזור. אל תחכו למנהל שלכם לשאול. אם אתה מעצבן את עמיתים לעבודה שלך, המנהל שלך בסופו של דבר לשמוע על זה. אל תהיה העובד אשר עמיתים לעבודה שלך צריך לדבר עם המנהל שלהם על. אם יש לך בעיה עם עמית לעבודה, נסה לפתור אותה עם הראשון שלה לפני שאתה לוקח אותו הבוס שלך.

רע- fouthing מנהל שלך

כן, כולנו צריכים להתלונן על המנהלים שלנו מדי פעם. רק אל תגזים, ותניח שכל מה שתאמר יוכל לחזור למנהל שלך. חוץ מזה, כאשר אתה כל הזמן bash הבוס שלך, מה זה אומר עלייך? כי אתה טיפש מספיק כדי להשלים עם עובד עבור אידיוט?

אתגר המנהל שלך מול הבוס של המנהל שלך

אם אינך מסכים עם המנהל שלך או שיש לך בעיה, העלה אותו באופן פרטי עם המנהל שלך. אל תביך או תערער את המנהל שלך.

מציצה בוטה

זה רעיון טוב להתייחס לכולם באותה מידה גבוהה של כבוד. אם אתה מבין את הכלל הזה, הבוס שלך לא צריך שום כבוד יותר מכל אחד אחר, או שזה מגיע כמו למצוץ. כנ"ל לגבי מתנה. בבקשה, אין חג מופרז או מתנות יום הולדת עבור הבוס.

לא שמירה על הבוס שלך מודעת

בטח, אף אחד לא אוהב להיות micromanaged וכולם שונאים דוחות מצב, אבל מנהלים צריכים כמה הרעיון של מה אתה עובד. הם גם שונאים להיות מופתעים, אז חוזרים מס '3: אם יש חדשות רעות, ודא המנהל שלך שומע את זה ממך הראשון.

חוסר תחושה משותפת

הנה ביטוי שאתה לא רוצה לשמוע מהמנהל שלך: "עשית מה ?! ברצינות?! אני מתכוון, מה חשבת ?!"

מעביר את הקוף

אמירה מן הקלאסי הרווארד Business Review מאמר "זמן ניהול: מי יש לו את הקוף?" שבו עובדים של מנהל להמשיך להעביר את הבעיות שלהם (קופים) למנהל כדי לפתור. במילים אחרות, משלחת כלפי מעלה.

הימנעות אלה 10 התנהגויות מעצבן ייתן לך סיכוי טוב יותר שיש מערכת יחסים חיובית עם המנהל שלך ולאפשר עבודה גדולה שלך לזרוח בכוחות עצמה.