מנהל פיצויים תיאור תפקיד: שכר, מיומנויות ועוד

מנהלי פיצויים אחראים לחקר, הקמה ותחזוקה של מערכת השכר של החברה. זה כולל מחקר והבנת השווקים התחרותיים הנוכחיים והמתקרבים לעובדי שכר והטבות. על מנהל פיצויים למצוא דרכים להבטיח ששיעורי התשלום יהיו הוגנים ושוויוניים על מנת לשמר ולהגייס עובדים.

מנהל פיצויים חובות & אחריות

העבודה דורשת בדרך כלל את היכולת לבצע את המשימות הבאות:

• לפתח לפתח סולם של הארגון ואת המבנה
• קביעת שיעורי שכר תחרותיים ושינוי לפי הצורך
• ודא כי סולם השכר של החברה עומד בדרישות החוק והחוקים הפדראליים המשתנים
• לפקח על חלוקת שכר לעובדים
• עבוד עם מנהלים כדי לסייע בפיתוח אסטרטגיות קידום ושימור של עובדים קיימים
• לפתח תקציב המחלקה ולשמור על פעולות במסגרת התקציב
• לפקח על פיצוי צוות התמיכה שכר

תפקידיו של מנהל הפיצויים תלויים במידה מסוימת באופיה של החברה בה הם עובדים. בארגונים גדולים יותר, מנהל פיצויים יכול להתמחות בתחומים ספציפיים כגון סיווג עבודה או שכר שוק. לעתים קרובות הם עוזרים על ידי צוות מומחים.

זוהי אחריותו של מנהל הפיצויים לראות כי סולם השכר של החברה עומד בדרישות החוק והחוקים הפדראליים המשתנים. בהתאם לצורכי הארגון, מנהלי הפיצויים עשויים לפקח גם על מערכת הערכת הביצועים של החברה. הם עשויים להתמודד עם הטבות עובדים, כמו גם מערכות תגמול עובדים כגון בונוסים, מעלה מעלה, ותשלום עבור ביצוע תוכניות.

מנהלי פיצויים עשויים לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם מנהלים בודדים, כמו גם שותפים עסקיים משאבי אנוש מחלקת שכר על מנת להבטיח כי העלאות מטופלות כראוי ובהגינות.

שכר מנהל שכר

שכר מנהל הפיצויים יכול להשתנות בהתאם למיקום, ניסיון ומעסיק.

• חציון שכר שנתי: $121,010
• 10% משכורת שנתית: $205,470
• תחתון 10% שכר שנתי: $70,560

השכלה, הדרכה, הסמכה

לעתים קרובות המעסיקים מחפשים שילוב של השכלה וניסיון יחסי עבור מנהלי פיצויים. הסמכה היא בדרך כלל אופציונלית.

• חינוך: תפקיד זה בדרך כלל דורש תואר ראשון ארבע שנים עם הגדולות בתחום קשורות, כגון כלכלה, חשבונאות, או משאבי אנוש.
• ניסיון: מעסיקים מעדיפים לעיתים קרובות או דורשים ניסיון קודם במחלקת משאבי אנוש או כספים או בעיסוק דומה.
• תעודה: זה לא נדרש, אבל זה יכול לעזור לשפר את הסיכויים שלך לקבל עבודה. אפשרויות הסמכה למנהלי פיצויים בשפע, והם כוללים את תוכנית התמורה מוסמך ® Professional מ WorldatWork ואת פיצוי מוסמך תוכנית הטבות ® מן המכון לניהול משאבי אנוש.

התמחות מנהל מיומנויות & התמחויות

כדי להצליח בתפקיד זה, בדרך כלל אתה צריך את המיומנויות הבאות ואת האיכויות:

• כישורי תקשורת: מנהלי פיצויים חייבים להיות מסוגלים לדבר באופן יעיל ולכתוב על האסטרטגיה של החברה לשלם מערכת ולטפל כל החששות שמגיעים מנהלים ועובדים.
• יכולות אנליטיות: אנשים בעמדה זו חייבים להיות מסוגלים לאסוף, לשקול ולנתח נתונים על גורמים רבים כדי לקבוע את תוכנית הפיצוי הטובה ביותר עבור החברה.
• מיומנויות מתמטיות: חישוב פיצוי יכול להיות מסובך דורש ידע מוצק עובד של מתמטיקה וסטטיסטיקות.

התחזה עבודה

הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של עבודה (BLS) מעריכה כי התעסוקה בתחום זה תגדל ב -5% עד 2026, שהוא קצת איטי יותר מאשר גידול התעסוקה הכולל של 7% עבור כל העיסוקים במדינה.

סביבת עבודה

מנהלי פיצויים יכולים לעבוד כמעט בכל ענף, והם בדרך כלל עובדים במשרד. התפקיד נחשב לעתים קרובות חיוני לשמירת עובדים בעסקים כי הם אחראים על ביצוע תשלום תחרותי, הוגן, משפטי, מתגמל. בגלל זה, את העבודה יכולה להיות קצת מלחיץ לפעמים.

סידור עבודה

רוב מנהלי הפיצויים עובדים במשרה מלאה במהלך שעות העבודה הרגילות, ועל פי BLS, על אחד מכל 3 אנשים במצב זה עבודה יותר מ -30 שעות בשבוע.

השוואה בין משרות דומות

אנשים המעוניינים להפוך שם עבודה עשויים גם לשקול קריירות אחרות עם משכורות אלה חציון:

• מנהלי משאבי אנוש: 113,300 $
• מומחים ליחסי עבודה: 67,790 $
• מנהלי כספים: 127,990 $
• מנהלי שירותים מנהליים: 96,180 $