הימנע אלה מלכודות בעת גיוס עובדים

01 טיפים שכירת עובדים מעולה

האם אתה יודע מי אתה עובד? תמיד לעשות את זה המדיניות שלך כדי לבדוק כל קורות חיים, מכתב כיסוי יישום העבודה שאתה מקבל בזהירות. במאמר אחד לאחרונה, המחבר גילה כי 53% של בקשות עבודה יש ​​מידע לא מדויק ו 34% מכילים שקרים מוחלטת על חינוך, ניסיון, ואת היכולת לבצע.

אתה רוצה להבטיח כי המועמדים שאתה מחשיב עובדים הם מי הם אומרים שהם וכי האישורים שלהם תקפים להתאים את הצרכים שלך.

03 5 המשך דגלים אדומים חדשים למעסיקים

האם אתה יודע את קורות החיים ואת לכסות מכתב אדום דגלים כי צריך לתפוס את תשומת הלב שלך כפי שאתה לסקור קורות חיים המבקש במהלך גיוס משאבי אנוש שלך?

דגלים אדומים אלה הם טעויות, טעויות, ואינדיקטורים לתת לך צרכים על הפרט מי הוא החלים על העבודה הפתוחה שלך. מעסיקים להתעלם אלה דגלים אדומים על אחריותם. הם אינדיקטורים מוקדם כי העובד הפוטנציאלי שלך לא יכול להיות מי שאתה מצפה.

04 5 כריכה מכתב דגלים אדומים למעסיקים

רוצה עוד כלי גיוס משאבי אנוש כדי לעזור לך לבדוק יישומים? סקירה של מכתב הכיסוי, מסיבות רבות, היא מרכיב חשוב בתהליך בדיקת היישומים שלך. רוצה לדעת את המכתב המכסה את הדגלים האדומים שצריכים ללכוד את תשומת לבך כשאתה בודק את מכתב הכיסוי של המבקש?

נשלח עם קורות חיים כאשר מחפש עבודה חל על עבודה, את המכתב לכסות משפר את האישורים של המבקש מוסמך או לא. גלה את הדגלים האדומים כי צריך ללכוד את תשומת הלב שלך במכתב מכתב כיסוי.

5 שכירת טעויות מעסיקים הפוך: מיישום לראיון

שכירת החלטות הנובעות מכך רע שוכר את הזמן של הארגון שלך, משאבי הדרכה, המשולב, משאבי הדרכה, ופגיעה במעורבות העובדים המורל. במהלך גיוס משאבי אנוש, אלה הם טעויות גיוס העליון להימנע. האם אלה שמונה פעילויות בזהירות במהלך גיוס משאבי אנוש שלך; הגיוס שלך, ראיון ושיטות עבודה יגרום לשכר טוב יותר.

06 5 ראיון דגלים אדומים למעסיקים

האם אתה יודע כי עובדים פוטנציאליים מתמקדים מקבל את העבודה? משקרים לאי-כנות, המועמדים מציגים את התכונות, הניסיון והמאפיינים שהם חושבים שאתה רוצה לראות. הסיבה לכך היא כי הם לא מבינים כי מטרת הראיון היא לראות אם העובד הפוטנציאלי המעסיק הם התאמה טובה.

אתה יכול להרים רמזים במהלך ראיונות אם אתה יודע מה אתה מחפש. להלן טיפים לשימוש כדי להעריך את השתתפותם של המועמדים שלך על הצרכים, כך שתוכל להימנע לשכור רע.

07 5 עוד ראיון דגלים אדומים למעסיקים

צריך עוד דגלים אדומים, כי אתה צריך לשים לב במהלך ראיונות עם עובדים פוטנציאליים? בשלב זה של הגיוס שלך, אתה צריך רשימה על איך לראיין עובדים פוטנציאליים. פעולות ותגובות על ידי המועמד הן דגלים אדומים מיידי כי צריך להשפיע על ההחלטה שלך עובדים. כאשר אתה שומע את הדגלים האדומים ברור, המועמדים שתבחר הם סיכוי גבוה יותר להצליח תעסוקה שלך.

08 9 גיוס טיפים בחירה כדי להבטיח גיוס מוצלח

ההפך של כל אלה תשעה משאבי אנוש גיוס עצות תגרום רע שוכר עבור הארגון שלך. משכור רע הם אנשים אשר sap האנרגיה של הארגון שלך ומשאבים.

מן ההשלכות המשפטיות על שכירת הצרכים של היום ואת החזון של מחר, אלה גיוס משאבי אנוש טיפים יעזור לך להימנע החלטות עובדים גרועים.

09 האם אתה יודע מי אתה עובדים?

חשוב לחדש את הבדיקה ואת בדיקת המועמד ברקע הן שימוש לקוי של הזמן שלך? תחשוב שוב. במהלך פעמים של אתגר גיוס משאבי אנוש, לבדוק את הרקע ואת האישורים של העובד הפוטנציאלי שלך הופך אפילו יותר חשוב.

הונאה משתוללת. כמה מחפשי עבודה נואשים. מעסיקים הם להיות מרומה. למה לא לגלות את העובדות פחות מהמציאות על המועמד המועדף עליך לפני שבאת לבעלות בו, לאהוב אותו, לאמן אותו ולשלב אותו בחברה שלך, רק כדי לגלות מאוחר יותר שהאישורים שלו מזויפים?