לרוחב מהלכים מציעים קריירה פיתוח עובדים

אניn מהלך לרוחב, עובד עובר לתפקיד מקביל בארגון, בדרך כלל עם טווח שכר דומה ותואר עבודה באותה רמה. עם זאת, במהלך העבודה לרוחב, תפקידו של העובד משתנה ובכך מעניק לעובד הזדמנויות חדשות.

מהלך לרוחב מעניק לעובד הזדמנות להרחיב את כישוריו ורשתו במעגל חדש של עובדים ולקוחות. מהלך לרוחב הוא הזדמנות עבור עובד כדי להרחיב את נתיב הקריירה שלו הזדמנויות.

חזותית, בתנועה לרוחב, העבודה החדשה של העובד שווה או באותה רמה על תרשים ארגוני כמו העבודה לשעבר של העובד. העובד שמקבל מהלך לרוחב רשאי או לא יכול לדווח לאותו מנהל בהתאם לאחריות שמדווחת למנהל זה.

לעתים קרובות, הוא מעניק לעובד הזדמנות לדווח למנהל חדש שמאפשר לארגון שלו לפתח ידע רחב ורחב יותר על הכישורים והניסיון שהעובד מביא. זה יכול להשפיע על מהלכים הקריירה מאוחר יותר הזדמנויות.

כמו כן, העובד חווה מהלך לרוחב עשוי לשנות או לא לשנות מחלקות, משרדים, אזורי עבודה או קבוצות עבודה. אבל, אם העובד עושה, שוב, זה מעניק לחברים נוספים של הארגון הזדמנות להכיר את התרומות של העובד ואת הפוטנציאל.

בכל ארגון, קידום עבודה מוגבל על ידי מספר התפקידים הדרושים כדי להשיג את העבודה. מספר התפקידים הזמינים, כפי שניתן לראות חזותית בתרשים ארגוני, פוחת גבוה יותר בתרשים, מכיוון שפחות ופחות אנשים נדרשים למלא את השכבה הבאה של מקומות עבודה.

כאשר עובד מקדם את התרשים הארגוני, יש פחות הזדמנויות. ארגונים צריכים פחות אנשים אשר לארגן ולנהל את העבודה ולפקח על עבודתם של אחרים ממה שהם צריכים עובדים אשר למעשה לעשות את העבודה.

היתרונות של מהלך לרוחב

כתוצאה מכך, המהלך לרוחב מספק נתיב קריירה עבור עובדים, הכשרה, חוויות חדשות עבור עובדים כאשר מבצעים עבודה אינם זמינים. מהלך לרוחב מספק יתרונות לעובד. בצעד לרוחב, העובד:

• השגת ידע ומיומנויות חדשים על ידי ביצוע עבודה אחרת הדורשת מיומנויות חדשות ומספקת אחריות שונה.
• מתגבר על שעמום וחוסר שביעות רצון על ידי עבודה חדשה ושונה עם אחריות שונה, משימות, ועמיתים לעבודה, ואולי לקוחות חדשים ולקוחות.
• ניתנת לאתגר חדש, הזדמנות לעובד להרחיב את הישגיו, להגיע, להשפיע, ולהשפיע, על היבטים שונים של העבודה.
• מאי ללמוד על היבטים שונים של הארגון וכיצד העבודה מתבצעת במחלקות שונות או פונקציות עבודה. (זה יבנה את הידע הארגוני שלו ואת היכולת שלו לעשות דברים בעתיד.)

• האם מוכן הזדמנות לקידום מכירות על ידי קבלת הזדמנות להרחיב את המיומנות שלו להגדיר ואחריות, ולהשיג ידע רחב יותר על הארגון.
• השגת חשיפה עם קבוצה חדשה של עמיתים לעבודה ומנהלים. הראות של עובד טוב מביא הזדמנויות פוטנציאליות.

מהלך לרוחב נתפס כרצוי על ידי עובדים בגלל ההשפעה של מהלך לרוחב על ההזדמנות של העובד לצמיחה אישית ומקצועית ומוטיבציה. בעוד מהלך לרוחב לא יכול להשפיע בכבדות על המשכורת, המהלך לרוחב מלווה לעתים קרובות עם עלייה קטנה בשכר.

שינוי מוגבר, או לפחות, שינה את האחריות, והיכולת להשפיע על קבלת החלטות ארגוניות רחבות יותר עשויה להתרחש גם עם מהלך לרוחב.

מהלך לרוחב מעלה את מעמדו של העובד המקבל את המעבר לרוחב. המהלך הוא סימן גלוי להערכה מצד המעסיק כי הם מפתחים את העובד ומכינים אותו להזדמנויות גדולות וטובות יותר. עמיתים לעבודה רואים את זה כמו מנהלים.

התחייבות מתמשכת

המהלך לרוחב נתפס כמחויבות מתמשכת מצד המעסיק, על מנת לאפשר לעובד להמשיך ולהתפתח בתעסוקה ולנהל מסלול קריירה רצוי. זה מוערך כמגבר הזדמנות. זה יקר על ידי עובדים שאינם מוכנים לגמרי - או הזדמנות לא קיים לקידום. הקריירה של העובד ממשיכה לצמוח.