להיות מגייס חיל האוויר

איך להיות מגייס חיל האוויר יכול להיות עבודה מאתגרת ביותר ומספק לך אי פעם. רק הצורך הטוב ביותר חל. פיתוח ותחזוקה של מבנה ההגנה הלאומי שלנו דורשים זרימה קבועה של צעירים ומוסמכים צעירים מוטיבציה לבצע את ריבוי העבודות הדרושות בחיל האוויר היום ומחר.

מגייסים אחראים על מספר ואיכות של צעירים ונשים להתגייס ולהתחיל הקריירה שלהם חיל האוויר. יש כמה מקומות עבודה בחיל האוויר מאתגר יותר, מספק, מתגמל כמו גיוס חיל האוויר. מקצוע חילוני חיוני יותר אינו קיים בחיל האוויר של ארצות הברית.

אנשי צוות מובילים מתחומי הקריירה השונים נבחרים לצורך גיוס עובדים. המועמד האידיאלי הוא חבר בחיל האוויר אשר בכנות מוטיבציה להיות מגייס והוא מוכן לקבל כל אזור גיאוגרפי. עם זאת, אנו יודעים מועמדים רבים מונעים בעיקר על ידי רצון לשרת באזור גיאוגרפי מסוים או על ידי אי שביעות רצון של האזור שבו הם משרתים כיום. העדפות גיאוגרפיות הן הקריטריונים הראשונים המשמשים לביצוע התאמות הקצאה ראשונית. אם אין מתנדבים מתאימים, אזי רוב המתנדבים הזכאים לא יבחרו לפי קריטריונים לבחירת AFPC.

סיור לחובת המגייסים

גיוס חובה הוא סיור מבוקר של 3 שנים. במסגרת תוכנית הרחבה של המגייס, מגייסים יש אפשרות להאריך במשך שנה אחת בכל פעם. למרות היציבות היא אחת התכונות הכי אטרקטיבי של גיוס חובה, ישנם אילוצים הקשורים.

• לאחר שיוצבו במצב מיוצב, אנשים בדרך כלל נשארים במעמד זה עד לסיום הסיור כולו.
• בעוד במצב מיוצב, המגייסים אינם זכאים להתנדב למטלה בחו"ל, הסבה, בית ספר טכני וכו ', למעט כאשר היישום עולה בקנה אחד עם סיבוב מתוזמן.
• באופן כללי, המגייסים אינם משויכים לשירות הגיוס לפני השלמת הסיור, למעט הקצאה, שינוי או פרישה.

מגייס יכול להיות מועבר ממיקום אחד למשנהו במסגרת שירות גיוס. מהלכים פנימיים אלה נחוצים בשל שינויים בתוכניות, ארגון מחדש, וכן הקצאות קריירה הרחבת או קריירה עמדות התקדמות. שינוי קבוע של חיל האוויר קבוע של תחנה (PCS) או שינוי קבוע של הנחיות (PCA) הנחיות חלות.

היבטים פיננסיים של גיוס עובדים

החיים בקהילות אזרחיות בהם הקומיסריה, חילופי, רפואי, מתקנים ממשלתיים אחרים אינם זמינים הוא יקר יותר מאשר להיות על בסיס חיל האוויר או לידו. מגייסים לקבל תשלום מיוחד המשימה לשלם (SDAP - $ 375.00 לחודש). עם זאת, תשלום זה אינו מיועד לקזז את ההוצאות הקשורות לחיות את הבסיס. SDAP הוא מורשה ונועד למשוך ולשמור מש"קים על האחריות של גיוס חובות.כמו כן, מורשה מחוץ לכיס הוצאות הקשורות לעבודה גיוס הם reimbursable עד גבולות מסוימים.

תעסוקה לא חובה עבור מגייסים שהוקצו למשרד הגיוס אסורה בהחלט. מגייסים פוטנציאליים חייבים להיות מסוגלים להתקיים על שכרם הצבאי. אם אתה נתקל בבעיות כלכליות עכשיו, גיוס חובה זה לא המקום לנסות להתאושש.

ציפיות מגייס

בגלל גיוס הוא מקצוע המכירות, מגייס חייב להתאים את הפעילות היומית על הזמינות של מועמדים פוטנציאליים ומשפיעים הקהילה. זה בדרך כלל דורש שעות לא סדירות וכמה תקופות של TDY מהבית. לדוגמה, המבקש עשוי לרצות לבוא לביתם לעשות מצגת. ההורים של המבקש עשוי גם רוצה לשמוע את המידע, ואם 8:30 הוא הזמן הטוב ביותר, אז אתה צפוי להתאים. בנוסף, מועמדים רבים יהיו זמינים רק בסופי שבוע, ואתה צריך להיות זמין אז, גם.

כיסוי אזורים גיאוגרפיים גדולים הוא בולם זמן נוסף. במקרים מסוימים, השטח המכוסה הוא כל כך גדול TDY למה שאנחנו קוראים למשרד המסלול הוא הכרחי. במילים פשוטות, בתור מגייס חיל האוויר, אתה חייב להיות מוכן לחיות את ערכי הליבה של חיל האוויר של "שירות לפני עצמי" בכל עת. אבל זה רק קצה החרב. כמו כן, צפוי להיות אינטראקציה עם ארגונים אזרחיים וקהילתיים, ליצור יחסי קרבה עם פקידי בית הספר, ולכוון תוכנית יעילה לביקור בבית הספר.

פעילויות מרגשות אחרות כוללות השתתפות במצעדים ובאירועים מיוחדים אחרים, יצירת מודעות קהילתית, ובסיוע של כלי תקשורת מקומיים לקידום חיל האוויר.

יעדים (מכסות)

בהצלחה פגישה חודשי מטרות גיוס חיוני למשימה חיל האוויר. מיליוני דולרים מחויבים הבסיסיים צבאיים תוכניות הכשרה טכנית בחיל האוויר. קבלת טירונים איכות מספיק מועמדים אחרים כדי למלא דרישות כוח האוויר של חיל האוויר יכול להיות אתגר. התחרות של שירותים חמושים אחרים והמגזר הפרטי נלהבת, ועל מגייסים לעבוד קשה כדי להשיג את מטרות הגיוס שהוקצו להם. לכן, חשוב כי מועמדים לגיוס חובה להבין את מערכת המטרה כדי למנוע הנחות לא מדויקות.

כוח אדם חיל האוויר הדרישות ניתנות לשירות גיוס בצורה של מטרות התוכנית עבור ההצטרפות הצטרפות (EA), קצינים קו (קצין הדרכה בבית הספר), אנשי מקצוע בתחום הבריאות (רופאים, אחיות, וכו '), מועמדים חיל חיל המילואים חיל אימון (AFROTC) ועוד.

מגייסים מוקצים מטרות על בסיס חודשי, רבעוני ושנתי באחת או יותר מתוכניות אלה. איכות הפונים חשובה מאוד, והכישורים הנפשיים, הגופניים והמוסריים גבוהים, במיוחד בתוכנית ההצטרפות המגויסת שבה מתחילים כל המגייסים החדשים.

יעדי הייצור מבוססים על ניתוח שוק מפורט של השטח שהוקצה למגייס והם הוגנים ושוויים ככל האפשר. הפרודוקטיביות החודשית מנותחת ומוערכת. לכל מגייס יש מספיק שוק כדי להשיג את המטרות שהוקצו לו. מגייסים שעומדים ביעדים או עולים עליהם מזוהים כראוי, ומי שלא מצליח להשיג את דרישות המטרה מוערכים על מנת לקבוע את הסיבה ולאחר מכן סיפק הכשרה נוספת לפי הצורך.

בניגוד לאמונה הרווחת, דיווחי ההצטרפות המגויסים (EPR's) אינם מבוססים אך ורק על השגת מטרות מוגדרות. הכשרה וסיוע נוספים הם העדיפו הרבה מעל reassignment וקבלת תחליף. עם זאת, אם הערכות פרודוקטיביות מראים כי המגייס אינו עושה את העבודה בשל חוסר מאמץ, אז פעולות ההקלה המתאימה ניתן לנקוט. מערכת הקצאת היעדים המשמשת את מנהלי הגיוס מקיימת מעקב הדוק יותר ממערכות הקצאת העבודה המשמשות ברוב ההתמחויות של חיל האוויר.

גם עם מטרה זו דגש, שום עבודה אחרת חיל האוויר באופן דומה מאפשר ליחידים להקים את ההצלחה היחסית שלהם בתחרות עם מש"קים אחרים.

זה באמת חוויה מאתגרת ומרעננת. מגייסת מתכננת את העבודה, ולאחר מכן עובד את התוכנית - פיקוח ישיר הוא בדרך כלל מוגבל מאוד.

זכאות

על המבקש:

• להיות SRA דרך MSgt ויש לי 17 שנים או פחות שנים שירות (TIS). כל המועמדים חייבים להיות מחויבים לקריירה, ללא תלות בקוד המומחיות של חיל האוויר (AFSC) או במצב ההקצאה.
• להיות מוסמך שלו או שלה AFSC. לא יהיו דוחות ביצועים מגורשים מסוג "3" (או פחות) (EPRs) בשלוש תקופות הדיווח האחרונות.
• יש זמן מתאים על התחנה (TOS) לפני החלת. עם זאת, ויתורים מאושרים עבור הקצאות CONUS. חברים בחו"ל חייב להיות בתוך שנה אחת של DEROS הוקמה ליישם.
• יש מינימום פרופיל פיזי של 2-2-2-2-2-1 ו מינימום סיווג שיניים של II. כל ויתור חייב להיות מתבקש ותיעוד מלא.
• להיות יוצאת דופן במראה, נושאות צבא, התנהגות וביצוע בעבר. לא יינתנו ויתורים לתנאים הפוגעים בהופעה אישית יוצאת דופן, ויתור על גילוח וכד '. שומן גוף מדידה (BFM) ויתור ייחשב על בסיס אישי. מגייסים בחיל האוויר חייבים לעמוד בסטנדרטים של AFI 36-2903 או לחרוג מהם.
• יש רישיון נהיגה תקף של המדינה.

שיטת הבחירה

המגייסים נבחרים משני מקורות, מתנדבים וסלקטים. המתנדבים הם שיטת הבחירה המועדפת. עם זאת, אם הדרישה נותרה ללא מילוי, תהליך בחירת המועמדים מחייב ש- AFPC תבחר את החבר המתאים ביותר למלא את הדרישות. אם אתה עומד בקריטריונים הזכאות בסעיף האמור לעיל כבר על תחנת יותר מ 8 שנים אתה חשוף "לבחירה" על ידי AFPC.

צוות ההקרנה מגייס את כל היישומים לגיוס חובה. זה תהליך ההקרנה הוא קפדני נרחב נרחב, שנועד להבטיח את הטוב ביותר האפשרי אדם / עבודה להתאים את הסבירות להצלחה כמו חיל האוויר מגייס. תהליך זה כולל סקירה של מועמד הבקשה, ההיסטוריה EPR, בדיקת אשראי, בדיקת AMJAM, רשומות רפואיות סקירה של חבר / משפחה, המלצת מפקד יחידת, וכן ראיון נרחב / תהליך ההערכה. מועמדים פוטנציאליים יינתנו מלאי רגשית Quotient ואת ראיון רגשית Quotient, אשר יהיה הבקיע נגד פרופיל של מגייסים מוצלחים לקבוע פוטנציאל מיומנות התאמה עבור גיוס חובה.

ייעשה כל מאמץ למקם מועמדים נבחרים בתחומי העדיפות שלהם. עם זאת, זה לא יכול להיות מובטח. בנוסף, אם אתה מתנדב, לא תוקצה למיקום ללא הסכמתך. בשום אופן לא צריך לעשות כל תכנון PCS עד הודעת הקצאה רשמית על ידי AFPC.

בית הספר לגיוס

מועמדים שנבחרו עבור הקצאה גיוס לקבל הוראות הקצאה דרך MPF שלהם, כדי לכלול הזמנות עבור TDY ל 7 שבועות גיוס בבית הספר לקלאנד AFB, טקסס. עם סיום קורס הגיוס, יגייסו מגייסים חדשים לתחנות העבודה שלהם ויעברו מהלך רגיל של PCS.

לקבלת מידע נוסף על בית הספר לגיוס, עבור אל אתר האינטרנט שלהם בכתובת http://www.rs.af.mil/ קורס גיוס הוא אחד הקורסים המאתגרים ביותר בחיל האוויר דורש מאמץ נוסף רצון כנה. תקנים בבית הספר לגיוס גבוהים. משך הקורס הוא 7 שבועות (8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע).

יש הרבה שיעורי בית וללמוד. ההדרכה כוללת הטבות וזכאות של חיל האוויר, קריטריונים לבחירת התוכנית, פרסום וקידום, יחסי קהילה, דיבור ומכירות. ישנם מספר תרגילים מדורגים, כולל בחינות בכתב, נאומים ומצגות מכירה. מצגות מכירות מתוזמנות, מצבים מדומים שבהם התלמיד הוא המגייס והמדריך הוא הגיוס הפוטנציאלי. נאומים הם 8 עד 12 דקות, והם מצגות משכנעות המכוונות לקהל המדומה, כגון קבוצות אזרחיות ותלמידי תיכון.